
小红书
搜索算法工程师-C2C业务
搜索算法工程师-C2C业务
发布于 大约 12 小时前普通员工/个人贡献者
上海市 / 深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
软件工程
Ctr/Cvr预估
Ltr
Sql
召回
向量检索
搜索排序
深度学习
Din/Dien
AI 估算 · 35k–55k
小红书为超大型互联网公司,搜索算法工程师为高需求岗位,薪资具有竞争力,结合2年以上经验及上海/深圳一线城市水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责小红书 C2C 业务的搜索算法优化,包括排序策略、非标品匹配、长尾查询优化等,旨在提升买卖撮合效率
你将与团队一起应对供给不确定、非标品模糊匹配等核心挑战,使用深度学习、向量检索等前沿技术
适合有搜索算法经验、对电商搜索感兴趣的技术人才
最低要求
计算机/统计学/机器学习相关专业,硕士及以上
2 年以上搜索算法经验,熟悉搜索全链路(召回/粗排/精排/重排),对工程架构有审美,而不是为了需求而开发
熟练掌握 Python,熟悉 SQL 数据分析,数据结构与算法基础扎实
熟悉 LTR、深度学习排序模型(DIN/DIEN/Transformer)、向量检索等技术
工作职责
优化 C2C 搜索排序策略,构建卖家可信度信号(历史交易量、响应速度、评价、社区影响力)融入排序,针对交易意图做差异化排序
解决非标品匹配问题:用户搜"ccd相机"能匹配到"复古数码相机"、"卡片机"等同义表达,设计供给感知的召回策略
探索 C2C 场景的长尾 query 优化:低频次但高转化意图的保量策略,优化长尾召回链路
参与 C2C Onebox 等独立场景策略设计:高意图 query 的聚合展示,缩短交易决策链路
优先资格
有 CTR/CVR 预估、多任务学习、语义匹配经验者优先
有电商/二手平台搜索经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 涉及前沿的深度学习排序和向量检索技术,有助于积累顶尖算法经验
- 工作内容贴近业务,能直接看到算法对交易撮合效率的影响,成就感强
- C2C搜索供给不确定、非标品匹配困难,需要较强的抽象和创新能力
- 算法迭代需要与工程团队紧密协作,对工程架构审美和落地能力有一定要求
- 业务导向较强,可能需要快速响应业务需求,工作节奏可能较快
缺点 / 挑战
- 小红书作为高速增长的社交电商平台,C2C业务处于发展期,技术挑战大、成长空间足
- 适合有2年以上搜索算法经验、对电商C2C场景感兴趣、希望深度参与业务并挑战复杂匹配问题的技术人才
角色解读
- 可向搜索算法技术专家方向发展,深入全链路优化和模型创新
- 也可转向C2C业务产品策略方向,结合算法与业务逻辑推动增长
- 未来可晋升为技术Leader,带领小团队负责独立搜索场景
- 优化C2C搜索排序策略,将卖家可信度信号融入排序模型,提升买卖匹配效率
- 解决非标品模糊匹配问题,设计供给感知的召回策略,使搜索结果更精准
- 探索长尾查询优化,针对低频高转化意图进行保量和召回链路优化
- 参与C2C Onebox等独立场景策略设计,通过聚合展示缩短用户决策链路
- 扎实的搜索全链路知识:召回、粗排、精排、重排各环节原理与实践
- 深度学习排序模型经验:如DIN、DIEN、Transformer等,理解其应用场景
- 熟练使用Python和SQL,具备扎实的数据结构与算法基础
- 了解CTR/CVR预估、多任务学习、语义匹配等进阶技术优先
申请策略
- 在简历中量化项目效果,例如搜索点击率提升X%、转化率提升Y%
- 准备一两个关于非标品匹配或长尾查询优化的思路,展示创新性
- 突出搜索全链路经验,尤其是排序策略、召回优化方面的具体项目成果
- 展示深度学习模型应用案例,如使用DIN/DIEN/Transformer提升CTR/CVR
- 强调数据分析能力,用SQL从数据中提取洞察并驱动决策
- 如有电商或二手平台搜索经验,务必突出
- 补充向量检索相关技术(如Faiss、HNSW)的实践经验
- 了解C2C搜索特有的挑战:如何建模卖家可信度、处理非标品匹配
面试指南
- 结构化回答:先明确问题核心,然后提出方案框架,最后举例说明
- 结合实际经验:用过往项目案例支撑回答,突出数据效果
- 体现业务思维:不仅讲技术,还要说明如何通过算法提升业务目标
- 请设计一个C2C搜索排序模型,如何融合卖家可信度信号?
- 如何处理非标品匹配,比如用户搜"ccd相机",你如何召回"复古数码相机"?
- 长尾查询优化中,如何平衡低频高转化查询与高频查询的算力分配?
- 讲一个你使用深度学习排序模型优化搜索效果的项目,具体难点和解决方案
- 如何评估搜索算法的业务效果?你会关注哪些指标?
职位点评
68
综合评分
小红书C2C搜索算法岗,前沿技术、高成长机会,但WLB可能一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合对技术成长有强烈追求、愿意接受挑战、对C2C电商搜索感兴趣的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展90
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资具有竞争力,但JD未明确具体薪资和福利,补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)
成长发展
90较高
涉及前沿深度学习排序和向量检索技术,业务挑战大,成长空间极高,发展性动机满足佳。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈深度学习、向量检索、DIN、DIEN、Transformer、LTR
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公,未提及弹性工作或WLB相关福利,生活化动机满足较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
C2C业务有助提升买卖撮合效率,有一定社会意义,但行业竞争激烈,意义感满足中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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