Watch Jobs
Bosch logo
博世
Subject Matter Expert (SME) for Export Control and Sanctions_C
立即应聘

Subject Matter Expert (SME) for Export Control and Sanctions_C

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
合规
Compliance
Ear
Itar
Ofac
Risk Management

AI 估算 · 40k–60k

作为跨国企业博世的专家级别岗位，要求10年以上经验且为总监级，结合上海薪资水平与合规行业稀缺性，预计月薪在40k-60k之间。

职位详情

关于这个职位

作为博世全球出口管制与制裁团队的专家，您将负责中国及全球出口管制法规的合规管理，制定全球标准，监控法律变化，并开展审计与风险分析

该职位要求深厚的美国及中国出口管制知识，适合有10年以上经验的专业人士

最低要求

年以上美国出口管制法律法规经验，以及5年以上中国出口管制经验

深入掌握中国、美国、欧盟出口管制法律法规
出色的沟通和人际交往能力，能够与组织各级人员有效协作
强大的分析、解决问题和决策能力
较强的内部审计技能
持续学习者，乐于紧跟法规动态并热衷研究
能够独立依据信息做出合规决策
能够快速识别问题并独立制定解决方案
了解制裁知识
能够有效协调团队活动
强大的组织和优先级排序能力
汽车行业经验，以及对软件和技术出口合规的深刻理解

工作职责

负责全球风险管理，制定全球适用的治理要求，并开发出口管制和制裁所有领域的通用最低标准

监控法律发展（包括行政命令、EAR、OFAC和ITAR）以及出口管制和制裁法律法规的变化，评估其对博世集团及其全球子公司业务活动的影响，并制定相应措施和流程要求
共同开发出口管制和制裁法流程体系的概念设计和完善，重点关注中国法律法规，包括完善现有报告系统并利用现有成果满足进一步要求
负责进行出口审计/健康检查以确保再出口合规，并设计和监控与出口管制风险指标相关的数据分析
作为业务部门、中央部门和出口管理局的基本出口管制法律法规问题的联络人

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世作为全球跨国巨头，提供稳定的平台和丰富的国际协作机会，职位级别高（总监级），薪酬优厚
  • 出口管制与制裁领域专业性极强，技能壁垒高，具有长期职业竞争力
  • 参与制定全球标准，能够深度影响公司合规策略，个人影响力大
  • 涉及多国法律协调，复杂度高，需要极强的分析能力和决策能力
  • 适合有深厚出口管制法律背景、善于处理复杂合规问题、追求专业权威和职业稳定性的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 法规更新频繁，需持续学习并快速适应，工作压力较大
  • 需要出差（10-15%），平衡工作与生活有一定挑战

角色解读

  • 在博世内部，SME可向出口管制总监或全球合规负责人发展，管理更广范围的合规事务
  • 积累跨国法规经验后，可跳槽至其他跨国公司或咨询公司担任高级合规官
  • 随国际贸易环境变化，出口管制专家需求持续增长，职业前景稳定且薪酬可观
  • 制定和执行全球出口管制与制裁合规策略，确保公司业务符合各国法规
  • 监控美国、欧盟和中国出口管制法律变化，评估对业务的影响并推动应对措施
  • 开展内部审计和风险分析，设计数据分析方案以识别合规风险
  • 与业务部门、中央部门及出口管理局沟通，提供权威的法规解读和指导
  • 精通美国出口管制法规（EAR、OFAC、ITAR）及中国、欧盟相关法律
  • 出色的法律分析和风险识别能力，能够独立处理复杂合规问题
  • 优秀的跨部门沟通和影响力，能与全球团队协作推动合规项目
  • 具备内部审计技能和汽车行业背景，理解技术与软件出口合规要点

申请策略

  • 在申请中表达对博世价值观和合规文化的认同，展示长期发展意愿
  • 关注博世在新能源汽车和物联网领域的出口管制挑战，准备相关见解
  • 突出10年以上美国出口管制经验，具体说明处理过的重大项目或法规应对案例
  • 强调中国出口管制经验，展示对中国法规的深入理解和实际应用
  • 列出内部审计、风险管理和数据分析相关成果，体现综合能力
  • 如有汽车行业背景，务必突出软件和技术的出口合规经验
  • 补充欧盟出口管制知识（如EU Dual-Use Regulation），增强全球化竞争力
  • 学习数据分析工具（如Power BI、Tableau），提升合规风险监控能力

面试指南

  • STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出你的分析和决策过程
  • 法规解读+业务影响+措施：先说明法规变化，分析对公司的具体影响，然后介绍你制定的应对措施和流程改进
  • 风险优先级：展示你如何权衡不同风险，基于风险等级决定行动顺序，并协调资源
  • 请举例说明您如何监控并应对美国出口管制法规的重大变化（如EAR修订）
  • 描述一个您领导的跨国有出口管制复杂案件，您是如何协调不同国家法规的？
  • 您如何评估某笔交易是否违反制裁？请分享具体决策框架
  • 博世在中国有大量业务，您认为当前中国出口管制法规对汽车行业最大的影响是什么？
  • 您如何进行内部合规审计？请分享一次发现重大风险并推动整改的经历

职位点评

71
综合评分

稳定大厂、薪资偏高、专家型岗位，出差要求一般，WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合优先考虑薪资和职业发展的求职者，能接受现场办公和适度出差。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

85较高

该职位为总监级别，薪资水平较高，且博世提供稳定的福利体系，但JD未明确具体薪资和福利，补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）

成长发展

75中等

职位提供全球团队协作和法规前沿经验，技能成长性高，但JD未明确提及培训或晋升路径，发展性动机有较好满足但非核心优势。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Export Control、Sanctions、EAR、OFAC、ITAR、Compliance
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点在上海且要求现场办公，JD未提及弹性工作或WLB，且有10-15%出差要求，生活化动机满足度中等偏低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

出口管制合规工作有助于维护国际贸易秩序，具有一定社会意义，但JD未强调使命或社会价值，意义感动机满足度一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

博世 的其他在招职位

相似职位推荐

Watch Jobs