携程
Performance Marketing Growth Manager(MJ035997)
Performance Marketing Growth Manager(MJ035997)
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
A/B测试
Bi工具
Performance Marketing
创意优化
投放运营
数据分析
项目管理
AI 估算 · 30k–50k
携程作为上市大厂，经理级薪资较高，且需5-10年经验及AI等技能，市场竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为携程的增长经理，你将负责中大型Campaign的跨部门协作机制建立，统筹regional BU、中台、渠道投放和创意组，推动从需求到复盘的全闭环
你需要管理Evergreen素材的迭代与A/B测试，并与产品、研发团队合作利用AI提升素材质量
这是一个兼具策略、执行与创新挑战的岗位
最低要求
–10年渠道增长、投放运营或创意运营相关经验，具备跨部门项目推进经验
旅游/本地生活、电商、内容平台背景优先
熟悉主流渠道（如Google，Facebook等）内容与投放逻辑，理解素材对转化与下单的影响路径
数据分析能力强，能基于数据定位问题、设计测试与落地优化
熟悉A/B测试方法与常见BI工具
优秀的项目管理与沟通协同能力，有多地区/多语言项目协同经验者优先
工作职责
协同链路与机制建立：牵头中大型Campaign的跨部门协作机制，建立需求收集—创意产出—素材上架—投放—数据回传—复盘迭代的闭环
明确里程碑、交付物与节奏，选取重点项目建立联合计划，在“不增加渠道负担”原则下支持渠道KPI达成
统一指标口径与看板，开展定期对齐与项目复盘
Evergreen Campaign 素材管理：梳理与渠道方配合的全流程链路，建立素材更新迭代周期表，按渠道×国家细化素材包与风格指南
组织常态化A/B测试与快速试错，定期淘汰低效素材，沉淀最佳实践与复用模板
与产品，研发等部门协作，利用AI提升素材质量与效率：从高效广告中批量化提取创意因子，建立特征库并迭代验证
接入自动化能力，提升素材铺设效率
优先资格
旅游/本地生活、电商、内容平台背景优先
有多地区/多语言项目协同经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 携程作为头部在线旅游平台，品牌背书强，简历价值高
- 岗位涉及AI与营销结合，技能前沿，可积累稀缺经验
- 跨部门协作与多国项目，能快速提升综合管理能力
- 需要同时处理多条业务线，工作节奏可能较快，对多任务并行能力要求高
- 适合有5年以上渠道增长或投放经验，擅长数据分析与项目管理，希望在成熟大平台进一步拓展职业发展的候选人
缺点 / 挑战
- 跨区域协作涉及时差与文化差异，沟通成本较高
- 需持续跟踪渠道与素材效果，数据分析压力较大
角色解读
- 向高级增长经理或增长总监发展，负责更大规模的预算和团队
- 横向转型至产品运营或商业化策略，积累更全面的业务视角
- 深耕AI驱动营销，成为创意优化或营销自动化专家
- 牵头中大型Campaign的跨部门协作，整合regional BU、中台、渠道和创意团队，确保各环节高效衔接
- 管理Evergreen素材的迭代周期，制定更新策略、A/B测试计划，并优化素材表现
- 与产品、研发合作，利用AI从高绩效广告中提取特征，提升素材质量和生产效率
- 渠道增长与投放运营经验：熟悉Google、Facebook等主流渠道的内容和投放逻辑
- 数据分析能力：精通A/B测试、BI工具，能通过数据诊断问题并驱动优化
- 项目管理与沟通协同：具备跨部门、多地区/多语言项目的执行经验
申请策略
- 研究携程近年来的营销活动，思考如何改进其Evergreen素材策略
- 准备一个简短的案例分析，展示你如何从数据中发现机会并落地优化
- 突出你主导过的中大型Campaign案例，强调跨部门协调与流程优化成果
- 展示数据分析能力：具体说明如何利用A/B测试提升ROI或CPI
- 若有AI或自动化工具应用经验（如素材生成、投放自动化），务必重点提及
- 熟悉主流BI工具（如Tableau、Looker）和广告平台API
- 了解机器学习基础，尤其是特征提取和生成模型在创意优化中的应用
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成果（如ROI提升30%）
- 结构化思维：先说明目标，再讲方法（如建立看板、定期复盘），最后展示改进闭环
- 请分享一次你主导跨部门Campaign的经验，如何确保各方对齐目标？
- 如何设计A/B测试来优化素材？请举例说明你如何分析数据并迭代
- 你如何平衡渠道KPI与“不增加渠道负担”的原则？
- 你如何看待AI在素材优化中的应用？有没有实际项目经验？
- 复习携程主要市场（如东南亚、欧美）的广告投放特点
- 准备1-2个基于AI的素材优化思路，体现你对新技术的理解
职位点评
66
综合评分
携程经理岗，薪资优厚、技能前沿，但工作强度较大且灵活性有限。
更适合这类人
适合高薪驱动、重视技能成长与平台背书，且能接受较高工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
携程已上市且规模大，薪资水平在行业中上，福利健全（如五险一金、年终奖），但JD中未明确具体薪资数字。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
80较高
岗位涉及AI应用和跨部门协作，技能成长空间大，但JD未明确提及晋升路径或培训体系。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、A/B测试、BI工具、Google Ads、Facebook Ads
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点在上海且未明确远程或弹性，岗位描述涉及跨时区协作，可能加班较多。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
OTA行业处于稳定增长，但岗位本身不直接产生社会影响力，更多是商业驱动。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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