小红书
【2027校招】Growth Builder-Creator & Community
【2027校招】Growth Builder-Creator & Community
发布于 大约 6 小时前普通员工/个人贡献者
AI 估算 · 15k–25k · AI 参考估算
新加坡
无经验要求
本科
全职员工仅现场办公产品运营
产品运营
Ai工具
Creator Economy
增长黑客
数据分析
用户运营
社区增长
跨文化沟通
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
海外AI驱动的社区增长岗，成长性强、WLB不明，适合爱探索、重发展的应届生
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
20K
与产品运营中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1440 个在招 · 其中产品运营 31 个
市场机会
选择面较广
产品运营 · 约 920 个在招
职位详情
关于这个职位
这是小红书面向2027届校招的海外增长运营岗位
你将参与全球市场的创作者与社区增长，负责从冷启动、核心用户挖掘、增长机制设计到规模化模式探索的全流程，通过结合AI与自动化工具，让运营变得更聪明、更高效
最低要求
本科及以上学历，不限专业
对 creator economy、社交媒体、社区文化和互联网内容高度敏感
喜欢和人打交道，同时具备很强的组织、沟通和推动能力
对不同国家、语言和文化有强烈好奇心，愿意深入理解本地用户
有 ownership，面对不确定的问题能够自己找到切入点并开始行动
对技术和数据不排斥，愿意用新的方式解决传统运营问题
英文可以作为工作语言
具备 AI-native 的工作习惯，能够主动思考哪些事情不应该继续靠人工完成
工作职责
参与重点市场的 creator 和 community 冷启动及增长
挖掘、招募和运营有潜力的创作者、社区核心用户和合作伙伴
设计 creator onboarding、成长路径、激励机制和长期运营体系
深入不同内容圈层，理解用户、creator 和社区文化，发现新的增长机会
策划线上和线下社区活动，提升参与度、活跃度和社区连接
分析 creator、内容和社区数据，持续优化招募、成长和留存策略
与产品、市场、品牌等团队合作，将社区洞察转化为产品和增长方案
使用 AI 工具完成 creator sourcing、用户研究、内容分析、信息整理和项目推进
探索自动化 creator database、运营 workflow、内容监测和社区管理方式
独立负责部分市场或项目，从 0 到 1 建立可持续的 growth playbook
优先资格
熟练使用 Codex、Cowork、ChatGPT 等 AI 工具做用户研究、内容分析、creator sourcing 和项目管理
能利用 AI 快速处理大量内容、creator 和用户信号，从中发现增长机会
会自己搭简单的自动化 workflow、数据抓取、creator database 或内部运营工具
有 vibe coding、no-code、light coding 或 agent workflow 相关经验
做过自己的内容账号、社区、工具、side project 或其他从 0 到 1 的项目
对最新 AI 产品、社交产品、creator tools 和内容趋势高度敏感
有校园社群、creator、community、活动或国际化项目经历
掌握第二外语，例如马来语、印尼语、泰语等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深度参与国际化业务的从0到1过程，能快速积累跨国运营和市场洞察的宝贵经验
- 岗位明确鼓励使用AI工具和自动化，能培养‘AI-native’的工作思维和技能，走在运营创新前沿
- 作为核心增长岗位，能直接看到个人工作对用户和社区产生的影响，成就感强
- 面对全新市场，不确定性高，需要极强的自驱力、探索精神和解决模糊问题的能力
- 需深入理解多元文化，对跨文化沟通和本地化洞察的能力要求极高，存在一定适应难度
- 作为增长探索者，工作节奏可能较快，需适应快速试错和迭代的过程
- 适合对互联网社区和创作者文化有热情、具备强自驱力和探索精神、乐于使用新技术工具解决问题、并渴望在国际化舞台上施展才华的应届毕业生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可成长为负责更广泛区域或全球市场的综合性增长负责人，统筹社区、创作者及商业化策略
- 凭借对AI与运营结合的深度实践，可转向产品增长或增长策略等更高阶角色
- 在国际化环境中积累经验，未来可转向公司其他国际业务线的管理或战略岗位
- 负责小红书在海外特定市场的创作者与社区从0到1的增长，包括冷启动、核心用户挖掘和关系建立
- 设计并运营完整的创作者成长体系，涵盖入驻、激励、内容发展和长期留存
- 策划线上线下社区活动，连接用户与创作者，提升社区的活跃度和归属感
- 深度分析增长数据，并运用AI及自动化工具优化运营流程，实现可规模化复制的增长模式
- 对创作者经济、社区文化有深刻理解，能敏锐洞察不同市场和文化背景下的用户行为与内容偏好
- 出色的沟通、组织和项目管理能力，能够独立推动跨团队协作，将想法落地执行
- 数据分析能力，能通过数据发现问题、验证假设并指导决策
- 熟练运用AI工具（如ChatGPT）及低代码/无代码工具，以提升工作效率和进行创新性探索
申请策略
- 深入研究小红书在海外（尤其是目标市场）的社区定位、用户特点和现有增长策略，思考可能的创新点
- 在申请材料或面试中，展现你对‘creator economy’的独特理解和热情，而不仅是对‘运营’工作的兴趣
- 突出任何与社区运营、创作者合作、活动策划或用户增长相关的项目经历，尤其是从0到1的经验
- 重点展示你如何使用AI工具（如ChatGPT）或自动化手段提升工作效率或解决具体问题的案例
- 如有外语能力或国际交流、跨文化项目经历，务必清晰呈现
- 提前了解和体验主流AI工具在运营场景的应用，如用AI进行用户调研、内容分析或社区管理
- 学习基础的数据分析思维和方法，能够理解并解读社区与创作者相关的关键指标
- 研究目标市场的社交媒体文化、头部创作者生态和本地化运营案例
面试指南
- 对于增长策略问题，遵循‘洞察-目标-策略-执行-衡量’的框架，强调数据驱动和本地化思考
- 对于AI应用问题，采用‘具体场景-工具选择-操作步骤-效率提升/效果对比’的结构进行阐述
- 对于文化差异问题，结合具体案例或观察，说明‘理解差异-因地制宜-保持核心’的平衡思路
- 如果让你负责一个新市场的创作者冷启动，你的前三个步骤是什么？为什么？
- 请描述你过去使用AI工具或自动化方法解决一个具体问题的经历
- 你如何看待不同文化背景下社区运营策略的差异？请举例说明
- 这个岗位需要从0到1建立playbook，你如何定义成功并衡量进展？
- 梳理并复盘自己过去任何与社区、增长、用户运营或使用技术工具提升效率相关的经历
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
65中等
作为海外校招岗位，薪资和福利信息未在JD中披露，补偿性动机的满足程度取决于入职后的具体待遇。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
该职位提供前沿的AI工具应用实践、国际化视野和从0到1的项目经验，对技能成长和职业发展有很强的驱动作用。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI工具、自动化、数据抓取、No-Code/Light-Code、Agent Workflow
成长机会从0到1建立可持续的growth playbook、独立负责部分市场或项目
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD未提及任何关于工作模式（远程/弹性）、WLB或办公地点类型的明确信息，无法判断其在生活化动机上的满足程度。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
岗位聚焦于连接全球创作者与社区，具有一定的社会连接价值，属于新兴领域探索，但未强调强烈的使命导向。
行业发展新兴领域（暂难判断）
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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