
希音
高级商品企划(商品合规和整改方向)
高级商品企划(商品合规和整改方向)
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
合规
合规
商品治理
数据复盘
电商平台
规则解读
跨团队协同
风险预防
违规整改
AI 估算 · 15k–25k
中级电商合规岗位,市场薪资范围约15-25K,大厂加持稳定性好
职位详情
关于这个职位
该职位负责自营成衣全品类的商品治理规则解读与宣导,建设违规整改方案并协同多方推进闭环,同时通过数据复盘推动风险预防
适合具有电商合规或商品治理经验、擅长规则分析与跨团队协作的求职者
最低要求
本科及以上学历,具备3年及以上电商行业商品治理、平台规则、合规风控或相关工作经验
熟悉电商平台商品治理逻辑,有商品禁限售、视觉治理等相关经验者优先
具备较强的规则理解、信息归纳与文档输出能力,能够将复杂规则转化为清晰、易执行的业务指引
具备良好的跨团队沟通与协同推进能力,能够高效对接治理、业务中台、产研等多方角色
具备较强的责任心、问题解决能力和风险意识,能够在多任务、快节奏环境下推进项目落地
工作职责
商品治理规则承接与解读
负责自营成衣全品类商品治理规则的承接、沟通与解读,重点覆盖非质量、非知识产权侵权类违规场景
结合业务实际输出清晰、可执行的规则解读材料,并完成内部宣导与透传
违规整改方案建设与维护
梳理并持续完善各类违规问题的整改指引、操作规范及常见问题说明,帮助各品类整改执行人员快速理解违规原因、整改标准及处理方式,提升整改效率与通过率
治理整改链路协同与推进
作为治理团队与业务中台之间的协同接口,负责对齐违规整改流程、时效要求及关键节点
精准传达治理要求,跟进整改执行情况,推动问题闭环
申诉及治理系统优化
收集各成衣品类在违规处理、整改及申诉过程中的系统使用反馈和业务痛点,梳理需求优先级,并协同产品、研发团队推动系统能力及流程持续优化
治理数据复盘与风险预防
定期沉淀高频违规问题、典型案例及治理趋势,推动品类前置自查和风险预防机制建设,降低重复违规发生率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 希音作为全球快时尚巨头,平台大、业务复杂,能接触前沿的电商治理实践
- 职责核心,直接影响平台合规和运营效率,个人贡献可量化
- 跨团队协作机会多,能锻炼沟通协调能力和系统性思维
- 需不断学习新规则和平台变化,适应性强
- 适合有电商平台规则或合规经验,逻辑清晰、善于沟通、责任心强,希望在电商治理领域深入发展的求职者
缺点 / 挑战
- 规则解读和整改需要极高细心和耐心,面对多品类场景压力较大
- 快节奏环境下多任务并行,可能面临较高的时间精力投入
角色解读
- 在商品治理领域深耕,成为合规专家或治理策略负责人
- 向业务中台或产品方向转型,负责治理系统产品设计
- 积累风控经验后,可拓展至电商平台整体风控或合规管理岗位
- 解读商品治理规则,输出清晰可执行的业务指引,并完成内部宣导
- 建设违规整改方案,包括整改指引、操作规范等,提升整改效率
- 作为治理与业务中台的接口,推进整改流程闭环并优化系统功能
- 定期复盘违规数据,推动前置自查和风险预防机制
- 深入理解电商平台商品治理逻辑,熟悉禁限售、视觉等违规场景
- 出色的规则解读和文档输出能力,能将复杂规则转化为易执行的指引
- 强大的跨团队沟通与协同推进能力,能高效对接治理、业务、产研等部门
- 责任心强,具备问题解决能力和风险意识,能在快节奏下推动项目
申请策略
- 面试时准备一个具体的违规整改案例,详细说明分析、方案设计和推动过程
- 关注希音的业务动态和行业合规趋势,展现你对电商治理的深入理解
- 突出在商品治理、合规风控方面的实际案例,如整改方案设计、规则解读文档等
- 强调跨部门协作经验,特别是与业务、产品、技术团队的合作成果
- 展示数据分析能力,如通过数据复盘降低违规率的具体成效
- 列出熟悉禁限售、视觉治理等细分领域的经验
- 系统学习电商平台商品治理规则体系,如禁限售、知识产权等
- 提前了解希音(SHEIN)的平台特点和治理痛点
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
- 强调规则解读的逻辑性,展示将抽象规则转化为具体操作步骤的能力
- 突出跨团队协作中如何平衡治理要求与业务效率,并推动闭环
- 请分享一次你处理复杂商品治理规则的经历,你是如何解读并推动落地的?
- 当业务部门不配合整改时,你会如何沟通和推进?
- 如何设计一个违规整改方案以提升通过率?请举例
- 你如何通过数据复盘发现并预防重复违规问题?
- 你如何看待电商平台的商品治理趋势?未来有哪些合规挑战?
职位点评
66
综合评分
大厂中级合规岗,薪资有竞争力,现场办公,发展路径清晰但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重薪资稳定和职业发展的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资未明确但大公司通常提供有竞争力的薪酬和福利,但JD未披露具体数字。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
70中等
岗位为中级,有明确的职责和成长机会,但未提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公,地点广州未明确是否核心地段,无WLB相关信息。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
电商行业稳定,商品治理有一定社会价值(保障消费者权益),但创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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