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Overseas Strategy Business Operation (Management Trainee)(MJ037388)
Overseas Strategy Business Operation (Management Trainee)(MJ037388)
发布于 2 小时前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公商业策略与发展
商业策略与发展
业务运营
商业策略
市场情报
数据分析
日语
英语
跨文化沟通
跨部门协作
项目管理
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
知名互联网企业战略管培生，提供12个月轮岗与海外派驻通道，发展天花板高，但跨时区协作带来一定工作强度。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
2.2万
比商业策略与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 580 个在招 · 其中商业策略与发展 9 个
市场机会
选择面较广
上海 · 商业策略与发展 · 约 340 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是携程Trip.Biz的海外战略业务运营管培生，通过12个月的跨部门轮岗深入了解TMC（企业差旅）行业
你将参与市场战略项目、数据分析与流程优化，连接上海总部与海外市场，最终有机会派驻海外负责区域业务增长
最低要求
本科及以上学历，商业相关（经济学、金融、商业分析等）、信息系统或STEM（计算机科学、统计学、数学、信息工程、技术管理等）相关专业
具有海外留学背景，且有0.5-2年海外工作经验
或应届国际毕业生，需具备至少6个月的累计实习经验
英语书面和口语接近母语水平（雅思7.5+或托福110+，或同等水平证明）
中文工作熟练（HSK 6级），以便与上海总部进行日常协作
必须愿意且能够在项目成功后接受海外派驻，派驻地点包括但不限于新加坡、马来西亚或日本
对国际市场有真正的好奇心，能够适应跨文化工作环境
具备出色的人际交往和演讲能力，能够有效地与跨部门和高层利益相关者沟通
具备数据处理能力，能够结构化复杂问题、识别洞察并传达清晰的建议
适应快节奏、不断发展和多元文化的商业环境
乐于接受反馈并渴望跨职能拓展
工作职责
代表Trip.Biz在上海总部，建立跨部门关系和海外市场意识
通过结构化的12个月跨职能轮岗（涵盖所有六个核心业务模块），深入了解TMC（企业差旅）行业
在导师和轮岗负责人的支持下，在每个轮岗模块中推动具有可衡量业务影响的有意义的项目，并在每个模块结束时完成正式的复盘演讲和同行评审
与商业、产品和BI团队合作，获得全面的端到端业务接触，并发展跨部门关系
建立关于Trip.Biz产品、服务和客户生命周期的专业知识
支持区域总经理增长指定市场——发现运营低效问题，并领导流程、自动化和工具改进
跟踪区域业务绩效，并建立仪表盘/报告以为领导层决策提供依据
连接总部和本地市场——将中心战略转化为本地执行计划，并将市场反馈传回总部
负责市场战略项目（市场进入、产品发布、客户获取）中的一个工作流，协调跨时区的利益相关者
进行市场情报和竞争基准测试，为区域和总部领导层制定定价、定位和战略建议
优先资格
日语能力（JLPT N2及以上）优先，因为有日本派驻轨道
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 拥有12个月系统化的跨部门轮岗机制，能快速建立对TMC行业端到端的全局视野
- 提供明确的海外派驻通道，是积累国际化业务经验和跨文化管理能力的绝佳平台
- 直接参与市场战略项目与流程优化，能积累高价值的商业分析与项目管理经验
- 轮岗期间需不断适应新团队和新业务，对快速学习能力和抗压能力要求极高
- 适合具备海外留学/工作背景、英语能力出众，且对国际化商业拓展和战略运营充满热情的复合型年轻人才
缺点 / 挑战
- 需要同时兼顾总部战略与本地市场执行，跨时区、跨文化的沟通协调成本较高
角色解读
- 完成12个月的总部轮岗后，表现优异者将被派驻海外（如新加坡、马来西亚或日本）担任区域业务核心角色
- 未来可向海外市场区域总经理、总部海外战略负责人或TMC行业专家方向发展
- 作为Trip.Biz的海外战略业务运营管培生，你将通过12个月的跨部门轮岗，深入了解TMC（企业差旅）行业的各个核心模块
- 你需要连接上海总部与海外市场，推动市场战略项目落地，并通过数据分析和流程优化支持区域业务增长
- 需要具备极强的英语（近母语）和中文沟通能力，以及优秀的数据分析和结构化问题解决能力
- 同时，跨文化适应力、跨部门协调能力和商业敏锐度是胜任该岗位的核心要素
申请策略
- 在面试中展现出对国际市场的强烈好奇心，以及愿意接受海外派驻的坚定意愿，这会是非常大的加分项
- 重点突出海外留学或工作经历，以及在此期间取得的跨文化沟通或业务落地成果
- 展示数据分析、商业洞察或流程优化的具体项目经验，证明你的结构化问题解决能力
- 强调你的语言优势（特别是英语和日语），以及适应多元文化环境的实际案例
- 建议提前熟悉TMC（企业差旅）行业的商业模式、主要玩家和竞争格局
- 提升商业数据分析工具（如SQL、Tableau等）的使用能力，以便更好地支撑业务决策
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答
- 在回答战略与执行的问题时，强调“数据驱动决策”和“敏捷反馈调整”的思路
- 请分享一个你克服跨文化沟通障碍并推动项目落地的经历
- 如果总部战略在本地市场水土不服，你会如何调整执行计划？
- 请描述一次你通过数据分析发现业务低效并提出优化方案的经验
- 你对TMC（企业差旅）行业的现状和未来趋势有什么看法？
- 深入了解Trip.Biz及主要竞争对手的海外业务布局和产品差异
- 准备几个能体现你商业敏锐度、跨文化适应力和数据驱动决策能力的真实案例
职位点评
薪资福利80
成长发展95
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
作为知名互联网企业的战略管培生项目，薪资福利处于市场较高水准，且提供明确的海外派驻机会，整体物质回报丰厚。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–2.5万/月）
成长发展
95较高
12个月的跨部门轮岗和导师制是核心亮点，加上明确的海外派驻通道，为个人能力成长和国际化视野拓展提供了顶级平台。
技术前沿主流现代技术
技术栈BI、数据仪表盘、自动化、工具改进
成长机会structured 12-month cross-functional rotation、supported by your mentor、rotation-leader
业务类型profit_center
工作生活
60中等
岗位涉及跨时区协调和海外派驻，且处于快节奏的多元文化环境中，工作强度可能较大，WLB相对受限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
推动中国企业差旅服务出海，具有较强的国际化商业拓展意义，但社会公益属性较弱，主要体现为商业价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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