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中国平安
业务管理总监(BDOP)
立即应聘

业务管理总监(BDOP)

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
招聘
人力资源
培训
绩效管理
策略制定
教育行业
渠道维护
体系搭建
优胜劣汰

AI 估算 · 25k–45k

总监级管理岗,平安大厂薪资竞争力强,且要求多年教育行业经验,综合能力要求高,市场薪资较高。

职位详情

关于这个职位

作为业务管理总监,你将负责搭建招聘与培训体系,统筹人力达标与培训合格率提升

制定从招募到培训到团队融入的全流程策略,管理并优化现有团队,确保业务目标达成
这是一个集人力资源、团队管理和业务支持于一体的综合管理岗位,适合有教育行业背景的资深HR专家

最低要求

学历及专业 全日制本科及以上学历,人力资源及培训等专业

工作背景 多年教育行业经验,搭建过体系,大平台
专业能力 人力资源及培训经验
其他 年龄要求30-40岁

工作职责

前后端招聘,培训考核制度体系搭建,渠道维护

招聘:人力达标
培训:合格率提升达标
对一个新人从招募到培训到进入团队的策略制定,保证量和质
管理目前团队人员,提升团队人员能力,梳理目前的团队,优胜劣汰
与各团队紧密合作,支持业务达成

AI 洞察

优缺点分析

  • 加入世界500强平安,平台资源丰富,体系完善,为职业发展提供坚实基础
  • 职位既涉及人力资源核心模块,又直接支持业务,视野开阔,成长空间大
  • 教育行业经验受到重视,能发挥过往积累,实现个人价值
  • 同时管理招聘、培训和团队,工作强度较大,需应对多线任务和业绩压力
  • 需要平衡人才短期达标和长期质量提升,对策略规划和执行能力要求高
  • 教育行业人才市场竞争激烈,保持招聘效率和培训效果需要持续创新
  • 适合有教育行业人力资源管理经验、善于体系搭建和团队带领、追求大平台稳定发展的资深HR专业人士

角色解读

  • 可向更高级别的HR管理岗位发展,如人力资源副总裁或人才发展总监
  • 也可转向业务管理方向,成为区域总经理或业务线负责人
  • 深耕教育行业,成为行业人力资源专家或咨询顾问
  • 负责建立和完善招聘与培训体系,包括制度制定、渠道维护和流程优化
  • 制定新人从招募到培训到融入团队的全流程策略,确保招聘质量和培训合格率达标
  • 管理现有团队,通过绩效评估、能力提升和优胜劣汰,打造高效团队
  • 与其他业务团队紧密合作,提供人才支持,推动业务目标达成
  • 扎实的人力资源专业知识,尤其是招聘和培训领域的体系搭建能力
  • 丰富的教育行业经验,了解行业人才特点和需求
  • 优秀的团队管理和领导力,能够激发团队潜力并推动变革
  • 出色的沟通协调能力,能跨部门协作支持业务发展

申请策略

  • 在面试中充分表达对人力与业务协同的理解,展现战略思维
  • 关注教育行业最新动态,展现行业敏锐度
  • 突出过去在招聘培训体系搭建方面的具体案例和量化成果,如招聘完成率、培训合格率提升等
  • 强调教育行业背景,尤其是与业务需求紧密结合的人才策略经验
  • 展示团队管理经验,包括团队规模、人员培养和绩效改进实例
  • 补充数据分析技能,便于监控招聘培训指标并优化策略
  • 了解平安的业务模式和企业文化,使申请更具针对性

面试指南

  • 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出量化成果
  • 展现系统性思维:从问题分析到方案设计再到落地评估的完整过程
  • 强化协作导向:强调与业务部门、其他职能的配合
  • 请分享一次你成功搭建招聘培训体系的经历,遇到了哪些挑战?
  • 如何设定招聘和培训的KPI,并确保团队达成?
  • 你如何管理团队中的低绩效员工?
  • 在教育行业,你如何看待人才流动和留存问题?
  • 如果业务部门急需人才,但招聘渠道效果不佳,你会怎么处理?

匹配度报告

71
综合匹配度

平安总监岗,高薪稳定,发展空间大,但需现场办公且可能加班。

适合人群
该职位最适合追求高薪稳定和职业发展的求职者,对工作生活平衡要求不高,愿意在大型平台发挥管理才能。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值70

薪资福利匹配

85较高

平安作为上市巨头,薪酬福利体系完善,总监级别薪资有竞争力,且提供五险一金等保障,适合追求稳定高薪的求职者。

薪资信号面议 (25K-45K/月)

成长发展匹配

80较高

职位负责体系搭建和团队管理,能锻炼综合管理能力,平安内部培训资源和晋升通道较好,有利于长期职业成长。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

上海现场办公,未提及弹性工时或远程,结合平安工作节奏,可能存在一定加班压力,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

教育行业涉及人才培养,具有一定社会价值,但职位更偏向内部运营而非直接社会贡献,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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