Continuous Improvement Manager

优缺点分析

角色解读

• 短期：熟悉跨国药企招聘全流程，积累候选人管理经验，为正式HR岗位打基础
• 中期：可向招聘专员或HRBP方向转型，深化在人才获取或员工关系领域的专业能力
• 长期：成为人力资源专家，负责更复杂的招聘项目或主导校园招聘、雇主品牌建设
• 负责候选人关怀策略的落地，确保候选人获得积极体验，包括面试安排、进度更新和问题解答
• 参与候选人满意度调研，分析反馈数据并提出改进建议，维护候选人知识库
• 与招聘团队协作，确保各项流程符合最佳实践，并主动提出优化方案
• 出色的沟通协调能力，能够专业地与候选人互动，并处理多线程任务
• 细致认真，对细节敏感，能可靠地跟进招聘流程的各个环节
• 基础英语沟通能力，能处理英文邮件或与海外同事协作
• 对HR招聘流程有基本了解，具备快速学习和适应能力

申请策略

• 在简历和面试中展现对药企招聘的兴趣，可提及对赛诺菲业务的了解
• 强调能立即到岗并保证每周4天以上，这是硬性要求
• 突出HR相关实习或项目经验，如参与过校园招聘、简历筛选或面试安排
• 强调沟通协调能力和细节控特质，可用具体事例说明
• 展示英语能力，如CET-6分数、英语演讲或海外交流经历
• 提前学习招聘基础知识，如ATS系统、面试流程和候选人管理方法
• 提升Excel和数据分析能力，以便处理满意度调研数据

面试指南

• STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出沟通和协调能力
• 体现积极态度：强调从重复工作中学习细节的重要性，举例说明如何保持专注
• 展示准备：提前研究招聘基础流程，结合赛诺菲的业务（如罕见病、免疫领域）表达热情
• 请描述一次你成功协调多方沟通的经历
• 你如何对待重复性工作？请举例
• 你对招聘流程有哪些了解？
• 为什么对HR实习感兴趣？为什么选择赛诺菲？
• 复习招聘基础概念，如候选人体验、ATS系统、面试类型等