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交易-电商行业治理

交易-电商行业治理

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
法务、风险与合规
Ai Agent
合规
数据分析
电商治理
规则制定
跨部门协作
风险管理

AI 估算 · 15k–25k

上海上市大厂,2年经验合规治理岗,薪资竞争力强,15-25K月薪,年底多薪。

职位详情

关于这个职位

该职位负责B站电商平台的行业治理,包括商品规则体系的搭建与迭代、规则宣导培训、数据监测与优化,以及跨部门协同治理

适合有合规或治理经验、擅长规则编写和数据分析的候选人,加入后能深入电商业务,保障平台合规运营

最低要求

年以上安全/合规/治理的相关工作经验

熟悉电商平台的商家运营模式及相关规则体系,了解电商行业监管政策及行业惯例
具备较强的逻辑思维能力、文字撰写能力,能清晰、准确地梳理和撰写规则文档
具备良好的数据分析能力,能通过数据发现问题、提出解决方案
具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作能力及问题解决能力,工作积极主动,有较强的责任心和抗压能力
熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT),能高效完成规则文档撰写、数据统计分析及汇报材料制作

工作职责

具备行业治理的经验,尤其在非标行业能输出明确的规则和解决方案,保障业务的合规性和消费者的体验

商品规则体系搭建与迭代:负责电商平台商品准入、经营规范、考核评估、违规处理等全链路规则的梳理、撰写、优化及落地,确保规则体系的完整性、合理性和可执行性,适配业务发展需求
规则落地赋能与宣导:将商家相关规则转化为易懂的培训材料、操作指引,面向内部运营团队、外部商家开展宣导与培训,解答规则相关疑问,确保规则被准确理解和执行
数据监测与优化:跟踪商家规则的执行效果,分析商家违规数据、经营数据,挖掘规则存在的漏洞或优化空间,提出规则迭代建议并推动落地
同时输出治理效果报告,为业务决策提供支撑
跨部门协同:联动运营、产品、技术、法务等相关部门,协调解决商家规则与治理过程中的跨部门问题,推动跨部门项目的顺利开展

优先资格

熟练使用Al agent能力者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • B站是上市大厂,平台稳定,电商业务扩展中,治理岗位重要性高
  • 能深入理解电商平台底层规则和业务逻辑,积累合规治理的稀缺经验
  • 跨部门协作多,能建立广泛的人脉,提升沟通和项目管理能力
  • 工作内容涉及规则、数据、培训等多方面,综合能力提升快
  • 规则制定涉及多部门利益,协调难度较大,需要较强的推动力
  • 电商行业变化快,规则需不断迭代,对持续学习能力要求高
  • 适合有合规或治理经验,逻辑清晰、文字功底好,且擅长跨部门沟通的求职者,对电商行业有兴趣的人

缺点 / 挑战

  • 治理工作可能需要处理复杂的商户违规案例,有一定对抗性和压力

角色解读

  • 可向资深治理专家或治理团队负责人发展,带领团队负责更大范围的规则体系
  • 可横向拓展至平台风控、商家运营、合规管理等方向,积累电商行业深度经验
  • 随着平台电商规模扩大,治理岗位的重要性持续提升,职业空间广阔
  • 负责电商平台商品准入、经营规范、违规处理等全链路规则的梳理、撰写与落地,确保规则体系完整可执行
  • 将规则转化为培训材料和操作指引,向内部运营和外部商家进行宣导培训,解答规则疑问
  • 监测商家违规和经营数据,分析规则漏洞,提出迭代建议并输出治理效果报告
  • 联动运营、产品、技术、法务等部门,协调解决跨部门治理问题
  • 具备安全/合规/治理相关经验,熟悉电商平台商家运营模式和规则体系
  • 较强的逻辑思维和文字撰写能力,能清晰撰写规则文档
  • 具备数据分析能力,能通过数据发现问题并推动解决
  • 优秀沟通协调和跨部门协作能力,熟练使用Office,掌握AI agent能力优先

申请策略

  • 关注B站电商的业务特点,了解其社区文化和用户群体,在面试中展现对业务的思考
  • 准备一个完整的规则优化案例,展示从问题发现到落地的全流程
  • 突出过往在电商或平台公司做规则制定、合规治理的具体项目,量化成果
  • 强调数据分析和文档撰写能力,附上规则文档或分析报告样例
  • 展示跨部门协作经验和解决复杂问题的案例,体现沟通协调能力
  • 如果有使用AI工具(如agent)优化流程的经历,务必写明
  • 提前学习电商行业监管政策和主流平台治理规则,如《电子商务法》
  • 加强数据分析能力,学习Excel高级功能或SQL,便于数据处理

面试指南

  • 对于案例类问题,采用STAR法则:情景、任务、行动、结果,突出你的角色和产出
  • 对于冲突处理问题,展示你的沟通技巧和以业务目标为导向的思路
  • 对于数据分析问题,强调数据驱动决策的逻辑,从问题定义到数据提取、分析、落地
  • 请分享一个你制定或优化平台规则的案例,具体过程是怎样的?
  • 如果商家对规则提出异议,你会如何处理?
  • 如何通过数据分析发现规则漏洞?请举例说明
  • 在跨部门项目中,遇到其他部门不配合怎么办?
  • 你对电商行业的监管政策有哪些了解?

职位点评

64
综合评分

B站电商治理岗,薪资有竞争力,专业成长好,但WLB和意义感一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定平台和职业发展,重视薪酬福利,对电商规则治理有兴趣的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值55

薪资福利

70中等

薪资未明确但平台大厂通常待遇较好,福利完善,补偿性动机能得到一定满足。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

65中等

岗位涉及规则体系建设和数据分析,专业能力有成长空间,但培训晋升信号不明显。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

仅现场办公,未提及弹性或远程,工作地点未明确,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

电商治理有规范市场的作用,但商业导向较强,社会意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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