哔哩哔哩
指挥组主管
指挥组主管
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公安全管理
安全管理
内容安全
合规治理
团队管理
数据分析
流程优化
跨部门协调
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
核心风控业务主管岗，成长空间好、社会价值高，但需适应排班与高压节奏。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比安全管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 580 个在招
市场机会
选择不多
上海 · 安全管理 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责哔哩哔哩内容安全指挥组的日常管理与业务落地，包括跨团队协调、流程优化及人才梯队建设
你需要对时事政策保持高度敏感，带领团队进行内容安全治理与风险把控，保障平台内容合规与平稳运行
最低要求
全日制本科以上学历，熟悉行业法律法规或相关政策
思路清晰，主动性强，对时事政策敏感，有较强的风险鉴别和挖掘能力
年以上内容安全治理工作经验或安全团队管理经验
具备良好的对内对外沟通能力和协调能力，能承受一定的压力，能接受排班工作制
有责任感、团队协作精神，能协调团队高效、快速运转
具备较好的项目推进能力和数据分析能力
工作职责
负责接收、传达特定要求，保障相关要求落地的时效性与准确性
高效的跨团队配合，能够协调各方推进业务落地
优化业务流程，保障业务持续平稳有序的开展
负责团队管理，日常数据监控，同时建立人才梯队，促进团队人员能力提升
主动发现业务中存在的不足，进行有效优化及改善，并沉淀成方法论
优先资格
中共党员优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托超大型平台，能接触到海量、复杂的内容安全治理场景，积累深厚的合规与风控经验
- 团队管理经历有助于提升综合领导力与跨部门协作能力，沉淀的方法论可复用性强
- 内容安全政策变化快，需时刻保持高压状态并应对突发事件
- 适合对时事政策敏感、抗压能力强，且希望在互联网内容合规与风控领域长期发展的管理型人才
缺点 / 挑战
- 排班工作制可能对个人作息和WLB（工作生活平衡）提出一定挑战
角色解读
- 从基层安全主管向内容安全专家或中高层风控/合规管理方向发展
- 可深耕平台治理策略，转型为业务安全架构师或合规总监
- 负责内容安全指挥组的日常管理，确保平台内容合规要求高效落地
- 协调跨团队资源，优化安全治理流程，并建立人才梯队以提升团队整体战斗力
- 具备敏锐的时事政策嗅觉与风险鉴别能力，熟悉内容安全相关法律法规
- 需要出色的跨部门沟通协调能力和数据分析能力，能适应排班制的高压工作环境
申请策略
- 了解B站近期的内容生态治理重点及社区规范，面试时可结合具体案例提出优化建议
- 展现出对排班制和高压环境的适应意愿与心理准备
- 突出过往在内容安全、风控合规领域的具体项目成果及数据指标
- 强调团队管理经验、人才梯队建设以及跨部门推动复杂项目落地的能力
- 深入学习最新的内容安全法律法规及平台治理政策
- 提升数据分析能力，以便更好地通过数据监控发现业务痛点并沉淀方法论
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往项目，重点突出数据指标的提升和方法论的沉淀
- 在回答应急处理时，强调“快速响应-定级上报-协同处置-复盘优化”的闭环思维
- 请分享一个你主导优化内容安全业务流程并显著提升效率的案例
- 面对突发的重大违规舆情或安全事件，你的应急响应和跨团队协调机制是怎样的？
- 如何平衡内容安全合规要求与业务用户体验之间的关系？
- 在团队管理中，你如何建立人才梯队并提升团队成员的风险鉴别能力？
- 熟悉B站社区规则及近期内容治理公告，了解国家网信办等相关监管政策
- 准备2-3个体现你抗压能力、跨部门沟通及数据分析能力的真实案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
该岗位提供具有市场竞争力的薪酬体系，但排班制和高压环境对薪资的补偿性有一定要求。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
80较高
核心业务的安全治理团队，能积累深厚的合规风控经验，且涉及团队管理与方法论沉淀，成长空间较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会建立人才梯队、促进团队人员能力提升、沉淀成方法论
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
岗位明确要求接受排班工作制并承受一定压力，对追求工作生活平衡的求职者挑战较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
维护平台内容安全与合规，保障清朗网络空间，具有较好的社会正向价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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