
滴滴出行
资深研发工程师-司机管理方向
资深研发工程师-司机管理方向
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
后端开发
Claude Code
Go
Rag
分布式系统
可观测性
大模型
系统重构
高可用架构
AI 估算 · 30k–50k
北京资深后端市场薪资,结合滴滴平台和技术要求,预估月薪3-5万,15薪。
职位详情
关于这个职位
作为滴滴网约车司机管理方向的核心研发,你将负责司机全生命周期管理系统的架构设计与业务落地,参与大模型与Agent技术探索,推动AI在业务和研发流程中的工程化应用
职位要求5年以上后端经验,熟悉Go/Java及分布式系统,需要扎实的技术功底和良好的业务理解力
最低要求
全日制本科及以上,计算机相关专业,5 年 + 后端研发经验,熟练掌握 Go/Java 至少一种服务端语言
具备复杂业务建模与架构设计能力,并设计合理的系统边界和演进方案
拥有分布式高可用系统建设经验,熟悉稳定性治理、数据一致性、故障与可观测体系建设
有存量系统重构治理经验,可制定渐进式改造方案,平衡业务迭代、技术改造与风险
有 Claude Code/Codex 等 AI 开发工具实战经验,掌握大模型应用落地,能够借助 AI 工具完成代码理解、系统分析、方案设计、开发测试和知识沉淀,并能够判断模型结果的准确性和使用边界
优秀沟通推动能力,深入业务,协同各方推进项目落地
工作职责
负责司机管理系统业务建模、能力抽象与架构设计,支撑复杂业务快速落地
推进核心系统迭代优化,持续提升系统稳定性、扩展性与研发效率
参与大模型、Agent 体系建设,设计落地应用框架、Tool、知识库、评测与可观测能力,实现 AI 与业务融合
开展存量系统梳理重构,沉淀公共能力,降低系统复杂度,长期维护成本
全程参与需求分析、方案设计、开发上线,保障业务落地
完善研发流程与工程规范,提升团队研发能力
优先资格
具备运营管理平台、流程编排、复杂规则系统建设经验
拥有大型系统拆分、领域建模、服务化改造、技术债治理经验
落地过 Agent、RAG、Tool Calling、AI 评测、AI 可观测相关平台
有 Tech Lead、核心项目负责人经验,可指导团队完成复杂项目交付
持续研究 AI 时代软件工程,重视知识沉淀、复盘与工程机制建设
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司在AI领域积极布局,有机会接触大模型、Agent等前沿技术,提升技术竞争力
- 团队注重工程效能和架构演进,有较好的技术氛围和成长空间
- 薪酬福利在互联网行业具有竞争力,公司平台稳定
- AI技术落地需要兼顾业务效果和工程可靠性,对综合能力要求高
- 大厂内部跨团队协作多,需要较强的沟通和推动能力
缺点 / 挑战
- 滴滴作为出行巨头,业务场景复杂,技术挑战大,能快速积累高并发、高可用系统经验
- 网约车业务复杂度高,系统变更频繁,需要承担较大的技术责任和项目压力
- 适合具备5年以上后端经验、热爱技术挑战、希望深度参与业务并探索AI应用的技术专家
角色解读
- 技术专家路线:在司机管理领域深入,成长为系统架构师或技术专家
- 技术管理路线:积累Tech Lead经验,带领团队完成复杂项目交付
- AI工程方向:结合大模型与Agent技术,转型为AI应用架构师
- 负责滴滴网约车司机管理系统的业务建模与架构设计,支撑复杂运营业务快速落地
- 推进核心系统稳定性、扩展性与研发效率的持续优化
- 参与大模型和Agent体系建设,将AI能力落地到业务场景和研发流程中
- 对存量系统进行重构治理,降低技术债和维护成本
- 熟练掌握Go或Java,5年以上后端研发经验,具备扎实的分布式系统设计能力
- 熟悉高可用系统建设,包括稳定性治理、数据一致性、故障排查与可观测体系
- 具备复杂业务建模与架构演进能力,能够设计合理的系统边界
- 有AI开发工具实战经验,了解Claude Code/Codex等,并掌握大模型应用落地方法
申请策略
- 在申请时展示你对AI辅助开发的热情,并准备一个使用AI工具解决实际问题的案例
- 关注滴滴的技术博客或开源项目,了解团队技术风格
- 突出复杂业务建模和架构设计经验,特别是涉及高并发、分布式系统的项目
- 展示系统重构和技术债治理的完整案例,说明你在平衡业务和技术上的思路
- 如果有使用Claude Code/Codex等AI工具提效的实践,务必详细描述
- 强调与业务团队协同推动项目的经历,体现沟通和推动能力
- 提前熟悉大模型应用基础,如RAG、Agent、Tool Calling,并尝试搭建简单demo
- 复习系统设计知识,重点准备分布式一致性、稳定性治理相关话题
面试指南
- 对于项目案例类问题,采用STAR法则:背景-任务-行动-结果,突出你的技术决策和量化成果
- 对于系统设计类问题,先明确需求边界,再给出架构方案,并讨论权衡点和异常场景
- 对于AI工具类问题,结合具体实践,说明工具如何提升效率,同时要体现你对模型边界和评估方法的思考
- 请介绍一个你主导的系统架构设计案例,当时如何权衡业务需求和技术演进?
- 在存量系统重构时,如何制定渐进式改造方案并确保业务不中断?
- 你如何看待AI辅助开发工具(如Claude Code)在软件工程中的角色?请举例说明
- 请描述一次跨团队协作的项目,你是如何推动落地的?
- 如何设计一个高可用的分布式系统?请从稳定性、可观测性等方面说明
职位点评
72
综合评分
滴滴核心业务的技术专家岗,前沿AI探索机会多,薪资市场水准,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合以技术成长为核心动机、愿意拥抱AI前沿技术并接受一定工作强度的资深后端工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利72
成长发展85
工作生活60
使命价值65
薪资福利
72中等
北京资深研发工程师薪资水平较高,滴滴作为上市公司提供稳定的薪酬福利,但具体福利未在JD中披露。
薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)
成长发展
85较高
职位深入核心业务系统,同时探索大模型、Agent等前沿技术,技术成长曲线陡峭,适合追求技术深度的工程师。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Go、Java、分布式系统、大模型、Agent、RAG、Claude Code、Codex
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在北京,需现场办公,JD未提及弹性或远程工作,生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
网约车行业已进入稳定期,但司机管理体系直接影响司机体验和出行效率,有一定社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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