携程
酒店业务实习生（长春）(MJ029377)
酒店业务实习生（长春）(MJ029377)
发布于 2 小时前实习/见习
实习生仅现场办公商家运营
商家运营
Ota平台运营
团队协作
客户沟通
市场调研
数据整理
营销策略
值不值得投
56综合评分
综合评分 56
头部OTA实习、侧重商务拓展与运营实操、成长性强但工作节奏固定、WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
3.0千
比商家运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 640 个在招 · 其中商家运营 2 个
职位详情
关于这个职位
本职位主要负责协助业务经理拓展长春地区潜在合作酒店，完成酒店上线与信息完善工作
通过制定定制化运营方案、监测市场动态及整合营销资讯，提升区域酒店覆盖量与平台产出
同时收集用户反馈优化服务体验，维护客情关系，确保团队指标达成
最低要求
本科或硕士在校生
踏实、勤奋、积极主动、有责任心、沟通能力好
能够周一到五、早9点晚6点的工作时间下实习3个月及以上
工作职责
协助业务经理开发潜在合作酒店，完成酒店的合作上线，提升区域覆盖及产量
完善已合作酒店各类信息，深入了解其特性，结合平台规则和策略，协助业务经理不断适配及定制最优的运营方案
关注市场动态，对于市场变化做出敏锐反应
通过用户反馈，不断提升酒店服务意识，解决服务缺陷，提升C端用户满意度
收集市场热点事件、节假日动态信息等，协助业务经理为酒店提供最新内容资讯和整体营销方案
协助业务经理维护良好的合作及客情关系，提升品牌影响力
配合业务经理完成其他公司布置的任务，通过团队协作、保证区域各项任务及指标的顺利达成
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部OTA平台背书，能快速积累旅游住宿行业资源与实战经验
- 接触一线商务拓展与运营全流程，技能复合度高
- 大厂规范化培训体系有助于职业习惯养成
- 工作时间固定且偏基础执行，创新性受限
- 适合在校大学生希望进入互联网/旅游行业积累经验，偏好结构化工作流程与明确晋升路径的求职者
缺点 / 挑战
- 需频繁对接酒店方与内部团队，沟通协调成本较高
- 业绩导向明确，初期可能面临指标压力与市场开拓阻力
角色解读
- 可向酒店商务拓展(BD)、区域运营经理或OTA平台产品运营方向发展
- 积累行业资源后，可晋升至独立负责片区业务或转向战略分析岗位
- 协助拓展并上线长春本地合作酒店，完善酒店档案与运营策略
- 跟踪市场动态与用户反馈，优化服务体验与营销方案
- 配合团队完成区域业绩指标与日常客情维护
- 具备扎实的商务沟通与客户关系维护能力
- 熟悉OTA平台规则与酒店运营逻辑
- 拥有较强的市场敏感度与数据整理分析基础
- 具备良好的抗压能力与团队协作意识
申请策略
- 投递前研究携程近期在东北市场的布局策略
- 面试时准备1-2个针对本地酒店痛点提出的简易优化思路，展现主动思考能力
- 突出校园实践中的商务沟通、活动组织或数据分析经历
- 强调对旅游/酒店行业的认知与兴趣
- 展示责任心、抗压能力及团队协作案例
- 提前了解OTA平台商业模式与主流酒店集团运营特点
- 学习基础Excel数据处理与PPT汇报技巧
- 强化商务礼仪与跨部门沟通话术
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化表达
- 聚焦“客户价值+平台规则+数据驱动”三维逻辑
- 强调倾听需求、寻找共赢点及闭环跟进意识
- 你如何理解OTA平台与单体酒店之间的合作关系？
- 面对一家拒绝合作或配合度低的酒店，你会如何沟通？
- 如果同时需要处理多家电竞酒店的上线资料与紧急客诉，你会如何排序？
- 请分享一次你通过数据分析发现业务问题并推动解决的经历
- 梳理个人过往项目/实习中体现执行力与沟通力的具体案例
职位点评
薪资福利45
成长发展85
工作生活30
使命价值60
薪资福利
45较低
实习津贴处于长春地区市场中等偏下水平，福利体系依赖公司统一政策，薪资吸引力有限。
薪资信号未披露（AI估算：2.5–3.5千/月）
成长发展
85较高
岗位提供完整的OTA业务实操环境，能系统掌握酒店商务拓展与运营流程，成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
30较低
明确要求固定坐班时间与较长实习周期，缺乏弹性安排，工作生活平衡空间较小。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
依托头部旅游平台助力地方酒店业数字化升级，具备一定的行业正向价值，但岗位本身偏重商业指标达成。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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