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顺丰速运
储备医药营业部负责人
立即应聘

储备医药营业部负责人

发布于 大约 8 小时前

基层主管/组长

广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
风险管理
团队建设
成本控制
物流管理
市场开拓
大客户维护
医药冷链
网点运营

AI 估算 · 10k–18k

基层管理岗,医药物流经验加分,顺丰上市大公司,薪资在物流行业中上水平。

职位详情

关于这个职位

这是一个基层管理岗位,负责医药营业部的全面运营,包括市场开拓、客户维护、成本管控和团队建设

你将领导一线团队,提升区域业务占有率,同时需要具备物流管理经验,尤其是医药冷链背景优先
适合有3-5年物流经验、追求业绩和团队成就感的管理型人才

最低要求

大专及以上学历,3年以上物流管理经验,医药/冷链物流行业优先

具备良好的大客户维护能力
具备较强的自我管理能力、良好的市场开拓能力、计划与执行力、谈判能力
在工作中有追求价值体现的强烈意愿
接受区域城市调配

工作职责

提升网点业务市场占有率,定期梳理网点覆盖范围内的商机情况,跟进落实客户的新签、维护与深耕等

负责网点各项日常管理工作,对网点工作进行指导、检查、监督、评估及反馈,保障日常中转工作操作顺畅有效
负责网点成本管理(人财物资源投入的合理性和资源效能提升),合理设置与优化网点规划布局
负责团队组织建设,包括人员招聘、培训、绩效考核、人员投入等
负责网点风险管理(抗风险),包括异常事件的预防和处理、内外部客户审计处理、外部事件处理等
负责网点的货款回收管理工作,确保货款回收及时
负责网点公共关系维护、场地资源的获取和退出、网点员工入离职管理等

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠顺丰大平台,职业发展路径清晰
  • 医药冷链物流是朝阳行业,经验积累价值高
  • 管理岗位能锻炼综合能力,为晋升打下基础
  • 需接受区域调配,可能涉及搬家
  • 适合有物流管理经验、愿意吃苦、追求管理成长和业绩成就感的人

缺点 / 挑战

  • 基层管理压力大,业绩考核严格
  • 现场管理需要处理各种突发状况,工作强度较高

角色解读

  • 可向区域经理或高级运营管理岗位发展
  • 在顺丰内部积累管理经验,未来可负责更大范围的业务
  • 医药物流细分领域有广阔发展前景
  • 负责营业部日常运营,包括业务拓展、客户维护和团队管理
  • 制定并执行网点业务策略,提升市场占有率和客户满意度
  • 监督团队绩效,控制运营成本,处理现场异常事件
  • 年以上物流管理经验,尤其是医药或冷链物流经验
  • 优秀的市场开拓和大客户维护能力
  • 较强的团队管理和沟通协调能力

申请策略

  • 了解顺丰医药业务发展现状,面试时展现对行业的热情
  • 准备一个完整的网点管理案例,突出你的贡献
  • 突出物流管理经验,尤其是医药/冷链行业经历
  • 强调市场开拓和大客户维护的成功案例
  • 展示团队管理、成本控制等管理成果
  • 学习医药冷链运输的法规和操作规范
  • 提升数据分析能力以便更精准管理网点

面试指南

  • 用STAR法则回答:情境-任务-行动-结果
  • 突出数据量化结果,如提升百分比
  • 体现管理思维和解决问题的能力
  • 你如何提升网点的市场占有率?
  • 描述一次你成功维护大客户的经历
  • 面对成本压力,你会如何优化网点资源?
  • 你怎么处理团队内部的矛盾?
  • 如果业绩未达标,你的改进措施是什么?

职位点评

61
综合评分

顺丰医药营业部负责人,管理岗,薪资面议,成长性好但需吃苦,区域调配。

更适合这类人
适合追求职业成长和稳定发展的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资面议但属中层管理岗,顺丰福利较完善,但具体薪酬需谈判,中等偏上。

薪资信号面议 (10K-18K/月)

成长发展

75中等

管理岗位有清晰晋升路径,表现优秀可升区域经理,成长空间较好。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,需接受区域调配,工作强度高,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

物流行业稳定,医药冷链有社会价值,但岗位偏业务执行,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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