顺丰速运
运营服务支持
运营服务支持
发布于 2 天前基层主管/组长
南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
业务流程
供应商管理
司机管理
团队管理
物流运营
资源整合
运营支持
运力统筹
AI 估算 · 10k–15k
南京物流运营管理岗位，顺丰平台稳定，薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责顺丰内部资源全链路业务的统筹与执行，包括供应商引入、个体司机团队管理以及内外部业务承接
需要协调多方资源，保障运力稳定和业务常态化运行
适合有物流行业经验、擅长团队管理和资源整合的求职者
最低要求
具备同行业业务管理经验优先
熟悉整体业务流程，具备司机团队管理经验
工作职责
统筹原物联顺通内网资源全链路业务，负责供应商准入引入、内外部业务承接落地
统筹个体司机团队管理与日常运营保障，搭建稳定运力与供应商合作体系，保障业务常态化平稳运转
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顺丰作为物流巨头，平台稳定，福利完善，流程规范
- 涉及全链路业务，能锻炼综合管理能力和行业视野
- 物流行业刚需，经验积累具有长期价值
- 工作可能涉及现场管理和突发情况处理，需较强抗压能力
- 需平衡供应商、司机和内部多方利益，沟通协调要求高
- 适合有物流行业经验、善于团队管理和资源整合的务实型求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向运营经理或区域运营负责人发展，承担更大范围的管理职责
- 积累全链路经验后，可拓展至供应链或物流规划岗位
- 大平台背景有利于未来创业或在行业内晋升
- 统筹内网资源全链路业务，包括供应商准入和业务承接
- 管理个体司机团队，搭建稳定运力体系
- 协调内外部资源，保障业务常态化平稳运行
- 具备物流行业业务管理经验，熟悉整体业务流程
- 拥有司机团队管理能力，能够搭建稳定运力
- 擅长资源整合与供应商合作，具备沟通协调能力
申请策略
- 面试前了解顺丰的组织架构和业务模式，体现对资源统筹的理解
- 准备2-3个实际工作中的统筹管理案例，展示问题解决能力
- 突出物流或供应链管理经验，特别是团队管理成果
- 强调供应商引入和资源整合的具体案例
- 展示司机队伍稳定性或运力优化的量化数据
- 学习物流信息系统（如TMS）提升效率
- 掌握基础数据分析能力，用于运力优化
面试指南
- 采用STAR法则，说明情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 你如何管理司机团队？遇到过哪些挑战？
- 当运力紧张时，你会如何调配资源？
- 请举例说明你如何评估和优化供应商绩效
- 如何确保业务常态化平稳运行？
- 提前梳理过往统筹资源或管理团队的成功案例
- 思考物流行业常见痛点及你的解决方案
- 了解顺丰当前的业务重点和运营模式
职位点评
60
综合评分
南京顺丰运营岗，有管理职责，薪资面议，需现场办公，发展稳定。
更适合这类人
该职位适合注重职业成长和稳定发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
60中等
薪资面议，但顺丰作为大平台，福利体系较为完善，整体报酬处于市场中等水平。
薪资信号面议 (10K-15K/月)
成长发展
70中等
职位涉及管理职责，成长路径清晰，但JD中未明确提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
现场办公模式，未提及远程或弹性工作，工作地点可能在园区，WLB信息不足。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
物流行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，工作内容偏运营执行，创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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