希音
品牌经理(组长1)
品牌经理(组长1)
发布于 大约 11 小时前基层主管/组长
广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
市场分析
团队管理
供应商管理
成本控制
电商行业
服装设计
欧美市场
视觉审美
AI 估算 · 20k–35k
基于广州品牌经理市场行情及SHEIN的薪资竞争力，结合6年以上经验和团队管理职责，估算月薪2-3.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责欧美服装团队的新品开发，制定并落地年度/季度/月度开发目标，统筹开发流程并监控调整，同时管理供应商团队
需要具备服装设计背景和6年以上经验，强调市场分析、团队管理和视觉审美能力
适合有电商行业经验和抗压能力的求职者
最低要求
熟悉欧美市场，具备优秀的市场分析能力，具有电商行业相关经验
服装设计专业背景，本科及以上学历，服装开发经验或外贸背景优先考虑
年或以上时尚品牌买手设计/服装设计/商品企划/运营等相关经验，3年以上团队管理工作经验
熟悉面料和工艺成本，能对趋势款式做出价格指导
具备开发和管理、培养供应商的能力
优秀的沟通表达能力，具备团队精神，逻辑思维清晰，抗压能力强，适应力强
工作职责
负责欧美服装团队的新品开发
根据公司战略，制定部门或组内战略目标，针对年度/季度/月度开发目标进行规划和落地
统筹制定开发和上新过程中相关环节，通过有效监控和及时调整策略，保证开发和上新的完成
协助引入、管理供应商，定期对供应商进行评估与沟通
完成产品各维度工作分配，对品类销售进行跟踪并执行
懂拍摄、有审美，能按主题/系列线/店铺视觉调性，提出具体视觉打造规划（拍摄风格/妆造/搭配物件/场景/匹配摄影机构和模特）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- SHEIN作为全球快时尚巨头，平台大、资源丰富，职业背书强
- 涉及欧美市场，能积累国际化视野和跨文化经验
- 团队管理岗位，快速提升领导力和决策能力
- 快时尚行业节奏快，工作强度大，需适应高压环境
- 需协调设计、采购、视觉等多部门，沟通复杂度高
- 市场变化快，需持续学习新趋势，保持竞争力
缺点 / 挑战
- 适合有服装行业背景、热爱挑战、善于管理团队并具备抗压能力的求职者
角色解读
- 纵向晋升为高级品牌经理、产品总监，负责更大品类
- 横向拓展至商品企划、运营管理方向
- 积累行业资源后可自主创业或担任高管
- 负责欧美服装团队的新品开发，制定年度/季度/月度开发目标并推动落地
- 统筹开发与上新全流程，通过监控和调整策略确保任务完成
- 管理供应商，评估沟通，培养供应商能力
- 把控视觉调性，指导拍摄方案，确保符合品牌风格
- 敏锐的欧美市场分析能力，能把握趋势
- 服装设计专业背景，具备审美和视觉把控能力
- 团队管理经验，能带领组员完成目标
- 供应商管理和成本控制能力
申请策略
- 深入了解SHEIN品牌调性和欧美市场定位
- 准备1-2个完整的新品开发案例，展示从策略到落地的能力
- 突出服装开发项目的具体成果和团队管理经验
- 展示市场分析案例，如如何捕捉趋势并转化产品
- 强调供应商管理经历和成本控制成效
- 附上个人审美作品或视觉规划案例
- 强化数据分析和市场趋势预测工具使用（如Google Trends）
- 学习快时尚供应链和成本核算知识
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化展示案例
- 强调数据驱动决策，如通过销售数据调整开发计划
- 体现跨部门协作和供应商管理能力
- 请描述一次你带领团队完成季度新品开发的经验
- 如何评估一个供应商是否适合长期合作？
- 如果某款新品上市后销量不佳，你会如何调整？
- 如何结合欧美趋势和公司品牌风格进行视觉规划？
- 复习服装设计基础和成本核算方法
职位点评
64
综合评分
大厂薪资偏高、管理岗位，但WLB一般，社会意义有限。
更适合这类人
最适合追求技能成长和管理经验、对薪资有较高期望的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值40
薪资福利
80较高
薪资处于行业偏高水准，但未明确提及福利，整体补偿性较强。
薪资信号偏高 (20K-35K/月)
成长发展
85较高
技能成长空间大，涉及管理、市场、供应链等多维度，但未明确培训晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈市场分析、服装设计、团队管理
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB信息，预计加班可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
40较低
快时尚行业社会影响力中性，未体现使命感，创新跟随主流。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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