顺丰速运
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发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
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Ai大模型
Executive Search
人才地图
时空大数据
猎头管理
薪酬谈判
高管寻访
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
上市巨头高管寻访岗，直面CEO操盘百万级薪酬谈判，前沿技术赛道，成长空间极大但工作强度较高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 340 个在招 · 其中招聘 2 个
市场机会
选择适中
深圳 · 招聘 · 26 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责顺丰速运CXO及VP级高端人才的寻访与招聘，需深入理解公司战略并绘制核心赛道的高管人才地图
你将主导全流程的高端招聘与复杂薪酬谈判，并管理顶尖猎头渠道，助力公司组织架构升级与业务发展
最低要求
统招本科及以上学历，8年以上招聘/猎头经验，其中至少3年以上“百万级年薪”以上高管岗位（CXO/VP级别）的独立交付经验
极强的商业敏锐度：能够与CEO同频对话，听懂战略，了解时空大数据行业的商业逻辑，并能用商业愿景打动顶级候选人
高阶面试与评估能力：熟练掌握BEI（行为事件访谈）、高管潜力测评等工具，能穿透简历看透候选人的底层逻辑、心力及价值观
出色的资源整合与谈判能力：情商极高，具备极强的说服力、抗挫折能力和项目管理能力，能搞定极其复杂的Offer谈判及背调博弈
自带“破局者”属性，自驱力极强，目标导向
成熟稳重，具备优秀的保密意识与职业操盘素养，能够在高压环境下保持专业度与判断力
工作职责
顶层需求对焦与高管画像：深度理解公司的商业模式、战略规划及组织演进需求，直接与CEO及核心高管团队（高管委员会）对话，精准勾勒CXO及VP级高端人才的胜任力模型与能力画像
将抽象的战略需求转化为具象的人才寻访策略
行业破圈与主动寻访 (Executive Search)：主导时空大数据、GIS、数字孪生、AI大模型及政企（ToG/ToB）大客户销售等相关赛道的人才盘点，绘制关键核心岗位的高端人才地图（Talent Mapping）
通过定向挖角、高管人脉圈层拓展、行业峰会等多种途径，主动触达并吸引市场上被动的Top 5%顶尖高管及行业大牛
建立并长期维护公司专属的高阶人才库（C-level / VP level），进行长线的高端人才关系经营（Talent Pipelining）
全流程高端招聘与复杂谈判：负责高阶候选人端到端的招聘体验管理，包括深度面试评估、背景调查统筹、跨部门复试协调
主导高管的薪酬谈判与Offer方案设计，熟练处理涉及高额底薪、绩效对赌、期权/股权激励（合伙人机制）等复杂的薪酬架构
关注高管入职后的软着陆，协助其融入企业文化并度过阵痛期，保障高端人才的留存率
猎头渠道与外部生态管理 (Vendor Management)：甄选、评估并管理国内外顶尖猎头公司（如传统五大、知名内资高管寻访机构及垂直赛道精品猎头）
与猎头顾问保持高效协同，输出清晰的职位解析，管控外部供应商的寻访质量与交付周期（SLA），实现内外合力
市场洞察与组织赋能：持续追踪泛科技及大数据领域的行业动态、组织架构对标及高管薪酬趋势，定期向管理层输出《高端人才市场洞察报告》
提升公司雇主品牌在高端人才圈层的知名度与美誉度
优先资格
具备“知名猎企（高管寻访/Executive Search业务线） + 科技/互联网/大数据行业甲方高招”双重背景者优先
有智慧城市、政企业务（泛政业务）、GIS/测绘、AI大数据等相关领域的成功寻访案例及人脉积累者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台起点极高，直接对话CEO及核心高管委员会，能深度参与公司顶层战略与组织演进
- 接触时空大数据、AI大模型等前沿赛道，积累Top 5%顶尖高管人脉，个人行业影响力提升快
- 作为已上市巨头企业，能提供极具竞争力的薪酬包及复杂的股权激励操盘经验
- 高管寻访周期长、不确定性高，且涉及复杂的薪酬谈判与背调博弈，对心理素质和抗压能力要求极高
- 适合具备8年以上猎头或甲方高招经验、自带高管人脉、渴望在顶尖科技物流平台操盘百万级年薪高管招聘的资深HR或猎头专家
缺点 / 挑战
- 需要快速理解并跟上公司在时空大数据、数字孪生等硬核科技领域的战略步伐，学习压力大
角色解读
- 从高端招聘专家向招聘总监或HRBP负责人发展，全面统筹公司组织演进与人才战略
- 积累深厚的高管人脉与行业洞察，未来可向企业高管、合伙人或顶尖猎头公司合伙人转型
- 作为高端招聘专家，你将直接对接CEO及核心高管，精准描绘CXO及VP级人才的胜任力模型
- 主导时空大数据、AI大模型等前沿赛道的高管人才寻访，绘制人才地图并进行定向挖角
- 全流程负责高管的面试评估、复杂薪酬谈判（含期权/对赌）及入职后的软着陆管理
- 具备极强的商业敏锐度，能与CEO同频对话并理解时空大数据等行业的商业逻辑
- 精通BEI等行为事件访谈及高管潜力测评工具，能深度评估候选人的底层逻辑与价值观
- 拥有出色的资源整合与谈判能力，能驾驭涉及高额底薪、绩效对赌及股权激励的复杂Offer谈判
申请策略
- 在求职信或面试中，展现你对顺丰业务转型的深刻理解，以及你能为公司带来哪些特定赛道的高管资源
- 重点突出3年以上百万级年薪CXO/VP级别高管岗位的独立交付成功案例及数据
- 展示在智慧城市、GIS、AI大模型等特定赛道的深度人才地图绘制经验及高管人脉积累
- 强调复杂薪酬谈判（期权、对赌）及高管入职软着陆管理的实操经验
- 深入了解顺丰在时空大数据、数字孪生及政企大客户销售等核心业务的商业模式与战略方向
- 复习并精进BEI面试技巧及高管潜力测评工具的应用，提升对高管底层逻辑的洞察力
面试指南
- STAR法则：针对案例题，清晰阐述情境、任务、行动和结果，重点突出你的‘破局’动作和最终交付数据
- 商业逻辑+人才洞察：回答战略转化类问题时，先阐述你对业务的理解，再推导人才画像，最后给出寻访策略
- 请分享一个你成功寻访并交付百万级年薪CXO/VP级别高管的完整案例，遇到了哪些困难及如何解决的？
- 在时空大数据或AI大模型赛道，你如何绘制高端人才地图？目前你手中有哪些可以直接触达的顶尖人脉？
- 如果CEO对候选人的要求非常抽象，你如何将其转化为具象的人才画像和寻访策略？
- 面对候选人手握多个高薪Offer，你如何进行复杂的薪酬谈判和Offer方案设计以促成签约？
- 提前研究顺丰近期的财报、战略规划及在时空大数据、数字孪生领域的布局，准备1-2个业务相关的深刻见解
- 梳理自己过往操盘的最复杂的薪酬谈判案例，总结其中的博弈逻辑和解决方案
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值75
薪资福利
85较高
作为上市巨头企业的高端招聘岗，薪资面议但基于8年经验及CXO交付要求，薪资水平处于市场高位，福利体系完善。
薪资信号面议 (3千–6万/月)
成长发展
90较高
直接对接CEO及核心高管，深度参与顶层战略与组织演进，能极大拓宽商业视野并积累顶尖高管人脉。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈时空大数据、GIS、数字孪生、AI大模型
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与WLB，但高管招聘岗通常需配合高管时间，且要求高压下保持专业，工作强度可能较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
助力公司在前沿科技与大数据领域的组织升级，引进顶尖人才推动业务破局，具有较高的行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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