滴滴出行
Time Administration Manager
Time Administration Manager
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
人力资源与培训
供应商管理
劳动法规
数据分析
时间管理
流程优化
系统配置
考勤管理
英语流利
薪酬系统
AI 估算 · 15k–25k
基于滴滴上市规模和HR manager市场行情，综合北京地区薪资水平估算。
职位详情
关于这个职位
作为时间管理经理，您将负责公司考勤与工时管理的全流程运营，确保数据准确合规，支持薪资核算，并优化流程与系统
此岗位需要与薪酬、法务、IT等多部门紧密协作，适合具备流程思维和跨部门沟通能力的专业人士
最低要求
Strong ownership, accuracy, and control mindset
Process-driven with continuous improvement focus
Clear communicator with effective cross-functional collaboration skills
Ability to operate in complex, fast-paced environments
Fluent English (written and spoken) for communication with global stakeholders and vendors
工作职责
Own end-to-end time & attendance operations, including time capture, approvals, corrections, and cut-off controls
Ensure accurate and compliant time data aligned with labor laws, policies, and payroll requirements
Act as system owner for time & attendance modules, including configuration, testing, and enhancements
Partner with Payroll, HR, Legal, IT, and Operations to manage dependencies and resolve escalations
Manage time-related vendors or platforms, including SLAs and issue resolution
Drive process standardization, documentation, reporting, and continuous improvement
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 滴滴为上市大公司，平台稳定，流程规范，有利于积累大型企业HR运营经验
- 岗位涉及系统配置和流程优化，能培养数据思维和系统管理能力
- 跨部门协作和全球沟通机会，提升综合职业素养
- 考勤运营工作较为繁琐，需要高度细心和责任心，容错率低
- 适合细心、有条理、擅长流程管理并希望在HR运营领域深入发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需频繁应对多方需求和时间压力，在复杂环境中快速解决问题
- 对英语能力要求较高，需要与海外团队顺畅沟通
角色解读
- 可向HR运营、薪酬福利或HRIS领域纵深发展，成为专家
- 积累流程管理和系统优化经验后，可晋升为HR共享服务中心负责人
- 也可横向转型为人力资源业务伙伴（HRBP），整合更多业务视角
- 管理考勤全流程，包括工时录入、审批、修正及截止控制，确保数据准确
- 作为考勤系统负责人，进行系统配置、测试和功能优化
- 与薪酬、法务、IT等部门协作，处理依赖关系和升级问题
- 管理考勤相关供应商，跟踪SLA并解决问题，推动流程标准化和持续改进
- 熟悉劳动法规和薪酬核算逻辑，确保考勤合规
- 具备流程优化和系统配置能力，能使用考勤系统（如SAP、Workday等）
- 出色的跨部门沟通和协调能力，能有效推动多方协作
- 流利的英语口语和书面表达，应对全球团队和供应商
申请策略
- 申请前了解滴滴的HR运营架构和国际化业务，面试中展现对业务的理解
- 准备一个考勤流程改进的案例，体现你的分析和推动能力
- 突出考勤或薪酬相关工作经验，尤其是流程优化和系统实施项目
- 强调跨部门协作能力，举例说明如何协调各方资源完成任务
- 展示英语能力，如海外项目或英语工作环境经历
- 体现数据分析能力，如用Excel或工具处理考勤数据的案例
- 学习主流HR系统（如SAP SuccessFactors、Workday）的考勤模块操作
- 熟悉中国劳动法及各地用工政策中关于工时、加班的规定
面试指南
- 用STAR方法（情境-任务-行动-结果）回答问题，突出具体数据和成果
- 强调合规性和准确性，展示你对细节的把控
- 体现沟通协作能力，提及如何平衡多方需求
- 描述一次你优化考勤流程的经历，遇到了哪些挑战？
- 如何处理员工对考勤数据的投诉或异议？
- 如果考勤系统出现数据错误，你会如何排查和修复？
- 你如何与薪酬团队协作确保工资核算准确？
- 请举例说明在快节奏环境中如何管理多个并行任务
职位点评
64
综合评分
上市大厂HR运营岗，薪资稳健，流程成熟，WLB一般。
更适合这类人
适合重视薪资稳定和职能深度的求职者，对意义感要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利
75中等
滴滴作为上市公司，薪资福利有竞争力，但职位未明确薪资，按市场水准估计。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
岗位涉及系统优化和跨部门协作，有一定成长空间，但未明确晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈考勤系统、流程优化
成长机会continuous improvement
业务类型cost_center
工作生活
60中等
未提及远程或弹性工作，在北京现场办公，通勤压力可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
岗位支持内部运营，社会影响力一般，但滴滴出行有正面业务价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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