保利地产
经纪业务人力负责人（总部-广州）(J28728)
经纪业务人力负责人（总部-广州）(J28728)
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源管理
人才盘点
团队管理
培训
招聘
数据分析
梯队建设
流程优化
组织设计
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
大型房企中层HR管理岗，职责全面、薪资有潜力，但WLB和行业创新性有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
28K
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
49 个在招
市场机会
选择面较广
广州 · 人力资源与培训 · 58 个在招
职位详情
关于这个职位
这个职位是保利地产经纪业务的人力资源负责人，工作地点在广州总部
主要负责深度参与业务战略规划，统筹制定并推动人力资源解决方案，负责招聘、培训、薪酬绩效和团队管理，以支持业务发展并提升经营效率
最低要求
基本要求：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销相关专业
关键能力：掌握二手租售业务营销团队管理要点，具备组织设计、流程优化能力
能够运用数据分析工具，为人力资源决策提供支持
成功经验：在市场导向型大规模企业担任人力负责人3年以上，有团队搭建、管理经验，建立数据驱动的决策支持体系，提升业务经营效率
软素质：自驱力强，自我成就意愿强烈，抗压能力强，具有影响力，能够快速与业务部门建立信任
工作职责
深度参与业务战略规划，统筹制定并推动适配的人力资源解决方案，向公司高层提供人力数据洞察与决策支持
统筹业务条线招聘全流程管理，主导关键岗位人才交付，搭建行业人才地图与长效人才库
统筹搭建培训管理体系，制定年度培训预算，组织人才盘点，推动梯队建设
统筹年度人员预算与人工成本管控，落地薪酬绩效体系，根据业务发展阶段设计差异化激励方案，强化激励与业务目标的强挂钩
负责业务条线HR团队的组建、带教与绩效管理，建立高效协同的工作文化与人才梯队
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在大型房地产企业平台，有参与战略规划的机会
- 职责全面，能积累丰富的HR管理经验
- 薪资和福利可能有竞争力，公司规模大
- 房地产行业周期性波动，可能影响工作稳定性
- 管理团队和推动变革需要较强的领导力和抗压能力
- 适合具有3年以上HR管理经验、战略思维强、抗压能力好、追求职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要平衡业务需求与人力资源管理，工作压力可能较大
角色解读
- 晋升至更高层HR管理职位，如集团HRD或CHRO
- 转向业务管理岗位，利用HR经验支持更广泛的业务战略
- 负责经纪业务的人力资源战略规划，确保人力资源解决方案与业务目标对齐
- 统筹招聘、培训、薪酬绩效和成本管控，主导关键岗位人才交付
- 管理HR团队的组建、带教与绩效，建立高效协同的工作文化
- 掌握人力资源管理核心模块，如招聘、培训、薪酬绩效
- 具备数据分析能力，能为人力资源决策提供支持
- 拥有组织设计和流程优化经验，适应市场导向型业务
申请策略
- 研究保利地产业务战略和企业文化，在面试中展示对公司的了解
- 准备回答如何支持业务增长和处理HR挑战的具体例子
- 突出在市场导向型企业的HR管理经验，特别是团队搭建和数据驱动决策
- 强调与业务部门合作提升经营效率的具体案例
- 展示组织设计、流程优化和薪酬绩效体系落地的能力
- 加强房地产行业知识，了解经纪业务营销团队管理特点
- 提升数据分析工具的使用能力，如Excel、HRIS系统
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 结合具体案例，突出数据驱动和结果导向
- 强调与业务部门的协作和沟通能力
- 如何制定适配经纪业务的人力资源战略？
- 你如何管理HR团队并推动绩效提升？
- 请举例说明你如何通过数据分析优化人力资源决策？
- 面对业务压力，你如何确保关键岗位人才交付？
- 回顾过往HR管理项目，准备具体数据和成果
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资未在JD中披露，但作为大型企业中层管理岗位，通常具有市场竞争力的薪酬和福利。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
75中等
职位涉及战略规划和团队管理，提供职业成长机会，但未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
办公模式未明确，总部职位通常需要现场办公，工作与生活平衡情况未知。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
房地产行业稳定但增长平缓，职位对业务有支持作用但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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