产品实习生（J106187）

优缺点分析

角色解读

• 从产品实习生起步，积累B端/内部系统产品经验与AI落地经验
• 未来可发展为正式的产品经理，向AI产品专家或HR SaaS产品负责人方向发展
• 负责百度内部招聘产品的需求调研、多角色业务流程梳理与原型设计
• 结合AI大模型能力，探索简历解析、智能匹配、面试辅助等创新场景的产品落地
• 跟踪产品上线数据，进行用户调研并推动后续版本迭代优化
• 熟练掌握Figma、Axure等原型设计工具，具备将业务需求转化为产品文档的能力
• 了解LLMs等AI前沿技术，具备AI产品化思维及日常使用AI工具的经验
• 具备一定的项目管理与跨部门沟通能力，能独立推进项目落地

申请策略

• 准备一份针对招聘场景的AI产品优化提案或竞品分析报告，在面试中展示你的业务洞察力与产品sense
• 突出过往的产品设计项目经历，展示Figma/Axure原型作品及PRD文档能力
• 强调对AI工具（如大模型）的使用经验及将AI融入产品的思考与尝试
• 提前了解HR SaaS或招聘系统的业务流程（如ATS系统）及市面主流竞品
• 深入学习LLMs在文本解析、智能推荐等场景的应用案例与产品化思路

面试指南

• 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰描述项目经历与个人贡献
• 对于AI场景设计题，采用“用户痛点-技术可行性-产品方案-预期收益”的框架回答
• 冲突解决题采用“明确目标-梳理优先级-沟通协商-达成共识”的思路
• 请分享一个你独立负责或深度参与的产品项目，你是如何推进落地的？
• 如果让你用AI大模型优化现有的简历解析功能，你会怎么设计？
• 在梳理多角色（候选人、HR、面试官）业务流程时，遇到需求冲突你会如何解决？
• 你平时使用过哪些AI模型工具？请举例说明它们如何提升了你的效率或启发了你的产品设计
• 熟悉百度招聘流程及市面上主流的招聘SaaS产品（如Moka、北森）的功能特点