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增长运营（J106947）
增长运营（J106947）
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公用户增长
用户增长
Kol/Koc管理
从0到1
内容营销
数据分析
活动策划
渠道拓展
用户增长
社区运营
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
大厂核心业务线、薪酬竞争力强、侧重数据驱动的增长运营岗，工作强度适中偏高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1320 个在招
市场机会
选择不多
北京 · 用户增长 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
负责百度贴吧及创新业务的外部渠道增长与官方账号矩阵运营，通过KOL/KOC合作、内容传播及活动策划实现低成本获客与用户回流
需建立数据追踪机制优化转化链路，并深度参与从0到1的创新项目冷启动，对渠道增长效果及社区活跃度负责
最低要求
具备1-3年互联网运营、用户增长、社区运营或内容平台运营经验，有独立负责项目并取得业务结果的经历
熟悉至少一种主流内容或社交平台的运营生态，具备 KOL/KOC 合作、官方账号运营、内容传播或外部渠道获客的实操经验
有从 0 到 1 的项目运营经验，能够独立完成目标拆解、策略制定、资源协调、项目执行和数据复盘
具备较强的数据分析能力，能够理解获客成本、转化率、激活率、留存率等核心指标，并基于数据持续优化策略
对社区产品、兴趣社交、内容生态有较强理解，能够洞察用户兴趣、参与动机和社区关系的形成机制
具备较强的主动性、执行力和跨团队推动能力，能在目标不完全明确、资源有限的情况下快速推进工作
工作职责
外部渠道增长，负责贴吧及创新业务的外部增长，围绕目标用户制定渠道拓展、内容传播及用户获取策略
搭建和运营 KOL/KOC 合作体系，负责达人挖掘、资源拓展、合作策划、内容共创、效果复盘及长期关系维护
负责官方账号矩阵的运营，结合不同平台的用户特征和内容生态，制定账号定位、内容规划、传播策略和运营节奏
策划热点借势、话题传播、用户活动等增长项目，探索适合社区产品的低成本获客与用户回流方式
建立渠道数据追踪和效果评估机制，持续优化从内容曝光、点击、下载、激活到留存的转化链路，对渠道增长效果负责
深度参与贴吧创新项目的探索，承担项目从 0 到 1 的运营工作
围绕目标用户和细分兴趣领域，开展用户调研、需求洞察及竞品分析，识别具有增长潜力的用户场景
负责创新项目的冷启动，包括种子用户招募、核心用户维护、内容供给建设、社区氛围营造及早期增长
设计社区玩法、用户参与机制、创作者激励及传播活动，提升用户激活、互动、留存和自传播能力
通过小规模实验验证用户需求和运营策略，建立数据反馈机制，推动有效方案快速迭代，探索可持续的增长模式
建立运营目标与指标体系，跟踪渠道获客效率、用户行为、社区活跃、互动及留存表现
基于数据和用户反馈定位增长瓶颈，提出优化方案并推动落地
与产品、研发、算法、设计及商业化团队协作，推动增长需求和创新项目从方案走向上线与验证
沉淀可复用的渠道资源、运营方法论、增长实验机制和项目 SOP
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托百度贴吧这一超级流量入口，拥有庞大的用户基数和丰富的实验场景
- 大厂背书有助于简历增值，能接触到前沿的增长实验方法
- 适合对社区生态感兴趣、具备较强数据敏感度和执行力，渴望在互联网大厂核心业务线积累实战经验的初级运营人才
缺点 / 挑战
- 需要同时兼顾成熟业务（贴吧）与创新业务（从0到1），工作节奏快，压力较大
- 创新项目初期可能面临资源有限、目标不明确的挑战
角色解读
- 可向高级用户增长专家、社区运营负责人或产品经理方向发展，积累从0到1的项目管理经验后具备晋升潜力
- 负责百度贴吧及创新业务的外部渠道拓展与内容传播，通过KOL合作和账号矩阵运营获取新用户
- 具备1-3年互联网运营经验，熟练掌握数据分析工具，擅长KOL资源对接与内容策划
申请策略
- 准备一份针对百度贴吧或类似社区产品的增长分析报告，展示你对社区氛围和用户心理的理解，这在面试中会是极大的加分项
- 突出展示过往项目中具体的增长数据（如获客成本降低比例、用户留存提升幅度）
- 重点描述从0到1的项目经历，体现独立负责全流程的能力
- 加强SQL或Python数据处理能力，提升数据可视化与归因分析技能
- 深入研究主流社交平台（如小红书、抖音）的运营逻辑与KOL合作模式
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目类问题，重点突出数据成果和个人贡献
- 对于策略类问题，先阐述分析框架（如漏斗模型、用户分层），再结合具体案例说明
- 请分享一个你主导的从0到1的用户增长项目，你是如何制定策略并拿到结果的？
- 面对资源有限的情况，你会如何平衡贴吧存量业务的维稳与创新业务的探索？
- 你如何评估KOL/KOC合作的ROI？有哪些具体的复盘案例？
- 如果某次活动上线后数据远低于预期，你的排查思路是什么？
- 提前体验百度贴吧及其创新功能，梳理当前存在的痛点或增长机会点
- 复习用户增长的核心指标体系（AARRR模型），确保对数据背后的业务逻辑有深刻理解
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
85较高
作为已上市的互联网巨头企业，百度提供的薪酬福利体系完善，薪资水平在北京地区处于市场中上游，稳定性较高，能满足求职者对补偿性动机的核心需求。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及从0到1的创新项目探索及复杂的数据分析要求，技术栈和方法论较为前沿，能提供良好的技能成长空间，但晋升路径未在JD中明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、用户增长、KOL/KOC、SOP
业务类型profit_center
工作生活
50较低
互联网大厂通常伴随较高的工作强度和快节奏，JD中未提及弹性工作制或不加班政策，且需应对创新业务的不确定性，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
百度作为国内领先的互联网平台，其产品在信息获取和知识分享方面具有广泛的社会影响力，但岗位侧重于商业增长，社会价值感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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