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活动产品经理(J104066)

活动产品经理(J104066)

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品经理
C端产品
Roi
产品规划
数据分析
数据驱动
活动策划
热点营销
用户需求
跨团队协作

AI 估算 · 20k–40k

百度为一线大厂,北京3-5年产品经理薪资中上,活动产品属业务核心,月薪2-4万,一般14薪。

职位详情

关于这个职位

该职位负责百度C端用户活动的全流程策划与落地,围绕业务目标设计玩法、优化奖励体系,并基于数据反馈持续迭代

要求具备3年以上C端产品经验,熟悉活动数据指标,能够快速响应热点
适合有创意、数据驱动且善于跨团队协作的产品人

最低要求

本科及以上学历,3 年以上 C 端产品经验,其中至少 2 年活动产品相关经验

有完整主导过多类活动的落地经验
熟悉活动数据指标体系(DAU、参与率、转化率、ROI 等),具备数据驱动决策能力
优秀的活动策划能力
对互联网热点敏感,有快速响应热点并输出活动方案的实战案例

工作职责

负责 C 端用户活动的产品规划与落地,围绕业务目标设计各类活动玩法,主导活动产品的全流程管理

洞察用户真实需求,针对热点趋势策划活动玩法,延伸用户群体的消费深度
设计并优化奖励下发体系,平衡用户体验与成本 ROI,机制迭代以优化活动效果
建立活动效果评估体系,通过数据效果、复盘闭环等手段持续迭代优化
跟进行业热点、竞品动态,快速响应并输出高质量活动方案

优先资格

有大型C端活动产品经验者优先

强跨团队沟通与项目推进能力者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 百度平台大,活动产品能够触达亿级用户,个人影响力大,业绩凸显
  • 活动产品与业务增长直接挂钩,容易产出亮眼成果,晋升空间好
  • 公司数据驱动文化浓厚,可深度锻炼数据分析与决策能力
  • 作为上市巨头,薪酬福利完善,职业稳定性较好
  • 跨团队协作频繁,需要较强的沟通和协调能力,对个人情商有要求
  • 适合有活动产品经验、热爱创意且数据敏感的产品经理,能承受快节奏并推动多方协作,希望在大型平台快速成长

缺点 / 挑战

  • 活动需快速响应热点,工作节奏可能较快,有一定时效性压力
  • 在用户体验和成本ROI之间寻求平衡,决策复杂性较高

角色解读

  • 在百度大平台积累亿级用户活动操盘经验,可晋升为资深产品经理、产品专家
  • 未来可转向用户增长、商业变现等方向,或进一步走向产品团队管理岗位
  • 百度多业务线提供了广阔的内部转岗和发展空间,长期成长潜力大
  • 负责C端用户活动的产品规划与落地,设计活动玩法并管理全流程,确保活动按时高质量上线
  • 深入洞察用户需求,结合热点趋势策划创意玩法,推动用户参与和消费深度提升
  • 优化奖励发放体系,在用户体验和成本ROI之间找到平衡,持续迭代活动机制
  • 建立活动效果评估体系,通过数据复盘和闭环迭代,不断提升活动效果和效率
  • 年以上C端产品经验,至少2年活动产品经验,具备从0到1完整操盘经验
  • 熟悉DAU、参与率、转化率、ROI等数据指标,能够用数据驱动决策和优化
  • 优秀的活动策划能力和创意,能够快速捕捉热点并输出高质量方案
  • 跨团队沟通和项目推进能力,能协调多方资源确保活动落地

申请策略

  • 准备一个作品集或案例文档,详细拆解一个活动从策略、执行到复盘的完整过程
  • 面试前了解百度当前业务方向和活动产品线,表达对公司和岗位的深入理解
  • 突出主导过的完整活动项目,尤其大型C端活动经验,明确活动规模、效果数据(如参与率提升、转化率增幅)
  • 展示数据驱动能力,举例说明如何通过数据分析优化活动机制或奖励体系
  • 强调热点敏感度,列举快速响应热点并输出方案的实战案例
  • 体现跨团队协作和项目管理能力,描述在复杂资源下的推进过程
  • 提前熟悉活动数据指标体系,掌握SQL、Excel等常用数据分析工具
  • 关注行业热点和竞品活动案例,积累策划灵感和方法论

面试指南

  • 采用STAR法则:清晰描述情景、任务、行动和结果,重点量化你的个人贡献
  • 强调数据驱动的决策过程,展示如何根据数据调整策略和优化结果
  • 体现用户为中心兼顾商业目标的平衡思维,突出创新与落地能力
  • 请介绍一个你主导的C端活动,从目标设定、玩法设计到效果复盘的完整过程
  • 如何平衡用户体验和活动ROI?请举例说明你的决策思路
  • 如果让你策划一个热点营销活动,你的思路是什么?会如何执行?
  • 你如何定义活动效果?会关注哪些关键指标?为什么?
  • 遇到跨团队资源协调困难时,你通常如何处理?

职位点评

72
综合评分

百度平台+发展空间好,薪资有竞争力但工作节奏可能较快。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视发展性动机,希望在大型平台积累活动产品经验、快速成长的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

80较高

百度作为上市巨头,薪资福利在行业有竞争力,且平台稳定,但JD未披露具体薪资,存在不确定性。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展

85较高

岗位覆盖活动全流程,数据驱动,能系统锻炼产品策划、数据分析和项目管理能力,百度平台成长机会多。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

JD未明确工作模式和WLB,互联网公司活动岗位通常需要快速响应热点,可能加班较多,生活平衡一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

百度产品影响广泛,但活动产品主要服务商业增长,社会价值呈现中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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