顺丰速运
大型商场招商运营
大型商场招商运营
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
商务谈判
商场运营
客户管理
招商运营
解决方案
跨部门协作
零售终端
物流拓展
AI 估算 · 15k–25k
深圳上市物流巨头，2-3年经验招商运营岗，薪资处于市场中位偏上，综合竞争力良好。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责顺丰速运在大型商场门店的店配物流业务拓展，需要深入调研不同商场门店的物流痛点，输出定制化解决方案并促成合作
适合有商场运营或零售终端管理经验、具备商务谈判和方案呈现能力的求职者
最低要求
拥有2-3年商场门店运营、零售终端管理行业经验（万象系经验优先）
熟悉线下门店的日常运营流程（包括但不限于订货周期、到货验收、库存周转、退货处理等）
谈判能力：具备独立进行商务谈判的经验，能够平衡公司利润与客户需求，促成双赢合作
方案能力：逻辑清晰，善于将客户模糊需求拆解为可执行的物流解决方案
具备较强的沟通表达与临场应变能力，能在客户面前呈现专业形象
具备跨部门协作沟通能力
工作职责
负责商场门店的店配物流业务拓展，协同内部供应链销售团队，共同制定客户拜访计划与谈判策略，推动合作意向达成
深入调研不同类型商场门店（如零售百货、品牌专卖、餐饮连锁等）的物流痛点，针对性输出定制化解决方案，并在面客环节进行专业方案呈现
跟踪签约客户的日常运营数据，确保方案可落地、成本可控、客户满意度达标
优先资格
万象系经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顺丰大平台，品牌背书强，物流资源丰富，利于业务拓展
- 接触大型商场客户，积累高端零售物流经验，行业前景好
- 薪资福利在物流行业有竞争力，上市企业稳定
- 岗位对商场运营经验要求严格，跨行者入门难度较大
- 适合有商场运营或零售终端经验、善于商务谈判和方案设计、希望在物流行业深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 需要频繁拜访商场门店，工作强度较高，出差可能较多
- 谈判压力大，需平衡公司利润与客户需求，对综合能力要求高
角色解读
- 向高级招商运营专家或区域负责人发展，管理更大客户群或团队
- 可横向拓展至供应链解决方案或行业销售管理岗位
- 积累商场物流行业资源，未来可转型为业务线负责人
- 负责拓展大型商场门店的物流业务，与内部销售团队协作制定客户拜访和谈判策略
- 深入调研不同商场门店的物流痛点，针对性输出定制化物流解决方案
- 跟踪签约客户运营数据，确保方案落地、成本可控、客户满意
- 具备2-3年商场门店运营或零售终端管理经验，熟悉线下门店运营流程
- 独立商务谈判能力，能平衡公司利润与客户需求
- 逻辑清晰的方案能力，能将模糊需求拆解为可执行解决方案
- 优秀的沟通表达与临场应变能力，跨部门协作能力
申请策略
- 面试前了解顺丰的物流产品和服务，尤其是针对零售门店的解决方案
- 关注万象系等大型商场的运营特点，准备相关案例
- 突出商场门店运营或零售终端管理经验，列举具体案例和数据
- 强调商务谈判成功案例，展示双赢成果和利润贡献
- 体现方案能力：如将模糊需求转化为可执行物流方案的经历
- 补充物流行业知识，特别是店配物流的运作模式
- 学习数据分析工具，提升运营数据跟踪和分析能力
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 突出数据成果：如降低成本、提高效率、客户满意度提升
- 强调双赢思维：平衡公司利润与客户需求
- 请分享一个你成功拓展商场门店物流业务的案例
- 如何说服一家新商场采用你的物流方案？
- 当客户对价格有异议时，你会如何谈判？
- 描述一次你跨部门协作解决客户问题的经历
- 准备2-3个详细的业务拓展案例，具体到数字
职位点评
64
综合评分
顺丰大平台招商岗，薪资面议，发展空间好，但工作强度较大，WLB一般。
更适合这类人
适合追求职业发展和技能积累，能接受较高工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资面议，但顺丰作为上市大企业，薪资福利有保障，但面议信号中等。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
75中等
岗位涉及方案设计和业务拓展，能积累行业经验，但成长路径未明确提及，内部培训等未说明。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
要求仅现场办公，可能需要频繁外出拜访客户，工作强度较高，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
物流行业支撑商业运转，有一定社会价值，但岗位本身是业务拓展，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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