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人力资源部-HR实习生
人力资源部-HR实习生
发布于 2 小时前实习/见习
实习生仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ai工具应用
Coe协作
Office/Wps
员工活动策划
文案撰写
知识管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
头部企业HR实习、聚焦AI赋能与活动运营、重实战成长与技能积累
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
5.0千
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2270 个在招 · 其中人力资源与培训 25 个
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 590 个在招
职位详情
关于这个职位
本职位主要协助HR团队策划与执行员工关系及文化活动，支持HRBP与COE完成各类项目方案的材料准备
同时参与内部人力AI知识库的搭建与技能优化，需具备出色的文案撰写能力、活动落地执行力及AI工具实操习惯
最低要求
在校本科生或研究生，可保证 3 个月以上、每周4-5天线下全职实习
有主动使用 AI 工具的习惯，能将 AI 融入日常工作流
有较强的文字表达能力，能独立撰写活动方案、通知文案
有执行力，能在资源有限的情况下推动事情落地
熟练使用 Office/WPS，有 Canva 或稿定设计等工具使用经验
工作职责
员工关系与文化 节点性活动策划与执行：覆盖节日庆祝、公司周年庆、业务里程碑、团队建设等
活动复盘与沉淀：收集员工反馈，整理复盘报告
HR 日常事务支持：协助hrbp 、coe 产出各类项目方案所需的材料
人力AI skill：协助COE构建知识库，改良skill，设计应用规范
优先资格
有学生组织、校园活动策划或社群运营经验
能熟练使用 AI 图像/视频生成工具产出活动素材
审美在线，有一定的设计感
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部平台，接触前沿AI在HR场景的应用
- 系统学习HRBP与COE协同运作模式
- 实习转正机会相对明确
- 基础事务性工作较多，需兼顾多线任务推进
- 适合在校大学生，尤其是对人力资源感兴趣、擅长文案策划且乐于尝试AI新工具的求职者
缺点 / 挑战
- 对AI工具的实际落地能力要求较高，需快速适应技术迭代
角色解读
- 可向HRBP、COE（如人才发展、组织文化方向）或数字化HR专员方向发展，积累头部企业HR实操经验
- 协助HR团队策划执行员工文化活动与团建
- 支持HRBP与COE完成项目方案材料准备
- 参与内部人力AI知识库搭建与技能优化
- 熟练掌握Office及设计排版工具
- 具备优秀的文案撰写与活动策划能力
- 熟悉主流AI工具并能将其融入工作流
申请策略
- 关注公司对企业文化建设的最新动向，准备1-2个将AI工具应用于效率提升的具体案例
- 突出校园活动策划经历、高质量文案作品及AI工具实操案例
- 提前熟悉主流AI写作/绘图工具，练习结构化文案输出，了解HRBP与COE基本分工
面试指南
- 采用STAR法则描述活动背景、任务、行动与结果
- 针对AI问题，展示具体工具链与工作流改造对比
- 针对资源限制，强调优先级排序、跨部门沟通与最小可行性产品(MVP)思维
- 请分享一次你独立策划并落地活动的完整经历
- 你平时如何使用AI工具提升工作效率？
- 遇到资源有限的项目，你会如何推动落地？
- 梳理过往项目数据成果，复习HR模块基础知识，准备AI提效的实际操作演示
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活70
使命价值60
薪资福利
65中等
实习期以经验积累为主，津贴标准参考一线城市同类岗位市场水平，稳定性与福利体系完善。
薪资信号未披露（AI估算：3.5–5.5千/月）
成长发展
85较高
岗位深度参与HRBP/COE核心项目，并聚焦人力AI知识库建设，技术与管理双轨成长路径清晰。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI工具、知识库构建、HRBP、COE
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
岗位明确要求线下全职实习，但企业通常配套完善的通勤与餐饮支持，整体节奏相对可控。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
通过文化活动与AI赋能提升员工体验，具有一定组织价值，但偏内部支持属性，社会影响力体现有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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