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IDG平台运营组资深项目PM（J78235）
IDG平台运营组资深项目PM（J78235）
发布于 大约 4 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
Social传播
公关传播
品牌营销
小红书
抖音
汽车传播
短视频策划
舆情管理
跨部门协作
AI 估算 · 20k–40k
百度资深PM职位，北京地区，3-5年经验，薪资范围约20k-40k/月，市场竞争力强，主要基于技能难度和职位级别。
职位详情
关于这个职位
该职位是百度IDG平台运营组的资深项目PM，主要负责大型传播项目的策划与执行，涵盖品牌营销、舆情管理、跨部门协作等核心工作
需要精通抖音、小红书等主流社交平台的传播特点，具备独立策划C端品牌营销项目的能力，同时要有较强的风险意识和危机处理能力
适合有3-5年传播或公关经验、擅长项目管理且抗压能力强的求职者
最低要求
年工作经验，精通抖音、小红书等多平台social传播或者精通汽车相关传播手段，有过大型Campaign经验的PM优先;
熟悉各主流平台传播特点及舆情处理规则，具备良好的内容能力，有PM项目管理及推动能力，有风险意识和危机意识，对舆情信息敏感度高，责任心强;
独立策划完成过c端品牌营销项目，有短视频策划、剪辑能力加分;
抗压能力强，心态好，具备较强的学习能力，对目标结果负责
工作职责
大型传播项目PM，与团队协作共同完成等social项目策划及落地;
协助c端品牌营销及事件传播落地，包含方案策划、品牌合作，媒介投放等;
负责日常监测预警、舆情诊断、及时响应，对各平台舆论、情绪进行整体把控，对不实消息能进行及时处理和引导，保证各平台/品牌健康度;
熟练掌握地图、车企公关传播、大型会议传播方法和手段，快速跟进日常传播事务;
与各部门跨团队合作，高效牵引合作部门配合支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 百度作为互联网巨头，平台资源丰富，能接触到大型品牌项目，积累优质案例
- 职位涉及多平台传播和舆情管理，技能覆盖面广，提升综合能力
- 跨部门协作机会多，能锻炼沟通和协调能力，职业发展空间大
- 工作节奏快，项目密集，抗压能力要求高，可能需要应对紧急舆情事件
- 适合有3-5年传播或公关经验，擅长项目管理，抗压能力强，对社交平台传播有热情，并希望在互联网大厂深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 需要同时精通多个社交平台和传播手段，学习成本较高
- 竞品众多，业绩压力大，需持续产出高质量成果
角色解读
- 在百度IDG平台积累丰富的传播和项目管理经验后，可晋升为高级项目经理或传播策略负责人
- 向品牌营销、公关总监方向发展，成为领域专家
- 也可横向转型至产品运营、市场策略等岗位，拓宽职业路径
- 作为大型传播项目的PM，负责从策划到落地的全流程管理，确保项目按时高质量完成
- 协助C端品牌营销和事件传播，包括方案策划、品牌合作和媒介投放，提升品牌影响力
- 监控各平台舆情，及时响应负面信息并引导舆论，维护品牌健康度
- 与跨部门团队紧密合作，高效协调资源支持项目推进
- 精通抖音、小红书等主流社交平台的传播特点和规则，具备实操经验
- 优秀的项目管理能力，能独立策划并推动大型Campaign
- 敏锐的舆情洞察力和危机处理能力，能快速应对突发状况
- 良好的内容创作能力，包括短视频策划和剪辑技巧
申请策略
- 在面试中准备一个完整的项目案例，从策划到执行再到复盘，展示系统性思维
- 了解百度IDG（智能驾驶事业群）的业务方向，表明对智能驾驶和汽车领域的兴趣
- 重点突出过往大型Campaign的策划和执行经验，尤其是涉及抖音、小红书等平台的成功案例
- 强调舆情处理或危机公关的实际项目，展示风险意识和应对能力
- 列出项目管理相关技能，如甘特图、跨部门协调等，体现推动力
- 如有短视频策划或剪辑作品，务必附上作品链接或数据成果
- 提前熟悉百度系产品（如百度地图、百度APP）的传播特点，思考如何结合
- 学习舆情监测工具（如识微商情、清博舆情）的使用方法
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答案例问题
- 对于舆情处理，体现“监测-分级-响应-复盘”的逻辑闭环
- 项目管理问题可强调工具（如Jira、Trello）的使用和定期沟通机制
- 请分享一个你策划并执行过的social传播案例，包括目标、策略和效果
- 如果遇到突发舆情，你会如何快速应对？请给出具体步骤
- 你如何管理多个并行项目？请举例说明时间分配和优先级设定
- 对于抖音和小红书的传播机制，你认为有哪些核心差异？
- 如果你负责的Campaign效果未达预期，你会如何调整？
职位点评
45
综合评分
百度IDG资深PM，侧重social传播与舆情，发展空间尚可，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位更适合追求技能成长和职业履历提升，对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利
50较低
薪资未在JD中公开，但百度大厂通常提供有竞争力的薪酬和福利；JD未提及具体福利，补偿性动机满足度一般。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展
60中等
职位涉及多平台技能和项目管理，有成长空间，但JD未明确提及培训或晋升通道，发展性动机有一定满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
JD未明确工作模式，但推测为大厂常规现场办公，可能加班较多，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
百度品牌知名度高，但职位本身偏执行，社会意义感一般，行业稳定但非前沿创新领域。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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