小红书
HR实习生
HR实习生
发布于 1 天前实习/见习
北京市 / 上海市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
人力资源与培训
互联网招聘
人力资源管理
团队协作
大模型
招聘渠道
校园招聘
沟通能力
算法
AI 估算 · 3k–6k
该岗位为HR实习生，薪资基于市场行情及公司规模，通常为3000-6000元/月，适合积累招聘经验。
职位详情
关于这个职位
这是一个在小红书技术团队的人力资源实习生岗位，主要负责支持大模型、算法等技术的校园招聘工作，包括招聘渠道开拓、高校人才市场盘点、校招活动组织等
表现优异者有转正机会，适合对人力资源方向感兴趣、希望深入互联网行业招聘的同学
最低要求
本科及以上学历，每周实习5天
届硕士、保研生优先
了解人力资源各模块基本工作，有互联网技术领域招聘实习经验者优先
具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够灵活应对招聘过程中的各种情况
对校园招聘工作有浓厚兴趣，愿意接受挑战
工作职责
支持小红书大模型、算法、工程等技术团队的校园招聘工作，深入理解业务，提供符合业务团队需求的招聘方案
面向顶尖人才计划，负责招聘渠道开拓及维护，参与高校人才市场的盘点和研究
参与全流程校园招聘工作，负责校园招聘活动的组织与执行
优先资格
届硕士、保研生优先
有互联网技术领域招聘实习经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小红书是头部互联网公司，品牌背书强
- 接触前沿技术团队（大模型、算法），了解科技行业动态
- 有转正机会，职业起点高
- 实习工作内容充实，能全面参与校招全流程
- 实习周期可能需要较长，需要保证每周5天
- 作为实习生需要快速学习适应
缺点 / 挑战
- 招聘工作节奏快，可能面临多任务压力
- 适合对人力资源领域有浓厚兴趣、希望进入互联网行业、具备良好沟通能力且愿意接受挑战的同学
角色解读
- 可向专业HR方向发展，成为招聘专家
- 表现优异可转正，进入互联网大厂HR体系
- 积累行业人脉和招聘管理经验
- 负责支持技术团队的校园招聘工作，包括对接业务需求、制定招聘方案
- 开拓和维护招聘渠道，进行高校人才市场调研
- 组织和执行校园招聘活动，如宣讲会、面试安排等
- 了解人力资源各模块，特别是招聘流程
- 良好的沟通和团队协作能力
- 对校园招聘有浓厚兴趣，具备组织协调能力
申请策略
- 关注小红书的文化和业务方向，面试时展现对招聘工作的热情和对技术领域的了解
- 突出人力资源相关实习经验，特别是招聘或校园招聘经历
- 强调沟通能力和组织协调能力，可举例说明
- 如有互联网公司实习或社团活动组织经验，重点展示
- 了解人力资源基础知识，尤其是招聘模块
- 提前熟悉校园招聘的常见流程和工具
- 提升Excel数据处理和沟通技巧
面试指南
- 运用STAR法则回答情境-任务-行动-结果，展现对招聘全流程的理解和对细节的关注
- 结合小红书技术团队特点，体现主动性和解决问题的能力
- 你为什么想从事人力资源工作？
- 你如何组织一场校园招聘宣讲会？
- 如果你需要招聘一批算法方向的实习生，你会如何开展工作？
- 你如何处理招聘过程中的突发情况？
- 你认为什么样的候选人适合小红书的技术团队？
- 复习人力资源六大模块，特别是招聘与配置
职位点评
58
综合评分
互联网大厂HR实习，转正机会大，发展前景好，但需要现场办公，工作强度较大。
更适合这类人
适合以职业发展为首要目标、愿意投入时间积累经验、希望进入互联网行业的学生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
50较低
实习薪资处于市场中等水平，但表现优异可转正带来长期收益。
薪资信号未披露（AI估算：3K-6K/月）
成长发展
80较高
岗位提供全面的校招参与机会，并且有转正通道，对个人职业发展有较大帮助。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会转正机会
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
要求每周5天现场办公，工作强度可能较大，但互联网公司实习生通常有较好工作氛围。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
帮助公司招聘顶尖人才，间接推动技术创新，有一定使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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