顺丰速运
HRBP
HRBP
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人力资源
课程开发
HRBP
培训发展
人才盘点
人才梯队
内训师
学习地图
AI 估算 · 18k–28k
深圳HRBP 5-10年经验，大厂品牌，面议按市场水准，预估月薪1.8-2.8万。
职位详情
关于这个职位
该职位是顺丰速运的HRBP，主要负责培训发展、人才梯队建设和课程体系开发
您将主导大学生项目、领导力发展等培训项目，组织内训师管理，并推动人才盘点与晋升工作
适合有5年以上培训经验的人力资源专业人士，需要较强的项目管理和沟通能力
最低要求
统招本科学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先
具备5年以上同岗位工作经验，具有独立学发项目经验
积极主动，善于学习，乐于与人沟通交流、协同工作，有一定的抗压能力
良好的文字及语言表达能力，熟练运用PPT、视频剪辑等办公工具优先
工作职责
根据公司的战略规划和业务需求，制定培训发展规划，包括但不限于大学生项目、专业梯队、领导力发展等项目等并完成组织实施、评估转化及效果追踪等全流程管理，确保项目执行落地
负责依据人才职业发展通道制定学习地图、建设课程体系，对关键岗位开展经验萃取、课程开发
组织内训师招募、选拔、试讲、培养、激励，组织课程开发认证
组织开展与培训活动相关的宣传、文案、拍摄等工作，营造积极的学习、工作文化氛围
调研及满足业务发展需要，建立及不断完善人才梯队建设，完善和落实人才盘点、干部后备选拔、任免、培养、调配、晋升等一系列人才工作
优先资格
人力资源管理、心理学等相关专业优先
熟练运用PPT、视频剪辑等办公工具优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顺丰作为上市大公司，平台稳定，品牌认可度高
- 独立主导培训项目，能积累全面的项目经验
- 接触业务核心人才，拓展人际网络
- 培训模块在公司内受重视，工作有成就感
- 需要较强的抗压能力，项目多且时间紧
- 培训效果量化评估难度大，需持续优化方法
- 需要协调业务部门、内训师等多方资源，沟通成本高
- 适合拥有5年以上培训经验、喜欢组织策划、善于沟通协作的人力资源从业者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为高级HRBP或HR经理，负责更全面的HR工作
- 可专注于培训领域，成为培训总监或人才发展专家
- 横向拓展至其他HR模块，如招聘、绩效等
- 制定并实施培训发展规划，涵盖大学生项目、领导力发展等
- 设计学习地图和课程体系，组织经验萃取与课程开发
- 管理内训师团队，包括招募、培养和激励
- 推动人才盘点、干部选拔和晋升等人才梯队建设工作
- 扎实的人力资源专业知识，尤其培训与发展模块
- 优秀的项目管理和组织协调能力
- 出色的沟通表达和文案写作能力
- 熟练使用PPT、视频剪辑等工具
申请策略
- 提前了解顺丰的业务模式和企业文化，在面试中体现匹配度
- 准备一个完整的培训项目案例，用STAR法则呈现
- 突出独立主导的培训项目案例，展示全流程管理能力
- 强调课程开发经验，尤其是学习地图建设成果
- 量化内训师管理成效，如培养人数、满意度等
- 展示文字和视频制作能力，附上相关作品链接
- 学习人才盘点工具和方法论（如九宫格）
- 提升视频剪辑技能，制作培训宣传素材
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，量化成果
- 展示系统思维：从需求分析到效果评估，体现全流程管理
- 结合顺丰业务实际，提出有针对性的方案
- 请分享一个你主导的培训项目从规划到落地的全过程
- 如何评估培训效果？你用过哪些评估模型？
- 如果你发现业务部门对培训参与度不高，你会怎么办？
- 请设计一个内训师激励方案
- 你如何构建学习地图？请举例说明
职位点评
64
综合评分
大厂HRBP，培训发展为核心，薪资面议，发展空间良好。
更适合这类人
适合注重职业发展和技能提升的HR从业者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资面议，但顺丰作为大型上市公司，薪酬福利体系完善，稳定性高。
薪资信号面议 (18K-28K/月)
成长发展
75中等
职位提供独立主导培训项目的机会，能积累全面的培训发展经验，但晋升路径未明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点深圳，未明确工作模式，顺丰作为物流企业可能有一定加班，但HRBP相对稳定。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
物流行业稳定成熟，培训工作社会影响力中性，创新程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs