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高级绩效COE岗（干部考核方向）
高级绩效COE岗（干部考核方向）
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
AI 估算 · 25k–40k · AI 参考估算
深圳市
高级经验
学历未注明
仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
值不值得投
薪资怎么样
33K
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 340 个在招 · 其中人力资源与培训 6 个
市场机会
选择面较广
人力资源与培训 · 约 1990 个在招
职位详情
关于这个职位
这是一个负责大疆干部绩效管理的专业专家岗位（COE），核心工作是主导干部绩效体系的设计、优化与落地运营
你需要统筹干部绩效全流程，并推动其与组织发展、人才任用等模块联动，同时利用数据分析为决策提供支持
最低要求
年以上绩效管理相关工作经验，其中至少3年在大型企业或集团担任干部绩效或组织绩效体系设计/优化角色
有成功主导或参与企业级绩效管理变革项目经验
熟悉主流绩效工具及适配场景，具备多业务类型适配经验
工作职责
干部绩效体系设计与迭代：主导干部绩效机制设计与优化，涵盖目标管理、考核周期、评价标准、校准规则及结果应用等核心模块，并推动方案落地
绩效运营与落地执行：统筹干部绩效全流程运营，负责目标制定、节点跟进、数据核对、结果汇总等日常实施工作
沉淀制度文件、操作手册及宣导材料，确保机制一致性与可复制性
干部绩效跨模块联动：探索差异化干部绩效管理方案，推动绩效管理与组织发展、干部任用、人才盘点、薪酬激励等模块有效联动，形成管理闭环
数据分析与数字化支撑：参与干部绩效相关系统、工具与报表优化，定期输出数据分析报告，为干部管理及组织决策提供支撑
AI 洞察
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