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滴滴出行
业务运营专家(加油业务)

业务运营专家(加油业务)

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Ab实验
Sql
供需分析
商户分层
数据分析
数据归因
本地生活
用户分层
策略运营

AI 估算 · 20k–30k

杭州互联网大厂,3-5年策略运营岗,市场薪资范围20-30k,中位数合理

职位详情

关于这个职位

该职位负责滴滴加油业务的运营策略制定与优化,通过数据分析驱动城市级供需、定价和补贴策略,需要扎实的SQL能力和AB实验经验,适合有3-5年双边平台策略运营背景的求职者

最低要求

本科及以上学历,3-5年本地生活/出行/能源/电商双边平台策略运营、商业分析相关工作经验

具备扎实数据分析能力,熟练使用 SQL 完成数据提取、清洗、建模,可独立搭建指标看板、漏斗、分层标签体系
有基于分城市数据洞察输出城市级供需、定价、补贴策略完整实战经验,能够针对不同城市差异化制定经营方案
掌握策略评估、AB 实验、多维度数据归因方法,可独立搭建收益、成本测算模型
具备优秀书面输出能力,可独立产出城市经营方案、补贴规则方案、策略评估、专项数据复盘报告

工作职责

监控大盘及分城市供需、价格、补贴等全维度数据,深挖数据并定位城市机会,输出量化洞察

搭建标准化评估模型,设计 AB 实验、数据归因口径,客观测算策略增量、成本损耗、长期健康度影响
并根据数据反馈迭代策略模型
负责平台全场景补贴规则搭建与迭代,基于用户分层、商户分层等设计补贴价格梯度
建立补贴成本管控机制,制定补贴上限、分层标准,从规则层面规避过度补贴、无效投放

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 滴滴作为出行巨头,平台数据量大,能接触到复杂的双边市场运营场景,快速积累经验
  • 岗位核心度高,直接影响业务增长和成本效率,成果可见性强
  • 杭州互联网氛围浓厚,薪资福利有竞争力
  • 工作强度较大,需要持续跟踪数据和策略效果,可能存在加班
  • 对数据分析能力要求高,需要熟练掌握SQL和AB实验方法论
  • 适合有3-5年双边平台策略运营经验,热爱数据驱动决策,偏好强结果导向的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要处理多城市差异化策略,协调多方资源,沟通成本较高

角色解读

  • 可向资深业务运营专家或策略运营负责人发展,负责更大范围或更复杂的业务线
  • 有机会转向商业分析或数据科学方向,深耕数据驱动的决策能力
  • 也可横向拓展至出行、本地生活等领域的运营管理岗位
  • 监控和分析城市级别供需、价格、补贴数据,发现业务增长机会并输出策略建议
  • 搭建评估模型,设计AB实验和数据归因方法,量化策略对增量、成本和长期健康度的影响
  • 负责平台补贴规则的搭建与迭代,通过用户和商户分层设计差异化补贴梯度,控制补贴成本
  • 熟练使用SQL进行数据提取、清洗和建模,能独立搭建看板和漏斗分析
  • 掌握AB实验设计和多维度数据归因方法,能搭建收益和成本测算模型
  • 具备城市级策略运营实战经验,能针对不同城市制定差异化供需、定价和补贴方案

申请策略

  • 在简历中强调数据驱动决策的成果,如通过策略提升转化率或降低成本的具体数字
  • 面试前了解滴滴加油业务的竞争环境和近期动态,展示行业理解
  • 突出SQL能力,包括数据提取、建模和看板搭建的具体项目
  • 详述AB实验或数据归因相关的完整案例,说明策略效果和你的贡献
  • 展示城市级运营策略的实战经验,最好有不同城市差异化方案的成功案例
  • 复习SQL高级技巧,如窗口函数、复杂join,以及数据可视化工具(如Tableau)
  • 补充学习AB实验设计原则和统计知识,如显著性检验、样本量计算
  • 了解互联网加油或本地生活行业特点,可提前研究滴滴加油业务模式

面试指南

  • 对于策略类问题,使用STAR法则:背景、任务、行动、结果,重点突出数据分析和实验设计
  • 对于实验设计,强调随机化、样本量、指标选择和因果推断的严谨性
  • 对于问题解决类问题,展示结构化思维:假设驱动、数据验证、逐层拆解
  • 请介绍一个你负责过的城市级供需优化策略,你是如何定义问题、分析数据并落地的?
  • 如何设计一个基于用户分层的补贴实验?你会怎么定义实验组和对照组?
  • 如果某城市补贴ROI持续下降,你会如何排查原因并提出改进方案?
  • 你使用SQL做过最复杂的数据处理是什么?请描述一个具体场景
  • 准备1-2个完整的策略运营项目案例,包括数据提取、模型搭建和效果评估

职位点评

71
综合评分

大厂核心运营岗,数据驱动策略,成长性好但WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业成长和数据驱动决策能力提升,能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

滴滴上市且规模大,薪资在杭州有竞争力,福利包括五险一金等,但JD未明确具体福利。

薪资信号未披露(AI估算:20K-30K/月)

成长发展

85较高

岗位核心,能接触复杂数据场景和策略模型,技能成长快,但JD未提及晋升路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、AB实验、数据分析
业务类型profit_center

工作生活

50较低

杭州办公,未提及远程或弹性,互联网公司加班文化可能较普遍。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

加油业务属于能源出行领域,有一定社会价值,但JD未强调使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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