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哔哩哔哩
科技区运营总监
立即应聘

科技区运营总监

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Mcn
Up主
作者生态
内容运营
团队管理
数据分析
数据驱动
整合营销
爆款策划

AI 估算 · 40k–70k

作为上海大厂运营总监,薪资具有竞争力,需丰富行业经验与管理能力。

职位详情

关于这个职位

作为哔哩哔哩科技区运营总监,你将全盘负责平台科技数码分区的业务,包括数码测评、硬件PC、智能家居、新能源等垂类,核心目标是提升分区DAU、播放量、时长及作者生态健康度

你需要搭建内容体系、引进头部UP主、推动整合营销,并带领团队实现数据驱动的精细化运营

最低要求

本科及以上,5年以上视频平台内容运营经验,3年以上科技垂类团队管理经验,视频平台科技区操盘相关经验优先

深度熟悉科技数码圈层、头部UP、MCN、行业玩法,懂爆款内容逻辑与品类趋势
具备分区整体增长、作者生态搭建、大型企划落地成功案例
数据能力强,擅长策略制定、项目推进、跨部门拿资源,结果导向
有头部数码达人、硬件品牌、科技MCN资源者优先

工作职责

全盘负责平台科技数码分区业务,覆盖数码测评、硬件PC、智能家居、新能源等垂类,对分区DAU、播放、时长、作者生态、整合营销结果负责

搭建科技区内容体系,把控内容质量、爆款企划、热点运营、内容分层,解决同质化、低质内容问题,建立平台科技内容差异化心智
负责头部/中腰部科技UP主、机构、MCN引进、签约、留存与深度共创,搭建新人孵化与作者成长体系,提升独家作者规模与生态活跃度
数据驱动精细化运营,通过数据复盘迭代流量策略、内容策略、作者策略,持续提升分区核心数据与生态健康度
负责团队管理、目标拆解、跨部门协同,平衡内容体验、合规风控与商业化增长

优先资格

有头部数码达人、硬件品牌、科技MCN资源者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • B站作为年轻用户聚集的头部视频平台,科技区发展空间大,资源充足
  • 岗位涉及内容、作者、商业化全方位,技能积累全面,职业天花板高
  • 已上市超大厂,薪酬福利有竞争力,且有期权可能
  • 需要平衡内容调性、合规与商业化,决策复杂度高
  • 团队管理幅度大,需处理多方利益关系
  • 适合有丰富视频平台内容运营经验、熟悉科技数码圈、擅长策略与团队管理的运营骨干

缺点 / 挑战

  • 科技区竞争激烈,需持续产出爆款,承受较高KPI压力

角色解读

  • 向平台更高的运营负责人(如VP级别)发展,或横向拓展至其他垂类分区
  • 积累行业资源后,可转型为内容创业者或MCN机构创始人
  • 在大厂体系内深耕,成为科技内容领域的专家或策略制定者
  • 全面负责B站科技数码分区的业务增长,通过内容策略、作者运营和整合营销提升分区DAU、播放量等核心指标
  • 搭建并优化科技区内容体系,包括爆款企划、热点运营和内容分层,解决同质化问题
  • 引进并签约头部/中腰部UP主、MCN机构,建立作者成长体系,提升独家作者规模
  • 领导团队进行数据复盘,迭代流量与内容策略,并跨部门协同推动商业化增长
  • 深度理解科技数码圈层,熟悉头部UP主、MCN和行业玩法,具备爆款内容判断力
  • 强大的数据分析能力,能够基于数据制定策略并推动执行
  • 丰富的团队管理经验,擅长目标拆解和跨部门协作
  • 有成功的大规模企划落地案例和作者生态搭建经验

申请策略

  • 在简历和面试中展现你对科技数码内容趋势的敏锐洞察,提出具体的改进思路
  • 关注B站近年商业化动作,思考如何平衡用户体验与商业增长
  • 突出你在科技垂类的成功案例,如提升分区DAU、孵化头部作者或操盘大型企划
  • 强调数据驱动运营的具体成果,用数字量化展示
  • 列出你拥有的头部UP主、MCN或硬件品牌资源
  • 体现团队管理经验,包括团队规模、目标达成和人才培养
  • 补充对B站生态和科技区主流UP主的了解,提前研究平台内容风格
  • 强化数据分析工具(如SQL、Excel)和A/B测试方法论

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答案例问题,突出数据变化
  • 对于策略类问题,先分析现状,再提出分步骤的执行计划,并说明预期效果
  • 资源类问题,具体列出你拥有的资源名称和合作经历,避免空泛
  • 请分享一个你成功提升分区DAU或播放量的案例,是如何做到的?
  • 你怎么看待当前科技数码内容同质化问题?你的解决方案是什么?
  • 如何吸引和留住头部UP主?你有哪些资源可以带来?
  • 如果科技区需要实现商业化增长,你会如何设计策略?
  • 你如何管理一支内容运营团队?分享一个冲突处理经验

职位点评

70
综合评分

上海大厂,薪资优厚,发展空间大,但工作节奏快,WLB一般。

更适合这类人
适合重视薪酬与职业成长、能接受高强度工作的资深运营人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值65

薪资福利

85较高

B站上市大厂,薪资水平较高,福利完善,补偿性动机得到较好满足。

薪资信号偏高 (40K-70K/月)

成长发展

80较高

职位涉及多维度业务,技能成长空间大,但晋升路径较窄,需较长时间沉淀。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、内容策略、作者生态
成长机会团队管理
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,上海核心地段,但大厂可能存在加班压力,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

科技内容平台具有知识传播价值,但商业化导向较强,意义感中等偏上。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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