顺丰速运
储备主管（雄安片区）
储备主管（雄安片区）
发布于 5 小时前基层主管/组长
AI 估算 · 8.0千–1.2万 · AI 参考估算
河北省/雄安新区市
中级经验
本科
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
团队管理
客户维护
应急响应
成本控制
数据分析
物流管理
网点运营
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
顺丰头部平台、侧重一线团队管理与业务拓展、发展路径清晰、工作节奏较紧凑
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比物流管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 580 个在招 · 其中物流管理 52 个
市场机会
选择面较广
物流管理 · 约 710 个在招
职位详情
关于这个职位
负责雄安新区顺丰网点的日常运营管理与团队建设，制定并落实运营目标，监督业务拓展、客户维护及成本控制
通过人员培训与考核打造高效团队，协调处理客诉与应急事件，确保网点安全合规运作，提升市场竞争力与客户满意度
最低要求
全日制大学本科及以上学历，专业不限
具有1-3年相关行业工作经验
具备较强的组织能力、团队管理能力和沟通协调能力
熟悉运营管理流程，具备数据分析和成本控制意识
责任心强，执行力好，抗压能力强，能够适应快速发展的工作环境
具有一定的市场开拓意识和客户服务意识
工作职责
负责网点的日常运营管理，确保网点正常高效运作
组织制定并落实网点的运营计划和目标，监督执行情况，定期汇报运营数据
带领网点团队开展业务拓展和客户维护工作，提升网点的市场竞争力和客户满意度
负责网点人员的日常管理、培训和考核，建设高效的运营团队
监督网点的安全管理、成本控制和规范运营，确保符合公司制度和行业标准
协调处理客户投诉和应急事件，维护公司品牌形象
完成上级交办的其他工作任务
优先资格
有快递、物流、零售等服务行业管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部平台资源，接触标准化且成熟的物流运营体系
- 直接带团队积累一线管理经验，职业跳板价值高
- 业务覆盖面广，能快速锻炼综合管理能力
- 适合希望快速积累实体物流管理经验、抗压能力强且乐于带团队的求职者
缺点 / 挑战
- 基层网点工作节奏快、压力大，需频繁应对突发客诉与时效考核
- 初期需深入一线实操，对体力与多任务并行能力要求较高
角色解读
- 从片区网点主管起步，逐步晋升为区域经理或城市负责人
- 也可向顺丰总部运营规划、供应链管理等职能方向转型
- 全面负责指定片区顺丰网点的日常运营与业务指标达成
- 组建并带教一线操作与服务团队
- 统筹网点成本控制、安全管理及客户投诉处理
- 扎实的物流/快递网点运营流程知识
- 出色的团队搭建、培训与绩效考核能力
- 敏锐的数据分析意识与成本管控思维
- 优秀的沟通协调与突发事件应对能力
申请策略
- 提前了解快递行业“中转+直营+末端”的运营模式，面试时可准备1-2个成功解决网点突发运营危机的案例
- 突出过往在物流/零售行业的网点或门店管理经验，量化团队规模、业绩提升比例及客诉处理成功率
- 补充学习基础的数据分析工具（如Excel透视表、BI看板），强化财务成本核算与SOP流程优化能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 强调“先稳秩序、再追时效、后做复盘”的处置逻辑
- 用具体数据证明管理动作的有效性
- 请分享一次你成功带领团队完成紧急派件或大促保障的经历
- 当网点出现严重延误或重大客诉时，你的处理步骤是什么？
- 如何平衡网点成本控制与服务质量提升？
- 熟悉快递行业旺季/淡季运营特点，梳理个人过往带团队的核心方法论
- 准备一份针对顺丰网点常见痛点（如错分率、签收率）的改进思路
职位点评
薪资福利65
成长发展78
工作生活55
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资虽未明确披露，但结合当地同行业标准及岗位层级，整体薪酬福利处于市场中规中矩水平，稳定性较好。
薪资信号面议 (8.0千–1.2万/月)
成长发展
78中等
作为储备主管岗位，提供明确的带团队实战机会与完善的管理培训体系，利于管理能力跃升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
物流基层管理岗通常需跟随业务节奏弹性出勤，现场办公为主，WLB一般但通勤相对便利。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
服务于国家新区基础设施建设与民生物流保障，具备一定的社会服务价值，但商业属性较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
顺丰速运 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs