COE实习生（OD、TD）（J101423）

优缺点分析

角色解读

• 深入熟悉互联网企业人力资源体系，积累组织发展和人才管理实战经验
• 未来可向HR COE（专家方向）或HRBP（业务伙伴）发展，尤其结合AI能力的HR复合型人才
• 表现优异者有机会转正或进入百度校招快速通道，从事HR或组织变革相关岗位
• 参与组织诊断和人才诊断项目，撰写分析报告，为业务部门提供人才管理建议
• 研究国内外头部企业在AI时代的组织模式、岗位迭代和人才布局，为百度组织变革提供决策支持
• 探索AI工具在HR领域的应用场景，例如自动生成文案、整理数据、设计模板等，提升工作效率
• 熟练使用各类AI工具（如ChatGPT、Midjourney等），能独立完成文案、数据、设计等任务
• 具备极强的学习能力和逻辑思维，能快速理解新领域知识并形成结构化分析
• 有HR相关实习或项目经验优先，但核心是好奇心和对AI的敏感度

申请策略

• 在cover letter中强调你的AI原生思维和探索欲，可以附上一个你用AI完成的创意作品链接
• 关注百度HR的公众号或招聘动态，了解COE团队的文化，准备时提及你对百度AI战略的理解
• 突出你使用AI工具解决实际问题的能力，例如用AI完成过项目报告、数据分析或设计作品
• 强调学习能力和逻辑思维，例如参与过学术研究、竞赛或快速学习新技能的案例
• 如有HR相关实习或组织行为学项目经历，务必列出
• 展示对AI技术和组织变革的兴趣，比如关注行业动态、阅读相关书籍或课程
• 提前熟悉主流AI工具（如GPT系列、Copilot、Notion AI等），尝试用它们完成一个综合项目
• 补充基础的数据分析技能（如Excel、SQL），方便实习中处理数据

面试指南

• STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，特别是使用AI工具的具体过程和效果
• 结构化思考：先阐述观点框架（如从技术、组织、人才三个层面），再展开细节
• 结合百度实际：展示你对百度AI业务（如文心一言、自动驾驶等）的基本了解，体现诚意
• 请举例说明你是如何使用AI工具解决实际问题的？
• 你对AI时代组织变革有什么看法？你认为HR应该如何应对？
• 如果让你设计一个AI提效小项目，你会选择HR的哪个模块？为什么？
• 你是如何快速学习一个新领域知识的？可以举一个最近的例子
• 你对我们COE团队的工作有什么了解？为什么想申请这个岗位？