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游戏招聘实习生
游戏招聘实习生
发布于 3 小时前实习/见习
实习生仅现场办公招聘
招聘
人才渠道拓展
招聘流程管理
游戏行业洞察
简历筛选
跨部门沟通
面试协调
项目执行
人力资源实务
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
大厂HR实习、重实战成长、节奏标准、薪酬中规中矩
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
5.0千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2810 个在招 · 其中招聘 13 个
市场机会
选择不多
广州 · 招聘 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责网易游戏业务线的招聘全流程支持工作，涵盖简历初筛、候选人邀约、面试安排及渠道维护
通过参与专项招聘项目积累人力资源实战经验，适合对游戏行业与HR领域感兴趣的高校在校生快速入门
最低要求
大学本科及以上学历，热爱HR岗位，专业不限等
年及以后毕业的本科或研究生同学，实习时间不少于三个月，每周出勤5天，尽快入职者优先
善于沟通、坚韧抗压、有耐心、自我驱动性强
工作职责
招聘全流程跟进：包含但不限制于简历筛选、电话预约、面试安排等
面向国内游戏行业人才招聘工作
招聘开源，网罗人才：了解业界人才分布地图，协助建立多种人才渠道，进行招聘渠道维护的相关工作
专项攻坚：参与招聘专项实战，在挑战中快速成长
优先资格
有互联网行业人力资源实习工作经验优先
喜欢玩游戏，对市面上的游戏较为了解者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部游戏平台，接触标准化招聘体系与海量优质候选人
- 系统化培训与实战机会多，能快速掌握人力资源核心模块
- 游戏行业氛围浓厚，工作体验轻松有趣
- 需频繁对接业务部门与候选人，对沟通效率与情绪管理要求高
- 初期可能以事务性工作为主，需主动寻找成长切入点
- 适合对人力资源领域充满热情、喜欢游戏文化、具备较强执行力与抗压能力的在校大学生
缺点 / 挑战
- 招聘旺季工作节奏快、指标压力大
角色解读
- 可向专职招聘顾问（TA Specialist）、人力资源业务伙伴（HRBP）或招聘团队负责人方向发展
- 长期可深入游戏业务线，转型为懂业务的复合型HR
- 负责游戏业务线招聘全流程执行，包括简历初筛、候选人邀约与面试协调
- 搭建并维护多元化招聘渠道，绘制人才地图
- 协助推进专项招聘项目落地
- 熟练掌握基础招聘工具与流程管理
- 具备优秀的跨部门沟通与协调能力
- 拥有较强的抗压能力与自我驱动力
- 熟悉游戏行业生态者优先
申请策略
- 提前研究网易游戏近期产品线与招聘动向
- 准备1-2个针对游戏人才的渠道拓展创意方案
- 面试时展现对游戏行业的真实热爱与长期投入意愿
- 突出过往实习中独立负责的招聘数据（如筛选量、邀约成功率、到岗率）
- 强调与候选人/业务方的沟通案例
- 展示对游戏产品的深度体验与行业认知
- 学习主流招聘系统操作与数据分析基础
- 提升结构化面试技巧与候选人沟通话术
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）清晰描述过往实践
- 针对多线程任务，强调优先级划分、工具提效与定期同步机制
- 结合个人游戏偏好客观分析行业趋势，展现业务敏感度
- 请分享一次你成功吸引或说服候选人的经历
- 面对业务部门紧急且大量的招聘需求，你会如何排期与推进？
- 你平时玩哪些游戏？认为当前游戏行业人才分布有何特点？
- 如何处理候选人放鸽子或临时取消面试的情况？
- 梳理过往校园招新或社团外联经历，提炼可迁移的招聘技能
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活70
使命价值60
薪资福利
65中等
广州地区互联网相关实习津贴处于市场中上水平，但作为短期实习岗位，整体薪酬福利并非核心吸引力。
薪资信号未披露（AI估算：4.0–6.0千/月）
成长发展
85较高
岗位提供完整的招聘全流程实战机会与专项攻坚项目，配合大厂规范体系，非常适合HR方向新人快速积累核心技能。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会参与招聘专项实战，在挑战中快速成长
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
每周5天全勤要求体现标准实习作息，虽未明确提及弹性或加班政策，但常规节奏下WLB表现中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
岗位聚焦内部人才配置，社会价值体现相对间接，但助力游戏产业人才储备具有一定行业意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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