顺丰速运
招聘实习生
招聘实习生
发布于 2 小时前实习/见习
实习生仅现场办公招聘
招聘
Office办公软件
人力资源管理
招聘渠道拓展
数据分析
沟通协调能力
简历筛选
面试协调
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
知名上市物流企业招聘实习岗，薪资面议，侧重招聘全流程实操与HR专业技能积累。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 招聘 · 22 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为顺丰速运的招聘实习生岗位，主要负责招聘渠道维护、简历筛选与面试协调、独立面试及offer沟通等全流程招聘工作，并协助进行招聘数据分析
适合人力资源相关专业在校生积累大型企业招聘实战经验
最低要求
届及以后毕业，本科及以上学历在读
熟练使用office等办公软件
每周保证实习4个工作日
积极主动、耐心踏实、善于沟通、执行力强
工作职责
维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息
根据JD筛选、推荐简历，协调面试官、候选人沟通
负责公司内部岗位招聘工作，包括但不限于独立面试、offer沟通等
负责月度招聘数据的统计整理与分析
协助部门其他项目的开展
优先资格
心理学、人力资源管理等相关专业优先
能实习3个月以上优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顺丰作为知名上市企业，能提供规范的人力资源管理流程和大型招聘项目实战经验
- 有机会接触内部各业务线的岗位需求，拓宽行业与业务认知
- 实习生可能较多承担简历筛选、面试安排等基础性工作，工作较为琐碎
- 适合人力资源、心理学等相关专业，希望进入大型企业积累招聘实战经验，且能保证较长实习时间的在校生
缺点 / 挑战
- 招聘旺季可能面临较大的沟通与协调压力
角色解读
- 从招聘实习生起步，可逐步成长为招聘专员、招聘主管，未来可向HRBP或人力资源专家方向发展
- 积累的大型企业招聘经验有助于向其他行业的HR岗位转型
- 负责招聘渠道的日常维护与拓展，更新职位信息
- 根据岗位需求筛选简历，协调面试官与候选人的时间安排
- 参与面试及offer沟通等招聘全流程工作
- 统计并分析月度招聘数据，协助部门其他项目开展
- 熟练掌握Office等办公软件，具备基本的数据统计与分析能力
- 具备良好的沟通协调能力与执行力，能够耐心细致地处理候选人沟通与面试安排
申请策略
- 在简历或面试中明确表达能保证的实习时长和每周出勤天数，这是HR非常看重的稳定性指标
- 突出在校期间参与的人力资源相关课程、社团招新或招聘实习经历
- 强调熟练使用Office软件及数据处理能力
- 展现良好的沟通能力、耐心与执行力
- 提前了解主流招聘平台的操作逻辑与简历筛选技巧
- 学习基础的招聘数据分析方法，如Excel数据透视表、漏斗分析等
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，突出你的沟通与协调能力
- 对于情景模拟题，先表达同理心，再提出解决方案，最后强调原则与灵活性
- 请分享一次你成功协调多方时间或解决突发沟通问题的经历
- 如果候选人对offer薪资不满意，你会如何沟通？
- 你如何看待招聘工作中的琐碎和重复性内容？
- 请描述一下你对顺丰速运主营业务及企业文化的了解
- 提前了解顺丰速运的业务板块、近期新闻及企业文化
- 复习人力资源招聘模块的基础理论知识及常见面试方法
职位点评
薪资福利50
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
50较低
实习岗位薪资面议，通常符合市场基础实习津贴水平，主要价值在于平台背书与经验积累，而非高薪回报。
薪资信号面议 (3–5千/月)
成长发展
80较高
岗位涉及招聘全流程及数据分析，能系统锻炼人力资源专业技能，大型企业平台有助于建立规范的HR工作思维。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
要求每周实习4个工作日，对在校生的时间灵活性有一定限制，但整体工作强度通常可控。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
物流快递行业属于基础设施，具有一定的社会服务价值，但招聘实习生岗位本身的使命感体现较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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