小红书
海外审核管理专家
海外审核管理专家
发布于 大约 20 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公信息安全
信息安全
Ai/大模型
Bpo管理
Sla管理
Sql
供应商管理
内容安全
数据分析
英语
跨文化沟通
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
高成长、高压力、AI前沿，薪资未披露。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
40K
比信息安全中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2800 个在招 · 其中信息安全 3 个
市场机会
选择面较广
北京 · 信息安全 · 63 个在招
职位详情
关于这个职位
作为小红书海外内容安全业务的交付管理专家，你将负责供应商交付体系的构建与优化，确保SLA、准确率等核心指标达标
你将深度参与从传统人工打标向‘审标一体’的战略转型，推动AI自动化在审核末端的落地，并作为跨部门沟通的枢纽，确保全球政策精准转化为执行准则
该职位需要极强的数据分析和跨文化沟通能力，适合有内容安全或风控背景、渴望在AI转型浪潮中发挥影响力的专业人士
最低要求
经验门槛：本科及以上学历，3年以上内容安全/风控领域工作经验，其中至少1年以上海外平台BPO管理经验
AI 与自动化视野：必须具备 AI/大模型应用或机审策略配合落地经验
对内容安全的未来转型（Agent 自动化、电子证据、人机协同）有深刻的个人见解，不僵化于传统的“堆人力”管理模式
极强的数据与归因能力：精通跨链路的数据排重与逻辑梳理
能独立通过 SQL 或数据看板拆解质量下降的根因（区分系统机制问题 vs 供应商人员问题）
语言能力：英语可作为无障碍工作语言，能顺畅地与海外供应商高层及跨国团队进行会议拉齐与书面沟通
职业素养：极强的Owner意识和抗压能力
在模糊地带中能主动定义标准，而非被动等待指令
工作职责
海外交付体系重构与管理： -负责小红书海外内容安全业务的供应商交付管理
对 SLA、准确率、产能及成本预算等核心交付指标负最终责任
-建立数据驱动的供应商考核与绩效体系，主导质量归因 (RCA) 闭环，推动供应商执行标准的持续收敛
主导“审标一体”与审核转型落地： -深度参与海外 TnS 从“传统人工打标”向“审标一体”的战略转型
-配合产研及策略团队，推动“电子证据复核”工作流在的全面落地，重塑一线审核员的研判 SOP
AI 自动化体系在执行端的赋能： -作为交付侧核心Owner，承接“数字人”与“治理 Agent”在人审末端的工程化落地
-发现并收集人机协同过程中的断层痛点，将一线执行反馈反哺给算法与策略团队，持续优化大模型在TnS场景中的业务 ROI
跨文化与跨部门协同： 充当 Policy、策略运营、算法与审核之间的核心翻译与调度枢纽
确保全球政策在海外落地时，能精准转化为审核团队无歧义的执行准则
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于内容安全与AI转型的前沿，技能积累有前瞻性
- 平台大，资源多，能接触全球业务
- 跨部门协同多，能提升综合管理能力
- 工作强度大，需应对高压和模糊地带
- 需要平衡多方利益，沟通成本高
- 对数据能力和AI理解要求高，需持续学习
- 适合有内容安全或风控背景，具备强数据分析和跨文化沟通能力，愿意拥抱AI转型，能承受高压的资深人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向内容安全运营总监或交付管理高级经理发展
- 可转向AI治理、策略运营等更前沿领域
- 有机会成为海外业务拓展的核心成员
- 负责海外内容安全业务的供应商交付管理，确保SLA、准确率等核心指标达标
- 主导‘审标一体’转型，推动电子证据复核工作流落地，重塑审核SOP
- 承接AI自动化工具（数字人、治理Agent）在审核末端的工程化落地，优化人机协同
- 作为跨部门沟通枢纽，协调政策、策略、算法与审核团队，确保全球政策精准执行
- 具备内容安全或风控领域经验，熟悉BPO供应商管理
- 熟悉AI/大模型应用，有相关落地经验
- 精通数据分析，能通过SQL等工具进行根因分析
- 英语流利，能作为工作语言与海外团队沟通
申请策略
- 了解小红书海外业务和内容安全策略
- 准备展示对‘审标一体’和AI转型的见解
- 突出内容安全或风控领域的项目经验，特别是BPO管理
- 强调AI/大模型应用或机审策略落地的具体案例
- 展示数据分析能力，如通过SQL解决质量问题的实例
- 体现跨文化沟通和英语能力
- 补充AI/大模型在内容安全领域的应用知识
- 强化SQL和数据分析能力
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题
- 强调数据驱动和结果导向
- 展示对AI转型的深刻理解
- 如何管理海外BPO供应商并确保SLA达标？
- 请分享一个你通过数据分析解决质量问题的案例
- 你如何看待AI在内容安全审核中的应用？
- 如何与不同文化背景的团队有效沟通？
- 在模糊地带如何定义标准并推动执行？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值75
薪资福利
70中等
职位未明确薪资范围，但作为超大型企业核心岗位，薪资竞争力可能较高，福利体系完善。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
职位处于AI转型前沿，能接触最新技术，成长空间大，但未明确提及晋升路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、大模型、Agent、自动化
业务类型profit_center
工作生活
40较低
职位要求抗压能力，可能工作强度大，未提及弹性工作安排。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
内容安全领域具有社会价值，但职位更偏向商业运营，使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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