小红书
【2027校招】Growth Builder-Creator & Community（base新加坡）
【2027校招】Growth Builder-Creator & Community（base新加坡）
发布于 大约 6 小时前普通员工/个人贡献者
AI 估算 · 25k–40k · AI 参考估算
新加坡
无经验要求
本科
全职员工仅现场办公产品运营
产品运营
Ai工具
内容运营
创作者经济
数据分析
海外市场
用户增长
社区增长
社群运营
项目管理
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
全球化探索岗，技术赋能增长，成长空间大但不确定性高。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
33K
比产品运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1440 个在招 · 其中产品运营 31 个
市场机会
选择面较广
产品运营 · 约 920 个在招
职位详情
关于这个职位
这是一个面向全球市场的增长构建者岗位，专注于创作者（Creator）与社区（Community）的增长
你将参与海外市场从0到1的冷启动，通过招募运营核心创作者、设计成长激励机制、策划社区活动，并利用AI与自动化工具，打造可规模化的增长模型，推动小红书在海外的内容生态发展
最低要求
本科及以上学历，不限专业
对 creator economy、社交媒体、社区文化和互联网内容高度敏感
喜欢和人打交道，同时具备很强的组织、沟通和推动能力
对不同国家、语言和文化有强烈好奇心，愿意深入理解本地用户
有 ownership，面对不确定的问题能够自己找到切入点并开始行动
对技术和数据不排斥，愿意用新的方式解决传统运营问题
英文可以作为工作语言
具备 AI-native 的工作习惯，能够主动思考哪些事情不应该继续靠人工完成
工作职责
参与重点市场的 creator 和 community 冷启动及增长
挖掘、招募和运营有潜力的创作者、社区核心用户和合作伙伴
设计 creator onboarding、成长路径、激励机制和长期运营体系
深入不同内容圈层，理解用户、creator 和社区文化，发现新的增长机会
策划线上和线下社区活动，提升参与度、活跃度和社区连接
分析 creator、内容和社区数据，持续优化招募、成长和留存策略
与产品、市场、品牌等团队合作，将社区洞察转化为产品和增长方案
使用 AI 工具完成 creator sourcing、用户研究、内容分析、信息整理和项目推进
探索自动化 creator database、运营 workflow、内容监测和社区管理方式
独立负责部分市场或项目，从 0 到 1 建立可持续的 growth playbook
优先资格
熟练使用 Codex、Cowork、ChatGPT 等 AI 工具做用户研究、内容分析、creator sourcing 和项目管理
能利用 AI 快速处理大量内容、creator 和用户信号，从中发现增长机会
会自己搭简单的自动化 workflow、数据抓取、creator database 或内部运营工具
有 vibe coding、no-code、light coding 或 agent workflow 相关经验
做过自己的内容账号、社区、工具、side project 或其他从 0 到 1 的项目
对最新 AI 产品、社交产品、creator tools 和内容趋势高度敏感
有校园社群、creator、community、活动或国际化项目经历
掌握第二外语，例如马来语、印尼语、泰语等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接参与大平台全球化探索，起点高，能积累珍贵的从0到1海外市场经验
- 岗位要求‘AI-native’，能系统性地将前沿AI工具融入实际工作，技术视野前沿
- 作为校招岗位进入小红书，平台资源、培训体系和成长空间通常较为完善
- 工作内容综合性强，能同时锻炼运营、产品、数据和技术应用等多维度能力
- ‘从0到1’意味着大量不确定性，结果难以预测，对自驱力和抗压能力要求高
- 岗位要求‘懂工具’，需要快速学习并应用各类AI和自动化工具，有一定技术门槛
- 海外独立工作，远离国内团队支持，需要极强的独立解决问题和项目管理能力
- 适合对海外互联网生态、社区和创作者经济充满热情，具备极强自驱力、学习能力和跨文化沟通能力的应届毕业生
- 你最好既有人文洞察力，又对新技术（尤其是AI）有天然的亲近感和应用能力
缺点 / 挑战
- 跨文化工作与理解本地社区的挑战极大，需要极强的适应和学习能力
角色解读
- 从执行增长策略开始，逐步成长为负责一个地区或国家市场增长的负责人
- 未来可能向更综合的海外业务负责人、平台生态策略或产品经理方向发展
- 积累的‘技术+运营’复合能力，是在全球化公司中非常稀缺和抢手的
- 负责小红书在新加坡等海外市场的创作者生态与社区从0到1的冷启动和增长
- 你需要像侦探一样挖掘、招募并深度运营核心创作者和用户，理解本地文化，建立连接
- 你的工作不止于执行，更要设计一套套可复制的增长模型、激励体系和运营流程，让增长变得更聪明、更高效
- 你会大量使用AI工具和自动化技术，替代传统人力，提升运营效率与规模
- 深刻的用户洞察力与社区运营能力，需要真正理解人和内容文化
- 强大的项目推动与资源整合能力，能独立负责项目并推动落地
- 数据敏感度与分析能力，能通过数据优化增长策略
- 前沿的AI工具应用能力，具备AI-native的工作思维，愿意并善于用技术手段解决运营问题
申请策略
- 在求职信或面试中，清晰阐述你对‘创作者经济’和‘社区增长’的理解，并举出你观察到的案例
- 准备一个你如何利用技术或工具解决运营中低效环节的思路，体现岗位要求的思维模式
- 表现出你对小红书产品和海外拓展战略的了解，思考你可能带来的独特视角
- 突出任何从0到1的经历，哪怕是校园社团、个人账号、小型活动组织，重点展示你发现问题、整合资源并推动事情落地的过程
- 强调你使用AI工具（如ChatGPT、自动化脚本等）提升学习或工作效率的具体案例，展示你的‘AI-native’习惯
- 如有任何涉及跨文化交流、多语言环境或海外项目的经历，务必重点描述
- 展示你对某个细分创作者社区或海外社交产品的深度观察和分析，体现你的行业敏感度
- 系统性地学习1-2款主流AI工具的深度应用，而不仅仅是基础对话，并尝试用它解决一个实际问题
面试指南
- 对于理解和案例问题，使用‘概念定义+具体案例+个人反思’的结构
- 先说清你的理解，再举一个具体、有细节的例子，最后谈谈这个案例给你的启发或你可以借鉴的点
- 对于项目经历问题，采用STAR法则，但要特别强调你在‘不确定性’中是如何找到切入点的（Situation/Task），以及你‘主动使用了什么工具或方法’（Action），最终量化结果
- 对于工具应用问题，描述一个‘问题-工具-效果’的闭环
- 展示你不是被动使用工具，而是主动思考用工具解决特定业务痛点
- 对于开放式策略问题，展现你的思考框架：信息收集（线上社群、本地媒体、访谈）-> 关键假设提出 -> 小范围验证
- 强调好奇心和行动力
- 对于个人能力问题，诚实回答，但重点落在‘结合点’上，表明你理解岗位核心是‘用更聪明的技术手段解决人的问题’
职位点评
薪资福利75
成长发展88
工作生活72
使命价值80
薪资福利
75中等
作为超大型企业的校招岗位，通常提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的雇主品牌保障，能为应届生提供稳定的起步平台。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
88较高
岗位要求直接接触AI前沿工具、负责海外市场从0到1探索，技术与业务结合紧密，成长空间大，信号强烈。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、自动化、no-code、light coding、agent workflow、Codex、ChatGPT
成长机会从0到1、建立可持续的growth playbook、独立负责部分市场或项目
业务类型ambiguous
工作生活
72中等
工作地点在新加坡，通常意味着较好的工作环境和生活品质，但岗位本身涉及活动策划和跨时区协作，具体工作节奏需进一步了解。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
参与全球市场的社区生态构建，推动内容平台国际化，具有较高的社会价值和行业影响力，使命感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号参与全球市场的creator和community growth、从0到1建立可持续的growth playbook
创新程度开拓性创新（行业首创）
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