顺丰速运
储备干部
储备干部
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
业务拓展
团队管理
战略规划
流程优化
物流供应链
绩效管理
跨部门协作
高管培训
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
顺丰华东大区管理储备岗，侧重高管培训与晋升通道，适合有深厚物流管理经验者。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比物流管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 510 个在招 · 其中物流管理 44 个
市场机会
选择适中
杭州 · 物流管理 · 39 个在招
职位详情
关于这个职位
本职位面向资深管理者开放，主要负责顺丰速运华东大区相关部门的日常运营与团队建设，协助落实区域业务发展目标
候选人将深度参与重点项目与跨部门协同，依托公司高管培训体系积累复合型管理经验，最终成长为具备战略视野的核心管理骨干
最低要求
年以上工作经验，其中至少5年以上中层管理或核心业务岗位经验
全日制大学本科及以上学历，管理类、经济类、物流类相关专业优先
具备较强的战略思维能力、决策能力和执行力，具有明确的职业发展目标
熟悉快递物流、运输等相关业务流程，了解行业发展趋势
具有优秀的沟通能力、团队协作精神和抗压能力
身体健康，适应出差，承诺在公司长期发展
工作职责
参与公司战略规划的制定和执行，协助推进速运事业群华东大区的业务发展目标
负责所在部门的日常管理工作，包括团队建设、绩效管理、流程优化等，确保人力资源工作高效运转
参与重点项目建设和管理，积累多领域管理经验，为未来晋升储备管理能力
协调处理跨部门事务，建立良好的内外部沟通协作机制，推动组织目标达成
参加公司高管培训和管理研修，不断提升战略思维和管理能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠头部物流企业平台，资源调配与业务试错空间较大
缺点 / 挑战
- 需兼顾战略落地与一线团队管理，跨部门协调复杂度较高
- 适合已在物流/供应链领域深耕多年、渴望突破职业瓶颈的实战型管理者
角色解读
- 通过高管培训与重点项目历练，向事业部核心管理层或大区负责人方向晋升
- 负责顺丰华东大区相关部门的日常运营与团队建设，落实区域业务发展目标
- 具备战略规划、绩效管理与流程优化能力，熟悉快递物流全链路业务
申请策略
- 提前研究顺丰华东区近年业务布局与竞争策略，面试时展现业务全局观
- 突出过往主导的业务增长项目、团队规模及绩效改善数据
- 补充数字化供应链转型或精益管理相关知识，强化战略拆解能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），结合数据量化管理成效，并关联公司战略方向阐述个人决策逻辑
- 请分享一个你主导的跨部门协同项目，如何化解冲突并达成目标？
- 面对华东区业务增速放缓，你会如何调整部门绩效与流程？
- 你如何理解顺丰当前在智慧物流与下沉市场的战略布局？
- 梳理3个以上成功带领团队完成业务突破的案例，准备应对压力测试与情景模拟问答
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
70中等
薪资面议且未披露具体福利细节，但作为上市物流企业核心管理岗，整体薪酬竞争力处于市场中上水平。
薪资信号面议 (2.5千–4.0万/月)
成长发展
85较高
JD明确提及高管培训、管理研修及晋升储备路径，为公司内部重点培养对象提供清晰的成长通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会高管培训、管理研修、晋升储备
业务类型profit_center
工作生活
60中等
岗位需适应出差并承担部门日常管理职责，JD未明确说明弹性工时或远程政策，工作节奏可能偏紧凑。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
物流行业属稳定成熟赛道，岗位聚焦业务拓展与组织效能提升，社会影响力偏向中性，但能切实推动区域商业网络优化。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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