
普通员工/个人贡献者
综合评分 68
头部物流平台KA销售岗,提成空间大、资源积累深,但业绩考核严、工作强度偏高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与销售与零售中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 470 个在招 · 其中销售与零售 8 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 销售与零售 · 约 590 个在招
负责深圳区域大客户的全生命周期管理,从商机挖掘到签约落地
年以上KA业务经验,有政企、企业资源、供应链渠道客户开发经验,具备客户资源者优先
业务目标达成:执行本部销售或产品策略,制定详细的客户开发计划,达成或超额完成销售目标,并根据市场及行业动态为公司策略规划提供信息与建议
有水果生鲜/冷冻海产/食品/消费品/直播电商等行业销售经验者可优先考虑
优点
缺点 / 挑战
JD未明确薪资范围,但KA销售岗位通常采用绩效导向薪酬结构,业绩达标后提成空间较大,收入上限取决于客户开发与回款情况。
岗位聚焦政企与供应链渠道拓展,能深度接触头部企业客户与复杂物流场景,有助于积累行业资源与解决方案能力,但JD未明确提及系统化培训或晋升通道。
JD明确要求‘能承受较大工作压力’及‘自驱力’,表明该岗位需应对较高的业绩考核与商务节奏,工作灵活性相对受限。
顺丰业务覆盖民生消费与实体供应链,岗位直接服务于生鲜、食品及电商等领域,具备一定的产业连接价值,但核心考核仍聚焦商业业绩转化。