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游戏测试工程师(七日世界)
游戏测试工程师(七日世界)
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
不限
质量保证
商业化测试
大型游戏项目
活动运营
测试方案
测试管理
游戏测试
白盒测试
质量保障
逻辑思维
AI 估算 · 15k–25k
上海游戏测试3年经验,大厂平台稳定,薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为网易旗下《七日世界》项目的游戏测试工程师,你将负责核心管线的测试质量保障工作,包括测试方案制定、过程管理与验收、风险评估,并参与核心功能测试
岗位需要你具备较强的逻辑思维和Python编程能力,同时承担小组成员培养的责任,适合有大型游戏测试经验、希望向测试管理方向发展的候选人
最低要求
工作3年以上,有大型游戏项目测试经验者优先,有跟进项目上线经验者优先
熟悉python编程语言,具备一定白盒测试能力
具备较好的逻辑思维能力,能识别复杂业务场景的核心本质问题或有较强总结归纳能力者优先
具备统筹负责大型玩法或游戏核心模块(商业化/活动运营经验)测试经验者优先
审慎、责任心、抗压
工作职责
负责一至多条核心管线的测试质量保障工作,负责测试方案制定、过程管理与验收、进度风险评估
基于过程管理与结果复盘,优化测试方案与管线流程,同时有效地进行小组成员的人员培养
实际参与所负责管线的核心功能测试
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大厂平台,项目知名度高,履历含金量足
- 涉及核心管线,能够深入游戏研发核心,积累宝贵的测试管理经验
- 有人员培养职责,能提升管理能力和沟通协调能力
- 薪资福利较完善,职业发展路径清晰
- 游戏行业加班较为普遍,工作强度可能较大
- 对综合能力要求高,既要技术又要管理,需不断学习
- 适合有至少3年游戏测试经验、乐于承担管理职责、能在高压下保持细致的资深测试人员
缺点 / 挑战
- 需要同时兼顾测试执行、流程优化和人员管理,多线程压力明显
角色解读
- 可向高级测试工程师、测试组长或测试经理方向发展,承担更大范围的质量管理
- 积累核心模块测试经验后,可转型测试开发或质量保障专家
- 游戏测试经验可横向扩展至泛娱乐、互联网产品测试领域
- 负责多条核心游戏管线的测试方案制定与执行,确保质量达标
- 管理测试过程、验收进度,评估风险并推动问题解决
- 参与核心功能的手工测试,同时优化测试流程并培养小组成员
- 熟悉Python,具备白盒测试能力,能编写自动化测试脚本
- 有大型游戏项目测试经验,了解游戏开发流程和上线标准
- 具备较强逻辑思维,能拆解复杂业务场景,找到核心问题
- 有一定统筹管理能力,能协调资源并带教团队成员
申请策略
- 了解网易游戏质量保障中心的组织架构和测试方法论,在面试中展现系统性思维
- 准备1-2个自己在过往项目中推动测试流程优化的真实案例,用数据说明成效
- 突出大型游戏项目测试经验,尤其是跟进过上线项目的完整周期
- 强调Python编程能力和白盒测试实践,可附代码示例或工具脚本
- 重点描述在统筹测试方案、管理测试进度和带教新人方面的具体案例
- 如有商业化或活动运营模块测试经验,务必单独列出
- 巩固Python自动化测试框架,如pytest、unittest
- 学习游戏测试常用工具(如Unity Test Framework、Perforce、Bug管理平台)
面试指南
- 采用STAR法则,先交代背景、任务,再说明具体行动和量化结果
- 体现系统性思维:从需求分析、用例设计、执行跟踪到复盘优化,结构完整
- 强调风险意识和优先级管理,说明如何在有限资源下做出合理取舍
- 如何为一个大型玩法制定完整的测试方案?
- 在测试资源不足时,你如何保证核心功能的测试质量?
- 请举例说明你如何发现并推动解决一个复杂的测试难题
- 你如何评估测试进度风险?会采取哪些应对措施?
- 作为小组负责人,你如何培养新人的测试能力?
职位点评
70
综合评分
大厂游戏测试岗,侧重流程管理与人员培养,薪资市场水准,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视技能成长和职业发展、且有游戏测试经验的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利
75中等
薪资未披露但网易作为大厂提供稳定薪酬福利,不过JD中没有明确列出具体福利,评分中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
80较高
岗位涉及测试管理、人员培养和流程优化,技能成长空间较大,适合追求职业发展的测试人员。
技术前沿主流现代技术
技术栈Python、白盒测试、测试管理
成长机会人员培养、优化测试方案
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点上海,现场办公,JD未提及弹性或远程,游戏行业通常加班较多,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
游戏行业具有一定的创意性和娱乐价值,但社会意义有限,岗位偏向内部质量保障,外部影响不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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