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saas培训负责人
saas培训负责人
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
人力资源与培训
Saas
培训体系搭建
巴西市场
效果评估
英语
讲师培养
课程研发
跨文化沟通
销售培训
AI 估算 · 20k–35k
资深培训管理岗位，需国际化经验和SaaS背景，北京地区薪资具备竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是滴滴Food SaaS业务在巴西市场的培训负责人，负责从零搭建覆盖新员工到管理层的全周期培训体系，研发SaaS产品及销售技能课程，统筹培训落地并评估效果，同时搭建内部讲师团队
适合有国际化视野和B2B销售培训背景的资深人才
最低要求
学历背景：专科及以上学历，工商管理、人力资源管理、市场营销、教育学等相关专业优先
语言能力：具备流利英语能力，可独立完成课程研发、授课及商务沟通，能对接海外资源及行业标杆经验者优先
工作经验：5年以上培训相关工作经验，其中3年以上需要具备to b甚至saas培训管理经验者优先，有海外市场（尤其是巴西）培训经验者优先
熟悉餐饮零售行业数字化产品，了解行业培训标杆实践
核心能力：具备完整的培训体系搭建、课程研发及项目统筹能力，擅长结合业务需求设计针对性培训方案
具备优秀的授课表达、逻辑思维及问题解决能力，能通过培训推动业绩提升
熟练使用课件制作及培训管理工具
其他要求：目标感强，具备出色的抗压能力与跨部门协作能力，能快速适配巴西本地文化及工作节奏，愿意长期深耕巴西市场，助力团队成长
工作职责
培训体系搭建与迭代：基于巴西市场特性、销售团队业务需求及岗位能力模型，搭建覆盖新员工入职、在职提升、管理层赋能的全周期培训体系，制定年度/季度培训计划，定期复盘培训效果并优化体系，确保培训适配业务发展
核心课程研发与优化：主导核心培训课程研发，聚焦SaaS产品知识、餐饮行业数字化认知、巴西本地商务礼仪、销售谈判技巧、客户拓展方法等内容，结合国内外行业标杆经验，开发适配本地化需求的课程素材（课件、案例、模拟场景等），并持续迭代更新
培训全流程统筹执行：统筹培训项目落地，包括培训讲师筛选与培养、培训场地与物料筹备、培训组织实施、考核评估等全流程工作
针对巴西本地团队特点，灵活采用线下授课、案例研讨、实战演练等多元化培训形式，提升培训效果
培训效果评估与落地：建立科学的培训效果评估体系（含反应层、学习层、行为层、结果层），通过课后测试、技能实操、业绩追踪等方式评估培训成效，形成培训分析报告，推动培训成果转化为销售业绩，为销售团队赋能提供数据支撑
讲师团队搭建与赋能：搭建内部讲师体系，挖掘销售骨干、产品专家等内部资源成为讲师，开展讲师赋能培训，提升授课能力
同时对接外部优质讲师资源，补充培训内容短板，保障培训质量
优先资格
有海外市场（尤其是巴西）培训经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 滴滴作为上市巨头，提供广阔的国际化平台和资源支持
- 负责巴西市场核心培训，拥有从零搭建体系的成就感和自主权
- 接触SaaS和餐饮数字化前沿领域，积累行业洞察
- 需适应巴西的文化和工作节奏，可能面临时差和沟通障碍
- 体系搭建初期工作强度高，需要频繁出差或远程协调
缺点 / 挑战
- 培训效果直接与销售业绩挂钩，工作压力较大
- 适合具备丰富培训体系搭建经验、乐于接受跨文化挑战、希望在国际化平台展现能力的资深培训专家
角色解读
- 向全球培训负责人或区域人力资源高管发展
- 向业务运营或销售管理方向转型，深入理解业务
- 成为深耕巴西等海外市场的国际化人才
- 根据巴西市场特点搭建销售团队的全周期培训体系，涵盖新人入职、在职提升和管理层赋能
- 主导SaaS产品知识和销售技能等核心课程的研发与迭代，确保本地化适配
- 统筹培训项目落地，包括讲师筛选、物料准备、组织实施及评估考核
- 搭建内部讲师团队，挖掘骨干人才并赋能授课能力，同时对接外部资源
- 精通培训体系设计与课程研发，能结合业务需求制定方案
- 流利的英语沟通能力，能独立完成跨国授课和资源对接
- 深入理解SaaS或B2B业务模式，熟悉销售团队能力提升方法
- 强大的项目管理与数据分析能力，能用数据驱动培训效果评估
申请策略
- 准备一个针对巴西市场的培训方案思路，展示战略思考
- 面试时强调对出海的热情和长期扎根意愿
- 突出过往培训体系从0到1搭建的项目成果，最好有数据佐证
- 强调SaaS或B2B行业培训案例，展示业务理解力
- 展示跨文化工作经验或海外项目经历，证明适应性
- 列举课程研发和讲师培养的具体成果
- 学习葡萄牙语基础，有助于融入巴西本地
- 了解巴西餐饮行业动态和数字化趋势
面试指南
- 使用STAR法则，结合具体业务场景和数据
- 强调结果导向和量化指标，体现培训的商业价值
- 展示文化适应力和资源整合能力，突出灵活应变
- 如何从零搭建一个适合海外销售团队的培训体系？
- 请举例说明你如何评估培训对销售业绩的实际影响
- 你如何处理跨文化沟通中的挑战？
- 分享一个你成功推动培训项目落地的案例
- 你认为SaaS培训与传统行业培训的最大区别是什么？
职位点评
69
综合评分
国际化SaaS培训管理岗，发展空间大，薪资中上，WLB一般，需跨文化适应。
更适合这类人
适合追求职业成长和发展机会，能接受一定工作强度和文化差异的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
薪资在行业内处于中上水平，但JD未披露具体福利和薪酬范围，吸引力中等。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
80较高
该岗位为高管层提供体系搭建和国际化机会，技能成长空间大，但未明确提及晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈SaaS、餐饮数字化
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在北京，需现场办公，未提及弹性工作，且可能涉及巴西出差，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
行业属于餐饮数字化高增长赛道，岗位通过培训赋能销售团队，有一定社会价值，但未强调使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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