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Overseas Product Implementation (Management Trainee)(MJ037385)
Overseas Product Implementation (Management Trainee)(MJ037385)
发布于 2 小时前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公管理培训生
管理培训生
Tmc行业
产品实施
数据迁移
系统集成
英语
跨文化沟通
需求分析
项目管理
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
携程出海业务核心管培生项目，发展路径清晰、国际化视野广阔，但工作节奏快且需接受海外派遣。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
2万
比管理培训生中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 580 个在招 · 其中管理培训生 12 个
市场机会
选择面较广
上海 · 管理培训生 · 92 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是携程Trip.Biz的海外产品实施管培生，将在上海总部进行为期12个月的跨职能轮岗，深入了解企业差旅（TMC）行业
作为海外客户与总部技术团队的桥梁，负责需求分析、产品本地化及项目实施，项目结束后将派往新加坡、马来西亚或日本等海外市场
最低要求
本科及以上学历，商业相关（经济学、金融、商业分析等）、信息系统或STEM（计算机科学、统计学、数学、信息工程、技术管理等）专业
具备海外留学背景及0.5-2年海外工作经验
或应届国际毕业生，需具备至少6个月的累计实习经验
英语书面和口语接近母语水平（雅思7.5+或托福110+或同等水平）
中文工作熟练（HSK 6级），以便与上海总部进行日常协作
必须愿意且能够在项目成功后接受海外派遣，派遣地点包括但不限于新加坡、马来西亚或日本
对国际市场有真正的好奇心，能够适应跨文化环境
具备较强的人际交往和演讲能力，能够有效地与跨职能团队和高级利益相关者沟通
具备数据处理能力，能够构建复杂问题、识别洞察并沟通清晰的建议
适应快节奏、不断发展和多元文化的商业环境
乐于接受反馈，渴望跨职能拓展
工作职责
代表Trip.Biz在上海总部，建立跨职能关系和海外市场意识
通过涵盖所有六个核心业务模块的结构化12个月跨职能轮岗，深入了解企业差旅（TMC）行业
在每个轮岗模块中推动具有可衡量业务影响的有意义的项目，在导师和轮岗负责人的支持下，完成正式的汇报演讲和同行评审
与商业、产品和BI团队合作，获得全面的端到端业务曝光并发展跨职能关系
分析并定义客户业务/系统需求，推荐解决方案以改进其流程
作为海外客户与总部产品及技术团队之间的本地产品桥梁，发现本地化差距并将市场需求纳入产品路线图
向项目经理和客户清晰沟通需求和解决方案，确保交付在约定的项目范围内
引导客户发现会议，映射企业差旅政策、审批工作流程、实体结构和定制需求
跟踪并向内部和外部利益相关者报告实施进度
通过系统集成、数据迁移和上线后稳定，与客户成功、产品、工程和总部运营团队合作
优先资格
日语能力（JLPT N2+）优先，特别是针对日本派遣方向
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 携程核心出海业务（Trip.Biz）的管培生项目，资源倾斜度高，平台起点好
- 个月结构化轮岗与导师制，能全面了解企业差旅行业全貌，快速构建全局业务视角
- 明确的海外派遣路径，提供难得的国际化视野和跨文化实战经验积累机会
- 对英语及跨文化沟通能力要求极高，需同时协调海外客户与总部技术团队，沟通成本高
- 后期需接受海外派遣，面临生活和工作环境的重大转变，且需适应快节奏和多元文化环境
- 具备海外留学背景、英语接近母语、渴望在出海业务和国际化环境中长期发展的复合型产品/项目人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从管培生起步，通过结构化轮岗掌握端到端业务，积累TMC行业深度认知
- 后期成为海外市场的产品实施负责人或区域业务骨干，具备广阔的国际视野和跨国管理经验
- 作为海外客户与总部技术团队的桥梁，负责需求分析、产品本地化及项目实施落地
- 在上海总部进行12个月跨职能轮岗，深入了解企业差旅（TMC）行业全貌及核心业务模块
- 项目结束后派往海外（如新马日），负责当地市场的产品实施与客户交付
- 极强的英语沟通能力（雅思7.5+）及跨文化协作能力，能无缝对接海外客户与总部
- 具备B端需求分析、项目管理及数据处理能力，能梳理复杂业务流程并转化为系统方案
- 熟悉产品实施流程、系统集成及数据迁移，具备较强的跨部门沟通与项目推动能力
申请策略
- 准备好接受海外派遣的意愿证明，并在面试中展现对国际市场的真实好奇心
- 了解Trip.Biz在目标派遣国（如新马日）的市场策略，结合当地企业差旅特点准备见解
- 突出海外留学/工作经历及跨文化沟通案例，证明适应多元文化环境的能力
- 展示需求分析、项目管理或产品实施相关的实习/项目经验，体现B端业务理解力
- 强调英语能力（附上雅思/托福成绩）及数据处理、复杂问题结构化的能力
- 深入了解TMC（企业差旅管理）行业现状、痛点及Trip.Biz的海外竞品情况
- 提升B端产品实施、系统集成及数据迁移相关的知识储备，熟悉项目交付全流程
- 练习全英文的产品需求汇报与项目路演，确保面试和实际工作中的语言流畅度
面试指南
- 采用STAR法则回答行为面试题，重点突出“跨文化沟通”、“需求转化”和“项目推动”三个核心能力
- 在回答冲突协调问题时，展现“客户导向”与“总部战略平衡”的全局观，强调沟通机制与优先级管理
- 请分享一个你克服跨文化沟通障碍并推动项目落地的经历
- 如果海外客户的需求与总部产品路线图冲突，你作为桥梁会如何协调？
- 描述一次你通过数据分析发现业务洞察并转化为解决方案的经历
- 你对TMC（企业差旅）行业有什么了解？为什么选择Trip.Biz的海外产品实施管培生？
- 准备全英文的自我介绍及项目案例，面试极大概率包含英文口语及听力测试
- 提前调研Trip.Biz在目标派遣国的市场布局，准备1-2个针对当地企业差旅痛点的产品优化建议
职位点评
薪资福利80
成长发展90
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
携程管培生薪资处于市场较高水平，且后期有海外派遣，通常伴随海外津贴，整体薪酬福利具有较强竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
90较高
12个月结构化跨职能轮岗、导师制、明确的海外派遣路径，为个人能力和国际化视野提供了极佳的发展平台。
技术前沿主流现代技术
技术栈产品实施、系统集成、数据迁移、BI、需求分析
成长机会12个月跨职能轮岗、导师支持、海外派遣
业务类型profit_center
工作生活
60中等
前期在上海总部工作，后期需接受海外派遣，工作节奏快且需跨时区协作，WLB可能受限，但海外派遣能带来不同的生活体验。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
推动中国企业差旅服务出海，助力全球化业务拓展，具有较高的商业价值和一定的国际化社会连接意义。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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