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招聘实习生
招聘实习生
发布于 2 小时前实习/见习
实习生仅现场办公招聘
招聘
人力资源
招聘
数据统计
沟通应变
简历筛选
面试安排
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
传媒招聘实习岗，全流程接触HR业务，成长空间大，但需每周线下全勤。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2720 个在招 · 其中招聘 11 个
市场机会
选择面较广
北京 · 招聘 · 80 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是网易传媒事业群的招聘实习生，主要负责支持各部门的招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及数据统计等
适合对人力资源和招聘方向感兴趣的同学，能全面接触并学习招聘业务的各个环节
最低要求
对人力资源领域、招聘方向有极大兴趣
做事认真负责，有良好的沟通和应变能力
学习能力强，具备快速学习新技能的潜力
本科及以上学历，实习时长3-6个月，每周线下实习5天
工作职责
负责支持各部门招聘工作开展
确认并整理职位JD，进行职位发布、简历筛选、意向沟通、约面、跟进候选人
协调招聘计划、组织面试、对候选人进行HR复面
面试结果跟进、招聘数据统计
接触招聘全流程，更新招聘进展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能够完整接触招聘全流程，快速积累人力资源实操经验
- 公司平台大，能接触到丰富的业务场景和优秀人才，拓宽行业视野
- 适合对人力资源和招聘方向有浓厚兴趣，且时间充裕、沟通能力强的在校生
缺点 / 挑战
- 招聘工作涉及大量沟通与协调，可能会面临较高的沟通成本和候选人爽约等压力
- 每周需线下实习5天，对在校生的课业平衡有一定挑战
角色解读
- 通过接触招聘全流程，积累扎实的人力资源实操经验，为未来从事HRBP或招聘专家打下基础
- 表现优异者有机会获得转正机会，或进入公司其他HR岗位
- 负责招聘全流程的执行与支持，包括职位发布、简历筛选和候选人沟通
- 协调面试安排，组织并参与HR复面，跟进面试结果与数据统计
- 具备良好的人际沟通能力与应变能力，能高效与候选人及业务部门对接
- 做事认真负责，具备较强的学习能力和对人力资源领域的热情
申请策略
- 在求职信或面试中表达对传媒业务的了解，以及对HR职业的清晰规划
- 突出过往在学生组织、社团或 previous 实习中涉及的人员招募、活动组织或沟通协调经历
- 强调自己做事细心负责、数据敏感度高以及快速学习新工具的能力
- 提前了解常用的招聘渠道和简历筛选技巧，熟悉基础的面试礼仪与提问方法
- 学习使用Excel或基础的数据分析工具，以便更好地完成招聘数据统计工作
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，突出沟通与解决问题的能力
- 对于情景假设题，先表达同理心，再给出标准化的处理流程（如及时沟通、备选方案、复盘原因）
- 请分享一次你成功说服他人或协调多方完成某项任务的经历
- 如果候选人答应了面试但临时爽约，你会如何处理？
- 你对人力资源招聘模块的理解是什么？为什么选择来做招聘实习生？
- 面对大量简历筛选和繁琐的数据统计工作，你如何保证效率和准确性？
- 提前了解传媒事业群的主要产品和业务方向，以便在面试中展现对业务的关注
- 准备1-2个自己组织活动或招募人员的真实案例，体现自己的责任心和沟通能力
职位点评
薪资福利60
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
60中等
实习岗位薪资按市场标准日薪折算，能满足基本生活需求，但作为实习生整体薪酬绝对值有限。
薪资信号未披露（AI估算：3.25–5.4千/月）
成长发展
85较高
岗位能接触招聘全流程，提供丰富的业务场景，对HR方向的个人成长帮助极大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会接触招聘全流程
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
JD明确要求每周线下实习5天，对在校生的时间灵活性限制较大，WLB取决于个人课业安排。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
传媒事业群涉及内容传播，具有一定的社会影响力，但招聘岗本身属于内部支持，意义感主要体现在为企业输送人才。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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