米哈游
行政综合COE
行政综合COE
发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
行政与支持
公文写作
数据分析
知识库建设
系统需求分析
行政管理
跨部门沟通
项目推进
AI 估算 · 10k–15k
上海大厂行政岗，应届起薪中等偏上，综合福利较好，薪资范围合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是米哈游行政综合COE，负责行政各模块的制度建设与项目落地，包括餐饮、空间、差旅等
同时需要搭建行政数据体系和系统需求管理，推动内部协同平台建设
适合具备数据分析和跨部门沟通能力的应届生
最低要求
本科及以上学历，行政管理、统计学、计算机相关专业优先
具备较好的语言表达能力和沟通理解能力，能应对较为复杂的跨组协作场景
具备较好的数据分析能力，熟练使用Office办公软件
具备较强的公文写作能力，能撰写制度类文档
逻辑能力强，能理解系统的逻辑
工作职责
参与行政各模块工作的目标制定、规则制定及项目落地工作，如餐饮模块、空间模块、差旅模块等
负责行政相关数据管理及分析，建立行政数据基建，协助各模块owner搭建数据体系
负责行政相关系统的需求收集及选代进展工作，包括餐饮系统、差旅系统、门禁系统、空间系统、访客系统等等，关注系统中关于数据基建及报表的维度，为owner搭建更好的管理工具
行政内部的协同平台搭建，包括内部知识库、制度库，跟进跨组协作的工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大厂平台，福利完善，能接触完整的行政体系与数字化实践
- 工作涉及多模块和系统，能积累跨领域协调和项目管理能力
- 数据分析和制度建设经验可迁移到运营、人力资源等职能岗位
- 非核心业务部门，绩效评价和晋升空间可能不如业务岗
- 需要频繁沟通协调，对耐心和细致度要求高
- 适合性格稳重、擅长沟通协调、对行政管理和流程优化有兴趣的求职者
缺点 / 挑战
- 行政岗位事务性较强，可能面临琐碎和重复性工作
角色解读
- 行政专家方向：深入某一模块（如空间、餐饮）成为COE专家，负责全公司制度设计
- 数据与系统方向：积累数据基建和系统管理经验，转型行政数字化或运营管理
- 管理方向：横向轮岗后晋升为行政团队管理者，统筹多模块运营
- 参与行政各模块的目标制定和规则制定，推动餐饮、空间、差旅等具体项目落地
- 负责行政数据管理，搭建数据体系和分析框架，为各模块决策提供支持
- 跟进行政相关系统（餐饮、差旅、门禁等）的需求收集与迭代，优化管理工具
- 搭建行政内部知识库和制度库，协调跨组协作
- 具备优秀的数据分析能力，熟练使用Office（尤其Excel、PPT）处理数据与汇报
- 较强的逻辑思维和系统理解能力，能理解并设计系统业务流程
- 良好的沟通表达能力，能应对复杂跨组协作
- 扎实的公文写作功底，能撰写制度类文档
申请策略
- 米哈游注重游戏文化，可适当提及对二次元或游戏行业的兴趣
- 准备一段体现跨部门沟通能力的真实故事（如社团合作、项目协调）
- 突出行政实习或社团活动中组织协调、活动策划的案例
- 强调数据分析技能，可附上使用Excel/VBA/SQL处理数据的项目或作业
- 展示公文写作能力，如有制度撰写、会议纪要等材料
- 体现逻辑思维，说明参与过的系统或流程优化经历
- 加强Excel高级功能（透视表、函数）和PPT制作能力
- 学习基础的数据分析工具（如SQL、Python pandas）以增强竞争力
面试指南
- 用STAR法则回答行为问题：情境、任务、行动、结果
- 体现“先分析、再沟通、后落地”的思路，强调逻辑和结果导向
- 自我介绍及为什么选择行政岗位？
- 如何处理多个部门之间的利益冲突？
- 举一个你用数据推动决策的实例
- 如何快速理解一个新系统的逻辑？
- 你在团队中通常扮演什么角色？
- 准备1-2个与行政相关的项目或实习案例，突出数据分析和协作细节
职位点评
59
综合评分
上海米哈游行政COE，大厂平台福利好，职能岗成长中等，WLB未明确。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
更适合这类人
该职位适合寻求大厂稳定平台、注重福利待遇和能力积累，对游戏行业有热情且不介意职能岗的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展60
工作生活55
使命价值50
薪资福利
65中等
该职位为上海大厂行政岗，虽未披露薪资，但整体薪酬福利具竞争力，但行政岗位薪资起点相对技术岗不高。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
成长发展
60中等
职位涉及制度建设、数据分析与系统迭代，能积累专业能力和跨模块经验，但职能支持属性较明显。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
工作地点在上海，未明确弹性办公，现场办公为主，WLB信息未披露。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
游戏行业有文化影响力，但行政职能对社会价值的直接贡献不大。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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