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百度
极速版产品组_Push策略产品经理(J101433)
立即应聘

极速版产品组_Push策略产品经理(J101433)

发布于 大约 4 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
数据分析
产品经理
用户增长
用户生命周期
Push策略
厂商通道
百度极速版
系统触达能力

AI 估算 · 30k–45k

互联网大厂核心增长岗位,Push策略经验稀缺,薪酬有竞争力,结合百度薪资结构估算。

职位详情

关于这个职位

该职位负责百度极速版产品的Push策略,通过优化推送触达能力和精细化用户分层策略,提升用户增长和活跃度

需要深入了解厂商通道和系统触达能力,结合数据分析制定增长方案

最低要求

有Push业务产品经验,熟悉了解厂商能力

熟悉增长方法论,熟悉推送通知、桌面widget、锁屏组件、负一屏等系统触达能力
熟悉用户分群、用户生命周期、付费促活、业务场景逻辑等复杂策略
擅长数据分析,能定义产品核心问题,解决阶段性关键问题,推动项目发展
自驱力强,工作积极负责,有Owner意识,具备较强的沟通协调能力

工作职责

熟悉各类厂商、设备、手机平台对Push的限制,了解厂商通道能力、保活链路、私信通道等,提升触达用户能力

结合百度极速版产品核心功能场景和用户生命周期,合理分层用户制定精细化增长和促活策略,提升Push转化效率
深入推送通知、桌面widget、锁屏组件、负一屏等系统触达能力,找到与系统触达能力相互结合的机会点
洞察、关注、分析行业趋势及优秀增长案例,总结沉淀经验,探索新的增长方向

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 百度大平台,资源丰富,品牌背书强
  • Push策略是用户增长的核心环节,技能壁垒高,市场稀缺
  • 接触前沿系统触达能力(如widget、锁屏),技术视野开阔
  • 团队经验沉淀多,可学习成熟增长方法论
  • 厂商限制多变,策略需频繁调整,对快速适应能力要求高
  • 对数据敏感度和实验能力要求高,需要频繁AB测试
  • 适合有Push或增长产品经验,擅长数据分析,希望在用户增长领域持续深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 互联网大厂工作强度大,可能需要应对快速迭代和高KPI压力

角色解读

  • 横向扩展:从Push策略向整体用户增长、商业化增长等方向拓展
  • 纵向晋升:高级产品经理 → 产品专家 → 增长产品负责人/产品总监
  • 技术深化:成为推送技术或用户增长领域的行业专家
  • 分析各类厂商通道和系统限制,制定有效的推送策略以提升触达率
  • 基于用户生命周期和产品场景,进行用户分层并设计精细化增长与促活方案
  • 联合桌面widget、锁屏组件等系统能力,探索新的触达机会点
  • 跟踪行业增长案例,总结沉淀经验,推动产品增长方向迭代
  • 熟悉推送技术、厂商通道能力及系统触达组件
  • 掌握增长方法论,精通用户分层、生命周期管理和策略设计
  • 具备数据分析能力,能定义核心问题并通过实验推动解决
  • 自驱力强,有Owner意识,擅长跨部门沟通协调

申请策略

  • 准备一份增长策略案例复盘,突出从问题定义到效果验证的完整逻辑
  • 了解百度极速版产品现状,提前思考优化点并在面试中展现认知
  • 突出Push业务经验和厂商通道理解的具体案例,如某厂商通道优化提升到达率
  • 展示用户分层和增长策略成果,如通过分层促活提升留存X%
  • 强调数据分析能力,如设计AB测试、用户分群模型等
  • 体现自驱力和ownership,如主动推动项目落地并取得量化收益
  • 系统学习各大厂商(华为、小米、OPPO、VIVO等)推送能力文档
  • 强化SQL和数据分析工具(如Python、Tableau)以提升数据洞察效率

面试指南

  • 使用STAR方法描述案例:背景、任务、行动、结果
  • 从用户分层→策略匹配→实验验证→迭代优化的逻辑回答
  • 展现数据分析思维,量化指标如到达率、转化率、留存率
  • 如何设计一个推送策略来提升次日留存?
  • 请说明厂商通道的主要限制及应对措施
  • 如何进行用户分群?举例说明分群后的策略差异
  • 描述一个你主导的增长实验,包括假设、设计和结论
  • 你认为百度极速版当前Push策略有哪些可优化之处?

职位点评

64
综合评分

大厂核心增长岗位,技术驱动,薪资中上,WLB一般。

更适合这类人
适合追求技能成长和职业发展的求职者,对工作强度有准备。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值60

薪资福利

70中等

百度大厂薪资福利有竞争力,但北京生活成本高,JD未明确薪资,需面议。

薪资信号未披露(AI估算:30K-45K/月)

成长发展

85较高

核心增长岗位,技能壁垒高,接触前沿技术,但JD未提及晋升或培训。

技术前沿主流现代技术
技术栈Push、用户增长、数据分析、厂商通道
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,北京核心地段通勤压力大,JD未提WLB,可能工作强度大。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

互联网行业成熟,百度品牌有影响力,但Push策略社会价值一般,属于商业增长。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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