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游戏招聘实习生-广州
游戏招聘实习生-广州
发布于 3 小时前实习/见习
实习生仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源
招聘流程
沟通协调
渠道拓展
游戏行业
简历筛选
项目管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
网易游戏HR实习，侧重专业成长与行业资源积累，标准化培养体系完善，短期薪资中等。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
5.0千
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2840 个在招 · 其中人力资源与培训 78 个
市场机会
选择面较广
广州 · 人力资源与培训 · 76 个在招
职位详情
关于这个职位
负责游戏行业人才招聘全流程支持，包括简历筛选、面试安排及渠道拓展维护
参与专项招聘项目，协助搭建人才地图，快速积累互联网人力资源实战经验
最低要求
大学本科及以上学历，热爱HR岗位，专业不限等
有互联网行业人力资源实习工作经验优先
27年及以后毕业的本科或研究生同学，实习时间不少于三个月，每周出勤5天，尽快入职者优先
善于沟通、坚韧抗压、有耐心、自我驱动性强
喜欢玩游戏，对市面上的游戏较为了解者优先
工作职责
招聘全流程跟进：包含但不限制于简历筛选、电话预约、面试安排等
面向国内游戏行业人才招聘工作
招聘开源，网罗人才：了解业界人才分布地图，协助建立多种人才渠道，进行招聘渠道维护的相关工作
专项攻坚：参与招聘专项实战，在挑战中快速成长
优先资格
有互联网行业人力资源实习工作经验优先
喜欢玩游戏，对市面上的游戏较为了解者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托网易游戏平台，接触前沿游戏行业人才市场，积累高含金量的人力资源实战经验
- 流程规范的大厂培训体系有助于快速建立专业认知
- 游戏行业招聘节奏快、需求急，需适应高强度多线程工作
- 初期以事务性工作为主，需主动挖掘业务价值以避免陷入机械执行
- 适合对人力资源领域充满热情、追求大厂平台背书、且本身是游戏爱好者或愿意深入了解游戏行业的应届生
缺点 / 挑战
- 表现优异者有较高转正机会
角色解读
- 从招聘助理向专职招聘专员发展，深入理解游戏业务用人需求
- 未来可横向拓展至员工关系、培训发展或组织发展模块
- 积累经验后有机会转正或跳槽至头部互联网公司HRBP/COE岗位
- 协助完成游戏领域招聘全流程操作，包括简历初筛、面试协调与日程安排
- 搭建并维护多元化的人才招募渠道，绘制行业人才地图
- 深度参与核心招聘项目，积累实战经验
- 熟练掌握招聘工具与流程管理
- 具备优秀的跨部门沟通与协调能力
- 拥有较强的抗压能力与自我驱动力
- 熟悉游戏行业生态者优先
申请策略
- 投递时附上个人游戏履历或作品分析，展现对业务的热爱
- 面试前研究网易近期游戏产品动态及组织架构特点
- 突出过往实习中经手的简历量、面试安排准确率及渠道拓展成果
- 量化展示沟通协调效率与抗压案例
- 强调对游戏产品的熟悉程度与玩家视角
- 提前学习主流招聘系统（如Moka、北森）的操作逻辑
- 掌握基础的数据分析技能以辅助招聘漏斗分析
- 补充劳动法与合规基础知识
面试指南
- 使用STAR法则描述过往实习成果，重点突出数据指标与问题解决过程
- 采用“倾听需求-提供数据/案例支撑-提出替代方案”的业务协同思路
- 结合具体游戏品类、玩法机制与市场表现进行结构化分析
- 请分享一次你高效处理多线招聘任务的经历
- 如果业务部门对候选人反馈消极，你会如何协调？
- 你对网易旗下哪些游戏产品有深入了解？
- 为什么选择人力资源方向而非业务岗？
- 梳理并复盘过往所有实习项目，准备3个以上完整案例
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
65中等
大厂实习生津贴处于市场中上水平，但实习期薪资天花板有限，长期回报依赖转正后的正式薪酬体系。
薪资信号未披露（AI估算：4.0–6.0千/月）
成长发展
85较高
明确提及“专项攻坚”与“快速成长”，大厂规范化培训与游戏赛道资源能显著提升HR专业能力与行业视野。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会专项攻坚、快速成长
业务类型cost_center
工作生活
60中等
每周需出勤5天且要求尽快入职，属于典型的全职实习模式，弹性空间较小，但地处广州核心商圈通勤相对便利。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
聚焦游戏这一文化输出与创意产业，通过人才选拔间接推动优质内容创作，具备一定的行业使命感与社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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