资深海外招聘

优缺点分析

角色解读

• 可向招聘专家或招聘负责人方向发展，管理更大团队
• 也可转HRBP，深入业务侧，成为业务合作伙伴
• 在大型跨国企业中积累人才资源，未来可往人力资源总监方向晋升
• 负责关键人才的引进与招聘策略制定，分解招聘目标并推动达成
• 研究竞对及目标公司人才架构，输出人才地图，持续维系关键人才
• 全程管理招聘流程包括寻访、面试、OFFER、入职，并开拓优化招聘渠道
• 与HRBP及业务部门协同，复盘招聘数据并输出解决方案
• 年以上招聘经验，兼具猎头和甲方背景者优先
• 深入理解跨境电商或供应链业务，能与业务高效对话
• 英语流利，能够作为工作语言，具备海外招聘经验更佳

申请策略

• 提前了解希音的业务模式、全球布局和人才战略，在面试中展示对公司的热情
• 准备一份针对希音的人才地图样本或招聘策略提案，体现专业度
• 突出8年以上招聘经验，尤其是猎头及甲方双重背景
• 强调在跨境电商或供应链领域的招聘案例，展示对业务的理解
• 列出成功的海外招聘或外派招聘项目，体现英语沟通能力
• 量化招聘成果，如到岗率、人才地图覆盖范围等
• 补充学习跨境电商行业知识，如供应链流程、海外市场特点
• 提升数据分析能力，以便更好复盘招聘数据并输出解决方案

面试指南

• STAR法则：情境、任务、行动、结果，重点突出业务理解和创新方法
• 数据驱动：用具体数字说明招聘效率、渠道转化率等
• 协作视角：强调与HRBP、业务部门的协同，以及如何推动共识
• 请分享一个你成功引进高阶人才的案例，你是如何锁定并吸引对方的？
• 你如何评估招聘渠道的有效性？如何优化渠道组合？
• 如果你发现业务部门对招聘需求不明确，你会怎么做？
• 请描述你如何创建并利用人才地图来支持招聘决策
• 在时间紧迫的情况下，你如何平衡多个高阶岗位的招聘进度？