滴滴出行
渠道经理
渠道经理
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
南昌市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
互联网运营
交通运输法规
合作伙伴管理
团队管理
抗压能力
政府关系
数据分析
渠道拓展
策略拆解
AI 估算 · 15k–25k
滴滴上市大厂，渠道经理级别在南昌属中高收入，综合考虑平台和市场水平
职位详情
关于这个职位
该职位负责滴滴出行在南昌地区的B端合作渠道拓展与运营，管理合作伙伴全生命周期，包括招募、培训、赋能和退出
同时需要维护政府及行业协会关系，推动业务增长并确保合规
适合具有渠道管理、政府事务经验和强抗压能力的求职者
最低要求
本科以上学历，3年以上相关工作经验，有政府工作背景或者交通、互联网运营，公共事务工作经验者优先，持有相关专业证书或具备特殊技能者优先考虑
了解互联网+交通运输相关法律法规，了解政府工作流程及相关政策，具有数据分析能力，能通过数据定位问题及机会，能做数据展示汇报
具有较强的人际交往与沟通协调能力、优秀的团队管理能力，具备良好的内外部沟通与逻辑能力，可协调各部门协同工作完成既定目标
有主人翁精神，具备良好的团队合作精神，自驱动的工作责任感，能够承受较大工作压力，学习能力强，有自主思考能力与强执行力，适应高强度工作，接受长期出差
具备数据驱动意识，能够针对合作伙伴经营问题输出解决方案，具备策略拆解能力，能够策划、组织、推动工作目标达成
工作职责
负责城市B端合作渠道的拓展、开发、维护及管理，独立负责区域内合作伙伴的全生命周期管理，包括招募、培训、赋能和退出机制，确保合作伙伴结构健康
根据公司目标要求，协同合作公司制定并管理过程指标、落地实施方案、复盘迭代策略，管理所辖区域的经营结果与日常运营，指导合作伙伴制定区域运营策略，协助制定资源与市场增长策略
掌握和研究所在城市政府管理思路和政策动态，分析对本地业务发展的影响，给予业务发展前瞻性建议，维护并拓展城市政府及行业协会关系资源，搭建沟通渠道，助力构建健康可持续的营商环境
渠道运营管理，针对城市业务能有自主分析能力，通过数据分析及渠道管理推动城市业务效率提升与结果达成，推动总部政策与项目的落地执行，识别并解决区域运营中的关键问题
确保区域运营的安全、合规与稳定性，降低运营风险，总结优秀运营经验，完善合作伙伴与区域管理体系，深度思考并总结复盘，将所掌握的知识和经验主动分享，为团队同学提供有效指导
优先资格
有政府工作背景或者交通、互联网运营，公共事务工作经验者优先，持有相关专业证书或具备特殊技能者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 滴滴作为行业巨头，平台资源丰富，能积累宝贵的B端渠道和政府人脉
- 职位涉及多维度工作（渠道、政府、数据），综合能力提升快
- 出差机会多，能深入了解各地市场，拓展视野
- 工作强度大，需长期出差，对家庭生活影响较大
- 业绩指标明确，需要较强的抗压和问题解决能力
缺点 / 挑战
- 政府关系维护压力大，需应对政策变化和合规风险
- 适合拥有渠道销售、政府事务或交通行业背景，抗压能力强并乐于挑战的求职者
角色解读
- 纵向晋升为区域总监或渠道运营负责人，管理更大区域
- 横向转型至政府事务、业务策略或城市运营等岗位
- 积累行业资源后可进入出行产业链其他环节或创业
- 拓展并维护滴滴在南昌的B端合作渠道，包括网约车合作伙伴、租赁公司等
- 管理合作伙伴全生命周期，从招募到退出，制定培训赋能计划
- 协调政府及行业协会关系，确保业务合规并获取政策支持
- 通过数据分析监控业务指标，制定运营策略推动增长
- 渠道拓展与合作伙伴管理能力，能够独立开发并维护B端资源
- 政府事务处理能力，熟悉政府工作流程和相关法律法规
- 数据分析能力，能用数据驱动决策并制作汇报材料
- 团队管理与跨部门协调能力，推动多方协作达成目标
申请策略
- 在面试中准备具体的渠道开拓或政府沟通案例，使用STAR法则
- 了解滴滴当前业务重点和南昌市场特点，展示针对性思考
- 突出过往渠道拓展或政府关系维护的成功案例，包括具体数字成果
- 强调数据分析能力，展示通过数据优化运营的经验
- 体现团队管理和跨部门协作经验，尤其是推动项目落地的能力
- 提前学习南昌当地交通政策及网约车法规
- 掌握数据分析工具（如Excel、SQL），提升数据洞察力
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 强调数据驱动和结果导向，展示逻辑分析能力
- 体现主动性和主人翁精神，突出责任感和执行力
- 请分享一个你成功拓展B端渠道的案例，遇到哪些困难？
- 如何处理与政府部门的突发政策调整？
- 如何通过数据分析发现业务问题并推动解决？
- 你如何管理一个跨部门团队完成复杂项目？
- 如果合作伙伴业绩不达标，你会如何应对？
职位点评
53
综合评分
滴滴南昌渠道经理，中等薪资，综合发展空间大，但工作强度高、需长期出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和能力提升，能接受高强度工作和出差，对WLB要求较低的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活20
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资未明确，但滴滴上市大厂，预计薪酬在南昌有竞争力，但未提及福利，补偿性动机满足一般。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
非技术岗位，但涉及多方面技能（渠道、政府、数据），有一定成长空间，但未明确晋升路径和培训。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会合作伙伴培训与赋能
业务类型profit_center
工作生活
20较低
明确要求高强度工作和长期出差，无WLB信号，生活化动机满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
50较低
出行行业成熟，社会影响力中性，无明确使命感信号，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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