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招聘HR实习生-电商技术
招聘HR实习生-电商技术
发布于 1 小时前实习/见习
实习生仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ai工具应用
人才寻访
招聘流程管理
数据分析
沟通协调
电商招聘
行业Mapping
面试评估
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
互联网大厂核心业务线实习，侧重招聘专业技能打磨与行业视野拓展，WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
6.0千
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2180 个在招 · 其中人力资源与培训 72 个
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 510 个在招
职位详情
关于这个职位
本职位专注于小红书电商技术团队的招聘全流程支持，涵盖高端研发人才寻访、多维度面试评估、流程协调与行业Mapping分析
实习生将深度参与招聘项目优化，沉淀人才储备文档，助力业务团队高效搭建核心技术梯队
最低要求
希望你： 1、是28届毕业的本硕在读同学（优先招聘），有过互联网或其它等高标准、快节奏企业的招聘实习经验，计划在招聘领域深耕
责任心强，can-do attitude，交代的任务有始有终，有较高的交付标准
沟通意愿和沟通能力强，能胜任跨团队合作的复杂场景，确保重要任务在合作中得到落地
擅长学习、渴望成长，期望在工作或事业场景下实现更大自我价值
人品正直，沟通诚实，逆境中积极寻找解决方案
工作职责
【人才寻访】电商的研发高端人才猎挖，让不缺工作的优秀人才看到我们团队的匹配之处，最终引导符合小红书审美的人才和我们双向奔赴
【人才评估】通过对个体行为逻辑的思考和洞察、专业的面试方法和技巧，体系化地评估应聘者的整体素质、能力、驱动力等，主要包括文字、语音、视频会议、线下F2F沟通方式
【招聘协调】为应聘者和面试官提供可靠、丝滑的招聘流程支持，包括面试时间和会议室协调、突发情况处理、双向答疑等
【行业Mapping】对行业格局和主要玩家进行长期追踪，保持市场敏锐度，为用人团队提供外部视角输入、沉淀相应文档报告
【招聘项目】体系化解决招聘痛点的各种尝试，人才储备等
优先资格
非必需的加分项：数据分析能力、电商行业实践经历、办公套件熟练使用、已经把AI 融入日常的SOP等
其它： 投递时请注明最早可到岗时间、每周可出勤情况和实习周期
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深度参与头部互联网平台电商业务扩张期，接触前沿招聘方法论
- 系统化掌握高端技术人才招聘全流程，积累优质候选人资源库
- 直属业务团队核心HR，近距离观察互联网组织架构与人才策略
- 完善的实习生培养机制，优秀者有转正或强推机会
- 适合追求互联网大厂履历背书、对招聘模块有浓厚兴趣且具备较强抗压与沟通能力的在校生
缺点 / 挑战
- 高强度快节奏环境下需同时处理多线程招聘任务，抗压要求较高
- 高端技术人才寻访难度大，需持续突破冷启动瓶颈
- 跨部门沟通成本较高，需平衡业务方诉求与候选人体验
角色解读
- 纵向深耕HRBP或专职招聘专家路线，逐步独立负责核心业务线招聘
- 横向拓展至人才发展、组织文化或雇主品牌领域，成为复合型HR
- 积累互联网大厂招聘经验后，可向猎头顾问或人力资源咨询方向转型
- 负责电商技术团队的高端人才寻访与简历筛选，精准匹配业务需求
- 执行多形式面试评估，通过行为面试法考察候选人综合素质与驱动力
- 统筹招聘全流程协调，保障面试体验流畅并处理突发状况
- 开展行业Mapping研究，输出人才市场分析报告以辅助招聘决策
- 具备扎实的招聘方法论与面试技巧，能独立完成人才评估
- 出色的跨部门沟通协调能力，能高效推动多方协作
- 较强的信息搜集与分析能力，熟练运用办公软件及基础数据工具
- 快速学习与适应能力，能在快节奏环境中保持高交付标准
申请策略
- 提前了解小红书电商业务架构与技术栈，展现对行业的认知
- 准备具体案例说明如何在高压环境下保持细致与耐心
- 突出过往招聘相关实习经历，量化寻访量、面试安排数及转化率
- 强调跨团队协作案例，展示如何化解冲突并确保项目按时交付
- 附上行业Mapping报告或数据分析作品，体现结构化思维与洞察力
- 系统学习行为面试法(BEH)与STAR原则，提升评估专业性
- 加强Excel/SQL基础数据处理能力，提高招聘漏斗分析效率
- 熟悉主流招聘渠道运营规则，掌握LinkedIn/脉脉等高端人才触达技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出个人贡献与数据成果
- 针对流程问题，先明确目标与约束条件，再分步骤制定计划，最后强调复盘优化
- 展现同理心与专业度，将挑战转化为展示解决问题能力的契机
- 请分享一次你成功推荐候选人入职的经历，你是如何挖掘需求的？
- 面对业务方紧急且模糊的招聘需求，你会如何拆解并推进？
- 如果候选人接受offer后突然反悔，你会如何应对和复盘？
- 你平时如何获取行业动态和竞品信息？请举例说明
- 复习经典面试题库与评估模型，模拟高频场景演练
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
实习津贴处于上海互联网行业中等偏上水平，但作为短期实习岗位，薪资并非核心吸引力，福利体系相对基础。
薪资信号未披露（AI估算：4.5–6.5千/月）
成长发展
85较高
岗位深度参与电商技术团队招聘全链路，提供从寻访到评估的系统性实战机会，成长空间显著。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未明确提及弹性工时或远程政策，互联网大厂节奏通常较快，WLB表现取决于具体团队氛围。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
岗位直接支撑公司电商业务成熟化进程，虽不直接面向消费者创造社会价值，但对组织效能提升具有积极意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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