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招聘实习生
招聘实习生
发布于 大约 14 小时前实习/见习
上海市 / 北京市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
招聘
Hr
人才Mapping
人才盘点
招聘
数据整理
沟通能力
简历筛选
面试协调
AI 估算 · 3k–6k
互联网大厂实习岗位，薪资具竞争力，通常按日薪结算，月薪范围覆盖实习市场。
职位详情
关于这个职位
作为招聘实习生，你将参与简历筛选、人才Mapping、面试协调等核心招聘环节，深入了解互联网大厂人才战略
适合对HR方向有热情、善于沟通的同学，实习中能快速提升信息整理与人际协调能力
最低要求
届及之后在校本科或硕士生，每周可实习5天，实习周期3个月以上 2、对招聘 / HR 工作有热情，细心认真，执行力强 3、沟通表达清晰，能有效对接候选人和用人部门 4、有一定的信息检索和数据整理能力
工作职责
简历筛选与初筛：按照岗位画像从招聘平台、人才库中挖掘匹配候选人，完成简历初筛和电话沟通 2、人才 Mapping：协助梳理竞对团队（百度、字节、阿里、快手等）人才分布，维护人才库台账 3、面试协调：跟进候选人面试安排、进度推进及反馈收集，保障候选人体验 4、数据与台账维护：维护招聘数据，整理候选人信息，支持日常报表和人才盘点 5、协同配合：配合 HRBP 和用人部门对齐需求，支持招聘项目落地
优先资格
有互联网大厂招聘相关实习经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深入了解互联网大厂招聘运作，积累人才资源与Mapping技能
- 接触多位候选人及业务部门，快速提升沟通与协调能力
- 团队专业，氛围好，实习经历含金量高
- 实习周期至少3个月，每周5天，投入时间较多
- 面对大量简历与数据，需要高效执行力
- 适合对人力资源方向感兴趣、善于沟通且注重细节的在校学生
缺点 / 挑战
- 工作重复性较高，需要耐心与细致
角色解读
- 从招聘实习生到专业招聘专员，深入了解招聘全流程
- 可向HRBP或COE方向拓展，积累人才Mapping与组织发展经验
- 长期可发展为互联网大厂HR管理者或人力资源业务合作伙伴
- 负责从招聘平台及人才库中筛选和挖掘匹配候选人，进行电话初筛
- 协助梳理竞对人才分布，维护人才库台账
- 跟进面试安排与反馈，保障候选人体验
- 维护招聘数据，支持报表与人才盘点
- 熟练使用办公软件，具备数据整理与信息检索能力
- 优秀的沟通表达能力和执行力
- 对HR工作有热情，细心认真
- 了解互联网行业和招聘流程
申请策略
- 了解小红书业务与文化，在投递时体现兴趣
- 可附上对招聘流程的思考或相关经验案例
- 突出校园或实习中的组织协调、沟通经验
- 如果有招聘相关实习，重点展示筛选、面试安排等成果
- 强调数据整理能力，如使用Excel、数据报表
- 学习基础招聘知识，了解互联网岗位画像
- 练习电话沟通与面试技巧
- 熟悉Excel数据处理和人才Mapping方法
面试指南
- 使用STAR法组织经历，突出行动与结果
- 回答专业问题时，结合实习或项目经验，体现细节认知
- 强调软技能与岗位的匹配
- 为什么对招聘/HR工作感兴趣？
- 如何筛选一份简历？哪些点最重要？
- 遇到候选人不配合或爽约，你会怎么处理？
- 你如何理解人才Mapping？
- 请举例说明你如何整理数据或信息
职位点评
64
综合评分
大厂招聘实习，成长性强但时间要求严格，WLB一般。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
适合看重成长机会、愿意在专业领域深耕的在校生，能接受较高时间投入。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利55
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
55较低
实习岗位提供有竞争力的实习津贴，但薪资不及正式员工，稳定性一般。
薪资信号未披露（AI估算：3K-6K/月）
成长发展
80较高
能深度参与招聘全流程，学习人才Mapping与HR技能，对个人成长有明显帮助。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
要求每周实习5天、周期3个月以上，且需现场办公，时间要求严格，灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
招聘岗位参与人才引进，对公司发展有贡献，但直接社会影响力有限。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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