顺丰速运
片区负责人
片区负责人
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
中山市 / 珠海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
团队管理
客户关系
业务拓展
国际贸易
市场开拓
区域管理
物流供应链
资源整合
业绩交付
AI 估算 · 15k–25k
顺丰上市企业，片区负责人中层管理岗，薪资面议但参考行业水平，预计月薪15-25k，含年终奖约13薪。
职位详情
关于这个职位
作为顺丰速运在中山/珠海/江门区域的片区负责人，您将全权负责区域内供应链与国际业务的业绩交付、业务拓展及团队管理
该岗位需要您具备物流供应链或国际贸易管理经验，深耕本地市场，带领团队实现业务增长与资源整合
适合具有强烈目标感和抗压能力的资深管理者
最低要求
具备3年及以上物流供应链或国际贸易相关行业同岗位管理经验，熟悉相关业务完整运作模式者优先
深耕区域本地市场，具备丰富上下游产业链、政企、渠道人脉资源者优先
极强的目标感、结果导向，抗压能力强，认可内部创业机制，有意愿长期深耕、与公司共同成长
深耕城市：可选中山、珠海、江门其一
工作职责
业绩交付总负责：全权承担管辖区域内，供应链业务与国际业务的整体经营结果与业绩指标达成
业务拓展与资源统筹：统筹区域业务版图扩张，主动开拓供应链上下游渠道与国际业务增量机会
对内外部资源进行高效调度、拉通与整合，快速解决业务推进卡点与供需痛点
团队搭建与人才培养：赋能区域内网点三线人员、客户经理，系统性提升团队整体的供应链业务、国际业务专业能力与作战水平
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顺丰作为行业龙头，平台稳定，业务体量大，资源丰富
- 岗位职责全面，涵盖业绩、业务和团队管理，锻炼综合能力
- 内部创业机制，业绩导向，优秀者回报丰厚
- 需要深度本地人脉资源，开拓难度较大
- 管理区域可能跨城市，需频繁出差
- 适合具有物流供应链管理经验、本地人脉资源丰富、渴望在区域业务上独当一面的强执行力管理者
缺点 / 挑战
- 业绩压力大，需对经营结果全权负责，抗压要求高
角色解读
- 可向更高层级区域总经理或总部业务总监发展
- 积累资源后有机会独立负责更大区域或新业务线
- 顺丰内部晋升体系完善，业绩突出者可快速晋升
- 全权负责区域内供应链及国际业务的经营结果，确保业绩指标达成
- 统筹业务拓展，开拓上下游渠道与国际业务增量，整合内外部资源
- 搭建并培养区域团队，提升网点人员和客户经理的专业能力
- 年以上物流供应链或国际贸易管理经验，熟悉完整运作模式
- 强目标感和结果导向，具备抗压能力和内部创业精神
- 丰富的本地市场人脉资源，包括产业链、政企和渠道关系
申请策略
- 关注顺丰在中山/珠海/江门的业务布局，面试时展示对该区域市场的了解
- 强调与公司共同成长的意愿和内部创业心态
- 突出物流/供应链管理经验和具体业绩数据，如营收增长、成本降低等
- 强调本地市场资源和人脉，如与政企、渠道的合作案例
- 展示团队管理成果，如团队搭建、培训、绩效提升
- 如果缺乏国际贸易经验，可提前学习跨境物流、关务等知识
- 加强数据分析能力，以便更好把控经营指标
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出量化成果
- 行动部分强调资源整合、团队激励和问题解决思路
- 请分享你过去负责区域业绩达成的案例，遇到的最大困难是什么？如何解决？
- 你如何开拓新的供应链渠道？请举例说明
- 你如何管理团队并提升员工专业能力？有没有具体的培训措施？
- 本地人脉资源有哪些？如何利用这些资源推动业务？
- 如果业绩指标未达成，你会如何应对？
- 准备1-2个完整的业务拓展案例，包含数据和细节
职位点评
66
综合评分
顺丰区域管理岗，业绩导向，发展空间大，但工作强度高，适合有本地资源的管理者。
更适合这类人
该职位最适合发展动机强、追求业绩回报和成长空间，能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资面议但顺丰上市企业，中层管理岗薪资具备竞争力，但未明确具体范围，吸引力中等。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
80较高
岗位提供内部创业机制，业绩导向，有晋升空间，且可锻炼综合管理能力，发展性较好。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会内部创业机制、长期深耕
业务类型profit_center
工作生活
50较低
需在中山/珠海/江门三地之一深耕，可能涉及跨区出差，工作强度较大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
物流供应链行业稳定，顺丰作为龙头具有社会价值，但岗位聚焦业绩，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号内部创业机制
创新程度稳健跟随主流
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