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人力资源部-招聘实习生
人力资源部-招聘实习生
发布于 大约 16 小时前实习/见习
中国
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Boss直聘
人力资源
招聘
数据分析
沟通能力
渠道拓展
猎聘
简历筛选
脉脉
AI 估算 · 3k–5k
实习岗位，薪资通常按日薪折算，根据城市及公司标准浮动，该岗位为职能类实习，薪资水平中等。
职位详情
关于这个职位
这是一份滴滴出行人力资源部的招聘实习生岗位，你将深入参与网约车业务运营岗位的招聘全流程，包括渠道维护、简历筛选、面试安排和数据分析
通过实际工作积累HR实战经验，适合对人力资源感兴趣、希望了解互联网行业招聘模式的在校学生
最低要求
本科或研究生在读，有一定人力资源基础或对人力资源感兴趣
每周保证5个工作日的实习，实习5~6个月，至少实习4个月（必须项）
积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通，抗压能力强
工作职责
负责网约车重点业务运营岗位的招聘，维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息，包括不限于BOSS、猎聘和脉脉
根据JD筛选、推荐简历，并与候选人进行初步沟通
负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析等工作
优先资格
届、27届优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 滴滴作为互联网巨头，平台大，简历含金量高
- 可以深入了解招聘流程和网约车业务，积累实战经验
- 与各业务部门沟通，锻炼人际交往和沟通能力
- 实习期要求每周5天，持续5-6个月，时间投入大
- 作为实习生，薪资可能不高，且工作内容较执行层面
- 适合对人力资源感兴趣、希望积累招聘经验、抗压能力强的在校学生
缺点 / 挑战
- 招聘工作节奏快，可能面临招聘压力和重复性工作
角色解读
- 积累招聘全流程经验，可向专业HR或招聘专家方向发展
- 了解互联网出行行业，未来可转向业务HRBP或人力资源其他模块
- 表现优异者有机会获得转正或内部推荐
- 负责网约车业务运营岗位的招聘，维护和拓展BOSS、猎聘、脉脉等招聘渠道，更新招聘信息
- 根据职位描述筛选和推荐简历，并与候选人进行初步沟通
- 安排和跟进面试流程，反馈面试结果，并分析招聘数据
- 具备人力资源基础知识或对招聘工作有兴趣
- 优秀的沟通能力和抗压能力，能够高效处理多任务
- 熟练使用招聘平台和办公软件，具备基本的数据分析能力
- 每周保证5天全职实习，实习时长至少4个月
申请策略
- 在申请中明确表达对人力资源的兴趣和实习时间的承诺
- 关注滴滴的实习生招聘项目，展现积极主动的态度
- 突出人力资源相关实习或课程项目
- 强调沟通能力、组织协调能力和熟练使用招聘平台的经验
- 注明可实习的时间和每周出勤天数
- 如有招聘或筛选简历经历，重点描述
- 学习招聘基础知识，了解招聘流程和渠道
- 提升Excel等数据处理能力，便于招聘数据分析
面试指南
- 用STAR法则回答行为类问题，如情境、任务、行动、结果
- 强调自己的沟通和协调能力，并举出具体事例
- 展现对招聘工作的热情和对滴滴业务的了解
- 你为什么想从事人力资源/招聘工作？
- 你如何安排每天的工作优先级？
- 你之前有没有筛选简历或与人沟通的经历？
- 抗压能力如何？遇到困难时怎么处理？
- 能否承诺实习5-6个月，每周5天？
职位点评
62
综合评分
滴滴HR招聘实习生，平台大、能学东西，但实习工资一般且时间投入长
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
适合希望积累人力资源经验、看重成长而不太在意薪酬的学生
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利45
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利
45较低
实习薪资中等，但公司平台大，福利未在JD中说明。
薪资信号未披露（AI估算：2K-5K/月）
成长发展
75中等
能学习招聘全流程，积累HR实战经验，但无明确培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
每周5天全职实习，时长较长，但工作强度尚可，WLB不明确。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
招聘工作支撑业务发展，社会价值一般，行业稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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